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Meyer Burger Technology 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • KantineKantine
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts war die grösste Fehlentscheidung bin aber am Suchen und Neu finden
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Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden
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Arbeitsbedingungen sind gut. Eines der besten Spesenreglemente auf dem Platz Thun. Events waren immer Spitzenmässig organisiert, Nun neuer Organisator, jetzt werden diese Feste wohl auch einbüssen.
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Man sitzt im trockenen
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super produkt, welches der klima veräderung gut tut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles insbesondere die Unaufrichtigkeit selbst Auge in Auge wird gelogen ohne mit der Wimper zu zucken
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Die GL ist höchstens mit massiver Inkompetenz, sei es geschäftlich wie auch zwischenmenschlich, aufgefallen. Ich denke Meyer Burger dient als gutes Beispiel wie man es nicht machen sollte. Die ganzen Eco-Lehrgänge können davon profitieren. Die Führungsqualitäten wie auch Verhandlungsgeschick der GL sind praktisch unauffindbar. Die Saläre und Boni in keinem Verhältnis. Swissness wird nicht gelebt, keine klare Strategie, keine identifikation mit dem Unternehmen und seiner Geschichte.
Kurz gesagt ein HSG Paradebeispiel für komplettes Versagen.
Das ganze Lügenkonstrukt wird früher oder ...
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fehlende kommunikation und strukturen. falsche führungskräfte and positionen wovon sie keinen blassen schimmer haben
Zu wenig Platz um all das aufzulisten was in der Vergangenheit und jetzt falsch gemacht wurde / wird
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Interne Kommunikation war nicht so prickelnd
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erzählt wird viel - vor allem heisse Luft, ausgelagert nach Europa mit falschen Versprechungen was alles bleibt. Nichts es gibt nur noch eine Ausrichtung Module produzieren der Rest interessiert nicht.
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Keine, da ich nicht so in die Materie der grossen Konzere blicke
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Gute Führungskräfte als Vorstand
Obs da noch was zu verbessern gibt?
GL raus und zwar komplett inkl. DE!!, Swissness leben, sich der Geschichte von MB im klaren werden. high Technologie produzieren, keine Alibaba Produkte.
identifikation zum Unternehmen
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management verkleinern und quallifizierte personen auf die richtigen positionen setzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Jeder ist sich selbst der nächste.
1
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Die Kollegen sind Spitze
5
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Innerhalb eines Bereiches kann es zu einem sehr guten ZUsamenhalt kommen, derzeit ist jeder auf sich selber fokusiert, es geht ans eigene "Hemd"
3
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Das ist das einzige das richtig gut ist (auf der untersten Hierarchie -Stufe)
4
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tolle truppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


das must du nicht wissen!
1
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Kommunikationswege von GL bis zum MA katastrophal. Gezielte Falschinformationen.
1
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fand selten statt
1
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Fehlende Kommuniktion und Kontakt mit der Belegschaft, immer nur Kommunikation in Verbindung mit Restrukturierungen. Diskrepanz zwischen Führungswahrnehmung und MA-Empfinden.
1
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Die oberste Leitung ist praktisch nicht präsent. Die meisten Informationen entnimmt man aus der Presse.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Beim Versuch ist es geblieben
3
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Das ist wohl vorbei, einst äusserst Vorbildlich, heute lächerlich.
1
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In schlechten Jahren sollte man in Ausbildung investieren.
1
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Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"
1
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Werde durch den Arbeitgeber unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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