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Mettler-Toledo 
(Schweiz) 
GmbH
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86 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

86 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

A very positive interview experience, from start to finish, with kind and respectful people.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH in Greifensee als Head of Content Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

None


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandro EggimannHead Talent Acquisition Switzerland

Thank you for your thoughtful feedback. We’re truly glad to hear that you experienced our hiring process as professional, respectful, and positive from start to finish. We appreciate you taking the time to share this, and we wish you every success in your future endeavors.

Sehr angenehmer, offener, wertschätzender und rascher Bewerbungsprozess mit guten Gesprächen

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mettler-Toledo AG als AI Transformation Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandro EggimannHead Talent Acquisition Switzerland

Herzlichen Dank für Ihr sehr positives Feedback und die ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Ablauf als angenehm, offen und wertschätzend empfunden haben und dass die Gespräche Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Auch wenn Sie sich letztlich anders entschieden haben, wissen wir Ihre Zeit und Ihr Interesse an Mettler-Toledo sehr zu schätzen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute!

Sollten Sie in Zukunft erneut Interesse an einer Zusammenarbeit haben, freuen wir uns jederzeit, von Ihnen zu hören.

Beste Grüsse
Ihr Mettler-Toledo Talent Akquisition-Team

Mehrere Bewerbungen - Stelle ist ständig offen

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mettler-Toledo GmbH in Schwerzenbach beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr chaotisch und nicht wirklich wertschätzend, eventuell auch die falschen Personen die diesen durchführen, den ersten Eindruck kann man nicht mehr löschen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro EggimannHead Talent Acquisition Switzerland

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck zu teilen.

Es tut uns sehr leid, dass unser Bewerbungsprozess für Sie chaotisch und nicht wertschätzend wirkte – der erste Eindruck ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Wir arbeiten daran, unsere Abläufe klarer zu strukturieren, verbindliche Rückmeldefristen einzuhalten und alle Beteiligten im Prozess gezielt zu schulen. Dass eine Stelle länger offen ist, kann unterschiedliche Gründe haben (z. B. mehrere zu besetzende Positionen), dennoch möchten wir die Kommunikation für Bewerbende transparent und verlässlich gestalten.

Gern klären wir Ihren konkreten Fall und nehmen Ihre Anregungen auf: Sie erreichen uns direkt unter: ta-ch@mt.com

Freundliche Grüsse
Talent Acquisition Team Switzerland

Gegen Inkompetenz ist heutzutage kein Gras gewachsen

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mettler-Toledo GmbH in Greifensee als Head Quality Management and Product Compliance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Fachleuchte und Führungskräfte mit Entscheidungsbefugnis.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandro EggimannHead Talent Acquisition Switzerland

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass der Eindruck entstanden ist, unser Prozess sei nicht ausreichend nachvollziehbar gewesen. Bei Mettler Toledo werden alle Bewerbungen sorgfältig und individuell geprüft, mit dem Ziel, Kandidatinnen und Kandidaten ein transparentes, respektvolles und zügiges Verfahren zu bieten.

Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und werden Ihr Feedback nutzen, um unseren Prozess weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Gruessen
Mettler Toledo Talent Acquisition Team

Disgusting how they treat job applicants

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mettler-Toledo AG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Disgusting how they treat job applicants, no feedbacks, ghosting interviews, constantly reposting the same jobs, don't even waste the time to apply there


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina RossiTalent Acquisition Specialist

Dear applicant

Thank you for sharing your experience with us. We sincerely apologize for the frustration you faced during your application process at METTLER TOLEDO. We understand that receiving timely feedback and communication is crucial for job applicants and we strive to improve our processes continuously.

We appreciate your comments regarding the need for more structured communication and transparency during the hiring process. Your feedback is invaluable to us as we work to enhance our candidate experience.

If you have any further suggestions or would like to discuss your experience in more detail, please feel free to reach out to us directly. We hope to learn from your insights and do better in the future.

Thank you again for your feedback, and we wish you the best in your job search.

Best regards
Selina Rossi

Worst experience ever!

