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Mettler-Toledo (Schweiz) 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 222 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 222 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ökologische Gewissen ist sehr ausgeprägt und gibt klare Vorgaben in der Entwicklung neuer Produkte.
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Meist gute und in der Wägetechnologie hervorragende Produkte. Beim Fussvolk angenehmes Arbeitsklima.
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Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
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Wachstumserwartungen sind Folge von Strategie und Innovation und nicht nur Wunschdenken. Die Tätigkeiten sind sehr interessant und unsere Kunden schätzen unsere Produkte und Dienstleistungen.
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Tolles Arbeitsumfeld, hoher Teamspirit, herausfordernde Aufgaben, gute Work-Life-Balance (Mettler-Toledo gewährt Teilzeitarbeit und unbezahlter Urlaub), direkter ÖV-Anschluss
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umsatz, Budget, Zahlen, Statistik sind sehr in den Fokus, Wichtigkeit gekommen, soll auch so sein aber in einem gesunden Rahmen
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Gebäude ist sehr alt und schlecht isoliert, im Laufe der Zeit haben sich die Benefits/Arbeitsbedingungen verschlechtert (Bsp. Wegfall Wegentschädigung, Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit etc.)
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Druck,unwürdiger Umgang der Vorgesetzten mit dem Personal,Mobbing ist auch immer ein Thema,aber natürlich schwer zu beweisen
Druck auf Mitarbeiter wird immer grösser und die Goodies verschwinden immer mehr
Kommunikation, viele Benefits wurden schon gestrichen, hohe Zielsetzungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen stellt Geräte für Experten der Spitzenklasse her. Früher waren im Top-Management nur Wissenschaftler, Ingenieure und Techniker vertreten, welche die gleiche Sprache wie die Kunden sprachen und verstanden haben, was sie brauchen. Es galt das Motto: von Experten, für Experten.
Heute finden sich im Top-Management nur noch Marketing Fuzis, die keine Ahnung von den Produkten haben und nur noch auf den Umsatz und Börsenkurs schauen. Kurzfristig ist dies erfolgreich weil die Pipeline mit geilen Produkten gut gefüllt war, mittelfristig ...
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Leider erfährt man (zumindest in der MO Schweiz) praktisch nichts über die anderen Units am Standort. Abgesehen davon, dass die Mitarbeiter sich dafür interessieren würden, wäre dies doch eine gute Möglichkeit bezüglich "berufliche Entwicklung" zum einen für die Mitarbeitenden, zum anderen aber auch für Mettler-Toledo als Firma.
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Das eingeführte SAP System mehr auf Effizienz trimmen statt die "teuren" Klicks in Billiglohnländer verlagern. Das Personal besser schulen, so dass weniger Outlook und mehr SAP genutzt werden kann.
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Neben Performance-Steigerung und primären Fokus auf die steigenden Umsätze, darf der Mensch nicht vergessen werden. HR hat hier leider selten viel Mitsprache.
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Zeitnahe und offene Kommunikation und Informationen an die Mitarbeitende ist was sehr wichtiges und soll im Fokus bleiben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Es gibt noch viele Mitarbeiter mit 30-40 Dienstjahren, die noch die ursprüngliche Wertevorstellung des Hr. Mettler vertreten und diese hohe Moral auch an die neuen Mitarbeiter weitergeben. Diese altgedienten Mitarbeiter geben bereitwillig ihr KnowHow an die Rukies weiter.
5
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eher künstlich als echt aufgrund bewusst gewünschtem Konkurrenzverhältnis
1
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Merkt man gerade in dieser Zeit.
5
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In unserer Einheit ist one Team wirklich zutreffend, habe ich noch nirgends zuvor so gesehen
5
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Gegenseitig wird nun einem die restliche Arbeit weg genommen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ist alles. Aber es geht immer nur um Zahlen Prozente wo es wieder etwas besser geht. Die Frage nach der Gesundheit der Mitarbeiter kommt nicht zur Sprache.
2
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Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, aber auch anspruchsvoll für die Firma in der aktuellen Situation mit Corona
4
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Sehr gute direkte Information durch den Teamleiter.
Die Organisation stellt zeitnah umfassende Informationen zur Verfügung.
5
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Unter den Techniker Ok . Für Vorgesetzte , Teamleader bis CEO ist nur der Umsatz sprich Bonus wichtig
2
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Die Strategie des Top-Managments ist so abstrus, dass sie es nicht wagen, diese vor den Mitarbeitern zu vertreten sondern lassen diese über den Gerüchte-Weg langsam zu den Mitarbeitern diffundieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier wünsche ich mir mehr Focus auf die vorhandene Kompetenz des Mitarbeiters und sein Potential. Abschlüsse und Titel sind wichtig - Ja - nur sie sind kein Garant für Kompetenz.
2
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Weiterbildung findet nicht statt weil Weiterbildung kurzfristig keinen Umsatz bringt und.... Für Vorgesetzte , Teamleader bis CEO ist nur der Umsatz sprich Bonus wichtig
2
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Die Firma hatte früher eine extrem ausgeprägte Weiterbildungs-Strategie. Die entsprechenden Abteilungen wurden alle wegen Kostendruck zusammengestrichen und Weiterbildung beschränkt sich auf wenige stumpfsinnige Online-Trainings auf amerikanischem Niveau.
3
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Wird unterstützt, was positiv zu werten ist
4
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Durch diverse interne Schulungen, in verschiedenen Fachbereichen wird die Weiterbildung des Mitarbeiters sehr gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker3 Gehaltsangaben
Ø68.400 CHF
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø104.300 CHF
Category Manager2 Gehaltsangaben
Ø118.800 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mettler-Toledo (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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