Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageInternationalität und innovative Branche
Branche PV/Renewables, flexible Arbeitsbedingungen, sehr spannende Aufgaben
Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden
Arbeitsbedingungen sind gut. Eines der besten Spesenreglemente auf dem Platz Thun. Events waren immer Spitzenmässig organisiert, Nun neuer Organisator, jetzt werden diese Feste wohl auch einbüssen.
super produkt, welches der klima veräderung gut tut
Unternehmen in Auflösung Transformation nach Ost DE
In der Vergangenheit wurde einige Fehler gemacht (Restrukturierungen, altes Management, Kommunikation, etc.)
Die GL ist höchstens mit massiver Inkompetenz, sei es geschäftlich wie auch zwischenmenschlich, aufgefallen. Ich denke Meyer Burger dient als gutes Beispiel wie man es nicht machen sollte. Die ganzen Eco-Lehrgänge können davon profitieren. Die Führungsqualitäten wie auch Verhandlungsgeschick der GL sind praktisch unauffindbar. Die Saläre und Boni in keinem Verhältnis. Swissness wird nicht gelebt, keine klare Strategie, keine identifikation mit dem Unternehmen und seiner Geschichte.
Kurz gesagt ein HSG Paradebeispiel für komplettes Versagen.
Das ganze Lügenkonstrukt wird früher oder ...
So ziemlich alles. Unlogische Entscheide en masse, Leerläufe, MA-Beschäftigungsprogramme, Mobbing der Leute die noch da sind damit sie selber kündigen und die Firma keinen Sozialplan zahlen muss...
Durch die ewige Reorganisation leidet das Produkt und das Operative Business. Kader, welches die Entscheide ewig vor sich her schiebt.
Ehrlich sein
Punktuelle Verstärkung & Diversifikation gewisser Finanz-Funktionen
Obs da noch was zu verbessern gibt?
GL raus und zwar komplett inkl. DE!!, Swissness leben, sich der Geschichte von MB im klaren werden. high Technologie produzieren, keine Alibaba Produkte.
identifikation zum Unternehmen
Klare kundenfokussiere Vision, die die Daseinsberechtung erklärt
Wertschätzung gegenüber den MA VORLEBEN
Kritische Stimmen zu Worte kommen lassen, zuhören lernen und Verantwortung abgeben
Top Management gehört ausgetauscht. Das Unternehmen ist nicht mehr so gross, dass es 1,3 Mia umsetzt. Die Löhne im Top Management wurden nie proportional nach unten korrigiert.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolles Team, macht einfach Spaß
Starker aber bröckelnder Zusammenhalt nach mehrfachem Stellenabbau und fehlender Vision
Gepflegter Umgang und nette Kollegen
Die Kollegen sind Spitze
tolle truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir persönlich fehlt manchmal Feedback z. B. auf Anfragen per Email an Kollegen, würde schon reichen, wenn ein einfaches 'erledigt' oder 'dauert noch' zurück käme
Fehlende Kommuniktion und Kontakt mit der Belegschaft, immer nur Kommunikation in Verbindung mit Restrukturierungen. Diskrepanz zwischen Führungswahrnehmung und MA-Empfinden.
Unnötige Infos werden mit grossen TamTam durchgeführt, interessiert eigentlich niemanden
Kommunikationswege von GL bis zum MA katastrophal. Gezielte Falschinformationen.
fand selten statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben
Wird unterstützt und gefördert.
Das ist wohl vorbei, einst äusserst Vorbildlich, heute lächerlich.
Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"
In schlechten Jahren sollte man in Ausbildung investieren.