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH in Greifensee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR scheint keine Zeit in Interviews und den Austausch investieren zu wollen.
Unpersönliche Videotechniken ohne menschliches Gegenüber mag wohl hipp sein, aber steht in keinem Bezug zum Job, der mit Menschen zu tun hat (?!)
Wer beantwortet meine Fragen? Wo ist der Austausch, das Gespräch?
Ich ziehe Unternehmen vor, die das MENSCHLICHE und das MITEINANDER bevorzugen.
Vor dem Bildschirm kann ich den ganzen Tag noch alleine sitzen.

Danke für das Feedback. Was ich lese:
"... Dieses Video-Interview ermöglicht es uns, einen ersten Eindruck von den Kandidat*innen zu gewinnen und gleichzeitig objektive Kriterien zu berücksichtigen. ..."
Die Kriterien sind, ob Beurteilung eines Videos oder z.B. eines Online-Interviews, die gleichen. Objektivität stelle ich in Frage. Ausser es kommt KI zum Einsatz. Die Arbeit wälzt man zu Ungunsten der Bewerbenden ab. Schlimm, wenn man ins "leere" Sprechen muss. Das hat mitnichten mit dem realen Berufsleben zu tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Dimitrios NikosTeamlead Talent Acquisition Switzerland

Sehr geehrte/r Verfasse*in

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Auswahlprozess.

Wir sind stets bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern, und Ihr Feedback ist für uns dabei äusserst wertvoll. Es hilft uns, die Bedürfnisse unserer Bewerber*innen besser zu verstehen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich der Verwendung von Video-Interviews und möchten Ihnen gerne näher erläutern, warum wir diesen Ansatz gewählt haben.
In Positionen, bei denen eine starke Präsentationsfähigkeit gefordert ist, setzen wir auf die Video-Interview Plattform, da wir auf diesem Weg eine grosse Anzahl an Bewerbungen effizient und fair bearbeiten können. Dieses Video-Interview ermöglicht es uns, einen ersten Eindruck von den Kandidat*innen zu gewinnen und gleichzeitig objektive Kriterien zu berücksichtigen. Nach diesem Schritt laden wir die aus unserer Sicht geeignetsten Kandidat*innen zu einem persönlichen Gespräch ein, um einen tiefergehenden Austausch zu gewährleisten.

Wir sind uns bewusst, dass der persönliche Kontakt und die Möglichkeit, Fragen direkt zu klären, für viele Bewerber*innen wichtig sind. Daher sehen wir das Video-Interview nicht als Ersatz für menschliche Interaktion, sondern als ersten Schritt in einem mehrstufigen Auswahlprozess. Wir legen grossen Wert auf den persönlichen Austausch und möchten sicherstellen, dass Sie die Gelegenheit haben, alle Ihre Fragen in einem späteren persönlichen Gespräch zu klären.

Wir schätzen das Miteinander und die menschliche Komponente in unseren Gesprächen und hoffen, dass Sie die Vorteile des neuen Prozesses verstehen. Gerne stehen wir Ihnen für weitere Fragen oder Anregungen jederzeit zur Verfügung. Sie dürfen sich gerne auch direkt an mich wenden: dimitrios.nikos@mt.com

Vielen Dank für Ihr Verständnis, wir wünschen ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse
Dimitrios Nikos

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Mehr Schein als Sein...

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettler Toledo in Volketswil als Servicetechnician beworben.

Verbesserungsvorschläge

Anfängliche Kommunikation war top! Wenn man sich dann aber nach dem 2. Gespräch erst GAR NICHT mehr meldet und dann Wochen später auf mehrere Emails reagiert und Feedback per Telefon verspricht, es dann aber nicht tut, wirft dies leider kein gutes Bild auf die Firma. Eine "Copy Paste Absage" hätte ja auch genügt, aber die Bewerber so in der Luft hängen lassen ist ein No Go und wirkt sehr unzuverlässig. Wenn man so auch mit Kunden umgeht dann Herzlichen Glückwunsch!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dimitrios NikosTeamlead Talent Acquisition Switzerland

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihrer Bewerbung bei METTLER TOLEDO als Servicetechniker*in im Jahr 2023. Es tut uns leid, dass Sie während dem Bewerbungsprozess mit uns eine negative Erfahrung erlebt haben. Wir können nachvollziehen, dass unser Kommunikationsverhalten keinen guten Eindruck auf Sie hinterlassen hat; dies entspricht definitiv nicht unserem Standard-Prozess.

