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Mettler-Toledo 
(Schweiz) 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mettler-Toledo (Schweiz) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mettler-Toledo (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mettler-Toledo (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich eingesperrt. Sie werben mit einer 40 Stunden Woche, es sind aber 41,42 Stunden pro Woche. Es wird vorgeschrieben wie der eine Tag Homeoffice zu nehmen ist. Wenn man seinen Platz verlässt, muss man sich direkt ausloggen. Eine 10 Minuten Pause am Vormittag/Nachmittag gibt es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micro management, dass es schlimmer nicht geht.

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2,0
Work-Life-Balance

„Nur“ noch 1 Tag Homeoffice, obwohl viele nur durch die frühere Flexibilität den Job angenommen haben.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Viele Türen sind oft zu und viel mehr als ein „Hallo“ & „Tschüss“ wird nicht teamübergreifend gesprochen.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Auch hier je nach Team unterschiedlich. Gibt super Vorgesetzte, aber vieles wird einfach so weiter umgesetzt wie es sein Vorgesetzter eben will ohne grossen Hintergedanken.

2,0
Kommunikation

Positives wird immer hervorgehoben und negatives totgeschwiegen.