Meyer 

Burger 

Technology 

(Schweiz)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Innovationsgedanke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmospähre

Arbeitsatmosphäre

Keine Feedback-Kultur, das beginnt im Kleinen (kein Lob durch Teamleader) und endet im Grossen. Die hohe Fluktuation in ganzen Teams spricht für sich selbst.

Image

Wer bleibt, mag die Firma. Die Fluktuation spricht für sich selbst.

Work-Life-Balance

Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Home-Office, jedoch ist die Philosophie des mobilen Arbeitens überhaupt nicht in der Kultur verankert ('wer länger im Büro ist, ist auch fleissiger')

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspolitik

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung. Fehlende Feedback-Kultur, wenn man nichts hört, kommt das einem Lob gleich. Starkes hierarchisches Denken.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude, modernste Technik.

Kommunikation

Die oberste Leitung ist praktisch nicht präsent. Die meisten Informationen entnimmt man aus der Presse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Cash-cow würde die richtig geführt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Protz - politisch

Verbesserungsvorschläge

Management weg, know-how zurückholen
Neue Markt Orientierung
Anständig arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Hinterhältig

Image

Leider im keller
Schade,schade,schade

Work-Life-Balance

was war das ?

Karriere/Weiterbildung

war mal

Gehalt/Benefits

wem nur dies wichtig ist, ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Management pures Marketing, bei den Mitarbeiter ist es hoch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider fast alle weg, die Know-how träger

Vorgesetztenverhalten

Autoritär ohne Struktur und Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Man probiert damit das fehlende zu kompensieren

Kommunikation

Schlecht, mein Gärtli Kultur

Gleichberechtigung

hahahaha

Interessante Aufgaben

Die Projekte wären sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut: Der Nachhaltigkeit und den erneuerbaren Energien verpflichtet; innovativ; deckt einen grossen Teil der Wertschöpfungskette ab
Weniger gut: Aktuelle Marktsituation für PV-Produktions-Maschinenhersteller

Arbeitsatmosphäre

Die mehrfachen Entlassungswellen verunsichern, vertreiben die guten Mitarbeiter und vernichten Know-How

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Den Aktionären mehr verpflichtet als dem Erfolg

Interessante Aufgaben

spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, modernen Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Lohn, keine Wertschätzung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilw. zu 50% mitfinanziert. Jedoch wird danach das potenzial nicht ausgeschöpft.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung zu erwarten. Keine Ziele und Entscheidungen ändern alle 5 Tage.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben bis zu 20% Lohnunterschied

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitsgestaltung, die Freiheiten und die Möglichkeit sich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Bereiche sind sehr eingesessen. Andere haben eine immense Fluktuation. Eine gesamtheitliche Identität ist abhanden gekommen.

Karriere/Weiterbildung

Wurde lange gefördert. Davon ist aber kaum noch etwas übrig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kritik isch nicht bei jedem Vorgesetzten willkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Branche, gute Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grosser Gap zwischen Top Management und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Die Wertschätzung der Mitarbeiter wieder in den Vordergrund rücken

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro / Produktion Gebäude

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management ist stark mit sich selber beschäftigt. Strategische, nachhaltige und wertschätzende Führung wird aktuell nicht gross geschrieben.

Kommunikation

Offene, rasche und ehrliche Kommunikation könnte die Stimmung verbessern

Interessante Aufgaben

Äusserst spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Euphemismus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen dem Top-Management und den unteren Management
Die Behandlung von Mitarbeitern mit anderen Meinungen als das besagte Top-Management

Verbesserungsvorschläge

be present in the net

Image

Auf keinen Fall würde ich MB weiterempfehlen, da man dort eine Ja-Sager Kultur befürwortet

Work-Life-Balance

teuer aber schön

Karriere/Weiterbildung

gelegentliche Schulungen (1 Tag pro Jahr)

Gehalt/Benefits

Soziale Umstände werden nicht berücksichtigt,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales wird nicht berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Niemand interessiert die Meinung der Untergebenen

Arbeitsbedingungen

IT ist sehr nett, die Räume aber sehr schlecht (trockene Luft, bedingt durch Infrastruktur)

Kommunikation

Kommunikation ist irrelevant, solange sie nach unten geht, nach oben aber sehr geschätzt und extrem wichtig.

Gleichberechtigung

ja hat man(n) behört, was ist das noch gleich?

Interessante Aufgaben

Stellenbeschreibung ändert sich alle 4 Wochen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere, vor allem aber die Betriebsinterne Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

- transparente Kommunikation
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aufbauen
- auf die Mitarbeiter eingehen und sie ernst nehmen
- Jahresziele definieren
- Mitarbeiter unterstützen, z. B. Weiterbildungsmöglichkeiten erlaben (wenn der Mitarbeiter dies will und es der Firma dringend helfen würde, verstehe ich nicht, weshalb man es nicht erlaubt)
- Mitarbeitergespräche führen (regelmässig und nicht nur beim Eintritt und Austritt)

Arbeitsatmosphäre

Die Firma interessiert sich überhaupt nicht für ihre Mitarbeiter. Die direkten Vorgesetzten auch nicht.

Image

Wenn möglich, vermeide ich die Gespräche wie "... und wo arbeitest du?".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind Mangelwahre.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden so lange wie möglich hinausgeschoben. Keiner will die Verantwortung für etwas übernehmen. Terminpläne unrealistisch.

Kommunikation

Die Devise lautet scheinbar: Alles so lange wie möglich geheimhalten und erst dann kommunizieren, wenn einem keine Wahl mehr bleibt.