Mettler-Toledo 

(Schweiz) 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und Ihre Aufgaben als sehr interessant beurteilen.

Gerne nehmen wir zu einigen Ihrer kritischen Bewertungen/Bemerkungen Stellung. Sie werden verstehen, dass wir aufgrund der Anonymität dieser Meinungsplattform keine konkreten Antworten zu einzelnen Ereignissen nehmen können. So können wir Ihnen zum Beispiel nicht beantworten, warum es mit dem Kauf eines Fussballs von CHF 20 für die MT Fussballmannschaft nicht geklappt hat. Wir unterstützen zahlreiche verschiedene Sportaktivitäten, Hallenmieten, Material etc. – allenfalls wurde nicht an der richtigen Stelle gefragt? Ebenfalls Ihre Aussage, dass nie Budget für die Weiterbildung vorhanden sei, kann ich in Ihrem konkreten Fall nicht beantworten. Tatsache ist, dass wir in allen Bereichen dedizierte Weiterbildungsbudgets haben und diese gemäss den Jahresplanungen gezielt einsetzen.

Zu Ihren Hinweisen betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung und auch unser Interesse, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre ausrichten.

In unseren Mitarbeiter Puls-Umfragen waren die Bewertungen zur Vertrauenskultur sehr hoch, insbesondere gegenüber den direkten Vorgesetzten. Sie bestätigen dies in Ihrer Bewertung, erwähnen jedoch dabei die Führungs-/Entscheidungskultur im mittleren Management als nicht zufriedenstellend. Ebenso empfinden Sie die Kommunikation ausschliesslich als top-down. Im Rahmen der Puls-Umfragen sind Feedbackgespräche auch zu diesen Themen in den Bereichen und Teams angelaufen. Dabei möchten wir im Dialog Optimierungen offen besprechen und angehen. Wir bitten Sie, diese zu nutzen, um die von Ihnen erwähnten Punkte anzusprechen und für Lösungen aktiv mitzuwirken.

Wir möchten abschliessend festhalten, dass wir heute eine sehr vielfältige Belegschaft in Bezug auf Generationen, Geschlecht, Ausbildung, Herkunft, Interessen etc. haben. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir für alle ein gutes Unternehmen zum Arbeiten sind. Sollten Sie dies in Ihrem Arbeitsumfeld nicht so erleben, offerieren wir verschiedene Kommunikationswege über die Arbeitnehmervertretung, HR sowie das Management.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen wieder Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan