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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 308 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
SW und HW Entwicklung und deren Produktion erfolgt weitgehend Inhouse.
Sehr international.
Interessante Produkte
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents
Die gratis Parkplätze.
Die Arbeitszeit.
Klasse Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor über einem Jahr anfang 2024 einen Arbeitsubfall gehabt und um Novemver 2025 kommt dir Rechnung Privat zu mir nach Hause, wurde wohl nie an die zuständige Versicherung weitergeleitet.
Zu junge Chefs die nicht mal mehr guten morgen sagen. Auch das Homeiffice sollte wieder abgeschafft werden. Früher gings auch.
Die Abschaffung des 2ten Homeoffice-Tages kam zum schlechtesten Zeitpunkt
Viele minus stunden bei wenig Arbeit.
Führung bedeutet nicht Kontrolle, wer das anders sieht sollte sich umschulen lassen zum Kindergartenbetreuer oder Unterstufenlehrer. Es sind alles Erwachsene Menschen an diesem Ort, welche 8-9 Stunden dort sind um Ihre Arbeit zu machen und nicht ihren Lebenssinn in der Arbeit sehen und auch nicht Ihre Freundschaft bei der Arbeit knüpfen.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die Mitarbeiter zwingen zu wollen xx KPI's pro Jahr sich aus den Fingern zu saugen um für den gleichen Lohn noch besser, schneller und mehr Arbeiten zu können, lasst die Mitarbeiter doch einfach mal in Ruhe ihre Arbeit machen. Fördert das aktive Miteinander durch Kaffeezeit, Pause und Aktivitäten.
Das gleiche gilt auch fürs HO, was nützt es wen man nur noch einen Tag im HO sein kann, dann aber alle im Grossraumbüro mit Noise Cancelling Kopfhörern dort sitzen und ...
- Weniger Top-Down Entscheidungen (Bezieht die betroffenen Personen mitein, stellt Fragen, anstatt im stillen Kämmerchen sich was zusammenzureimen)
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Klare Strategie, die länger als ein halbes Jahr hält
- Weniger externe Mitarbeiter, mehr auf lokale Teams setzen (Dann macht auch die neue HO Regelung Sinn)
- Management werdet wieder accountable für die Prozesse in eurer Abteilung!
- Innovation ensteht durch Freiheit
Mal wieder mit beiden Beinen auf den Boden landen und begreifen dass man zwar gute Produkte hat, dies aber noch lange nicht bedeutet dass man Mitarbeiter wie Ware behandeln kann ohne dass diese ihre Konsequenzen ziehen.
Komplette Führung ersetzten (ohne neue Leute, wird man das Vertrauen der Mitarbeiter nicht zurückgewinnen)
Löhne sollten dem Markt angepasst werden (Angebot und Nachfrage scheint hier nicht zu wirken)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Je nach Abteilung. Überwiegend aber überdurchschnittlich gut.
Es gab sehr gute und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Leider gab es aber auch Mitarbeitende, die hauptsächlich auf den eigenen Nutzen und Projektkosten bedacht waren. Teilweise wurden dadurch Anlagen unsachgemäß behandelt oder beschädigt, ohne dass eine nachhaltige Reparatur oder Verantwortung übernommen wurde. Das führte zu zusätzlicher Belastung für die Kolleginnen und Kollegen, die die Probleme später beheben mussten
Ist bei unsere Abteilung gut
Es funktioniert, wenn alle auf Griechenlands Meinung und Zielen basieren.
Gute Kollege
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Sehr schlecht. z.B. die Kommunikation, dass die Homeoffice Tage reduziert wurden, wurde via Sharepoint News gemacht und war sehr schwammig formuliert.
Grundsätzlich will man nur die positiven Sachen kommunizieren, schlechte Nachrichten oder eine andere Meinung sind nicht überall sehr gerne gesehen
Es gibt keine Kommunikation. Entscheidungen werden getroffen und danach informiert. Kommunikation entsteht erst wenn ein Fehler passiert oder es Probleme gibt. Vorher ist jeder auf sich gestellt.
Vorgesetze fördern keine Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist eher schleppend. Viele Themen werden bereits über den Flurfunk bekannt, bevor sie offiziell kommuniziert werden.
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen erkennbar. Vieles wird nur abschliessend mitgeteilt.
Mit Raum nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Wird meiner Meinung mach keinen Wert darauf gelegt da jeder nur für sich selber das beste herausholen möchte
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, dir dir aber nur intern etwas bringen.
Da ist man zumindest bei jüngeren Mitarbeitern sehr offen
Universitätsabschluss und MBA werden überbewertet
Kein platz für die Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mettler-Toledo (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mettler-Toledo (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mettler-Toledo (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 291 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mettler-Toledo (Schweiz) als eher traditionell.
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Mettler-Toledo (Schweiz)
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JobFür mich
Mettler-Toledo (Schweiz)
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