Wir legen grossen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation mit unseren Bewerber*innen und Kund*innen und wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und zu verbessern.

Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen mich jederzeit unter dimitrios.nikos@mt.com.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in Zukunft eine weitere Chance geben, uns als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber zu präsentieren.
Beruflich wie auch privat wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse

Dimitrios Nikos
Teamlead Talent Acquisition Switzerland

Sehr professionell, freundlich und auf Augenhöhe

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH in Greifensee als Führungskraft/Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Länge des Bewerbungsprozesses liesse sich noch optimieren, z.B. frühzeitige Planung der Interviews

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit, Fähigkeiten, Erfolge, Stärken & Schwächen, Potenziale bzw. Karriereziele
  • Ausbildung, Arbeitserfahrung, Stellenwechsel, aktuelle Interessensgebiete und Weiterbildungen
  • Erfahrungen und Erfolge, die zum ausgeschriebenen Stellenprofil passen. Führungsverständnis, Kundenerfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Alles in allem ein sehr gut aufgebauter Bewerbungsprozess mit gut nachvollziehbarem Ablauf und logischen Schritten.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH in Greifensee als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit beschreiben, Umgang mit Stresssituationen, Umgang mit potenziell unfreundlicheren Begegnungen, Hobbies
  • Werdegang allgemein, Studium (Warum, welche Themen, etc.), Berufliche Erfahrungen in stressigen Situationen

Erklärung der weiteren Schritte

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Schlechte Kommunikation von Seiten HR

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler Toledo in Volketswil als Product Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von Seiten der Personalabteilung empfand ich nicht professionell. Für die Terminvergabe mit dem Manager wurde ich einmalig angerufen. Allerdings konnte ich den Anruf nicht entgegen nehmen. Es gab weder eine Ansage auf die Mailbox, noch eine erklärende Mail. Die Telefonnummer war mir bis dato unbekannt, obwohl ich schon ein erstes Telefonat mit HR hatte. Ich musste selbst nachhaken und mich durchkämpfen. Auch als ich dann den Kontakt zu meiner mir bekannten Kontaktperson suchte, gab es keine Antwort per Mail, aber dann eine Teamseinladung ohne weitere Erklärungen oder Absprachen vom Backoffice. Immerhin kam das Gespräch dann zustande. Ich wurde dann mit Informationen (die meisten unrelevant) zu bombardiert und hatte selbst dann etwa 5 Minuten Zeit um Fragen zu stellen. Man bot mir zwar ein weiteres Gespräch zur Klärung meiner Fragen an, aber ich merkte schon, dass ich nicht begeistert war mit dem Umgang mit mir. Ich habe im Gespräch angedeutet, dass ich gewisse Zweifel habe aber noch darüber schlafen werde. Ich habe zwei Tage später eine Mail mit meiner Absage abgesendet, nachdem ich per Telefon niemanden erreicht habe. Auf diese Mail gab es keinerlei Reaktion.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dimitrios NikosTeamlead Talent Acquisition Switzerland

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin

Wir bedauern es ausserordentlich, dass Sie eine negative Erfahrung während des Rekrutierungsprozesses mit uns gemacht haben.

Unser Erstreben ist es, die Rekrutierungs-Prozesse kontinuierlich zu optimieren, um somit eine bestmögliche ‘candidate experience’ zu gewährleisten und alle Bewerber:innen nah und persönlich im Interview-Prozess zu begleiten. Aufgrund der Anonymität dieser Bewertung-Plattform, ist es uns hier leider nicht möglich, zu Ihren Bemerkungen hinsichtlich Ihrer persönlichen Erfahrung bezüglich der Kommunikation mit unserem HR konkret Stellung zu nehmen. Wir möchten jedoch an dieser Stelle festhalten, dass wir intern einen strukturierten Ablaufprozess haben und dieser von allen HR-Parteien und Fachverantwortlichen sehr professionell und mit höchster Priorität behandelt wird.

Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen mich jederzeit unter dimitrios.nikos@mt.com.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse
Dimitrios Nikos
Teamlead Talent Acquisition Switzerland

Wir setzen auf Transparenz

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