Meyer 

Burger 

Technology 

(Schweiz)

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen in Auflösung Transformation nach Ost DE

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Arbeitsatmosphäre

Belastend

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Bei einigen Druck ohne Ende andere träumen in den Tag

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

grosse Differenzen am Besten man kunggelt

Kollegenzusammenhalt

Jeder sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Säuberungsaktion (mehrere Massenentlasungen) - wurden alle entlassen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Interessante Aufgaben

+ / -

Arbeitsatmosphäre

Unsere Du-Policy macht das Miteinander sehr entspannt, gehe sehr gern zur Arbeit

Image

Freue mich, wenn sich die PV wieder in Deutschland und Europa etabliert, haben seitens Medien und Politik großen Zuspruch, Mitarbeiter sind stolz, wieder etwas mit aufbauen zu können

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, macht einfach Spaß

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche PV/Renewables, flexible Arbeitsbedingungen, sehr spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit wurde einige Fehler gemacht (Restrukturierungen, altes Management, Kommunikation, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Punktuelle Verstärkung & Diversifikation gewisser Finanz-Funktionen

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung, alle wollen die strategische Neuausrichtung positiv mitgestalten.

Image

Hier muss man klar unterscheiden zwischen MB bis Mitte 2020 und MB ab dem zweiten Halbjahr 2020 und der neuen strategischen Ausrichtung zum Zell- und Modulproduzenten mit neuem Management-Team.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, dies ist jedoch damit zu begründen, dass der ganze Konzern sich 2021 in einer strategischen Transformation befindet, in welcher von allen Mitarbeitern eine gewisse Mehrleistung erwartet wird. Es kommen sicher wieder andere "normale" Zeiten. Hohe Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeiten. Home office wird unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gut, überdurchschnittliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig, ist Teil der neuen DNA.

Kollegenzusammenhalt

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Grosses Vertrauen und Handlungsfreiräume für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsbedingungen, Technik funktioniert, Home Office wird unterstützt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben - die bei weitem Interessentesten in meiner über 20jährigen Berufskarriere in einem Sektor mit nachgewiesen riesigem Zukunftspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Auf der unterste Ebene mehr oder weniger okay, Mobbing gehört jedoch zum Alltag.

Image

Von draussen betrachtet, ja.

Work-Life-Balance

Wenn der/die Partner/in auch da arbeitet, geht's einigesmassen. Sonst keine Chance.

Karriere/Weiterbildung

Was?

Gehalt/Benefits

Hahaha

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel unnötiges Abfall :(
Sozialbewusstsein? Hahaha!

Kollegenzusammenhalt

Was?

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt werden sie überhaupt nicht, obwohl sie es verdient hätten.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzten sind alle super gewesen. Die Probleme sind etwas weiter nach oben.

Arbeitsbedingungen

Zumindest war im Winter nicht zu Kalt, und Wasser hatten wir auch.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hahaha :D

Interessante Aufgaben

Solange es gelaufen ist, fand ich die Sache meistens spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen sind gut. Eines der besten Spesenreglemente auf dem Platz Thun. Events waren immer Spitzenmässig organisiert, Nun neuer Organisator, jetzt werden diese Feste wohl auch einbüssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GL ist höchstens mit massiver Inkompetenz, sei es geschäftlich wie auch zwischenmenschlich, aufgefallen. Ich denke Meyer Burger dient als gutes Beispiel wie man es nicht machen sollte. Die ganzen Eco-Lehrgänge können davon profitieren. Die Führungsqualitäten wie auch Verhandlungsgeschick der GL sind praktisch unauffindbar. Die Saläre und Boni in keinem Verhältnis. Swissness wird nicht gelebt, keine klare Strategie, keine identifikation mit dem Unternehmen und seiner Geschichte.
Kurz gesagt ein HSG Paradebeispiel für komplettes Versagen.

Das ganze Lügenkonstrukt wird früher oder später über den Köpfen zusammen brechen. das traurige dabei ist nur, das die verantwortlichen für dieses Debakel sich weiterhin in Unternehmen parasitär ernähren können ohne das man sie zur Rechenschaft zieht. Der gelackmeierte ist einmal mehr der durschnitts-Otto mit 3 Knirpsen im Haus welcher den Schwarzen Peter zur Weihnachts-Grati erhält.

Verbesserungsvorschläge

Obs da noch was zu verbessern gibt?
GL raus und zwar komplett inkl. DE!!, Swissness leben, sich der Geschichte von MB im klaren werden. high Technologie produzieren, keine Alibaba Produkte.
identifikation zum Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Im Team, vorbildlich und Zielführend; Ergebnisorientiert, mit der gesunden Portion Humor

Karriere/Weiterbildung

Das ist wohl vorbei, einst äusserst Vorbildlich, heute lächerlich.

Gehalt/Benefits

Na ja, Gehalts mässig gibt's schlimmeres, jedoch auch besseres. Wer es merkt das man über den Tisch gezogen wird, kann verhandeln und mit etwas Geschick klappt das ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So grün wie man sagt ist es schlicht nicht. Für die Solar Industrie wird momentan noch zuviel zum Kamin heraus geblasen

Vorgesetztenverhalten

Ja und nein. im Team absolut top. Bereichs übergreifend gibt es auch andere eher wenig fähigere Zeitgenossen.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte als Vorstand

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele gute Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Beim Versuch ist es geblieben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Spitze

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Gute und Schlechte

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

super produkt, welches der klima veräderung gut tut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende kommunikation und strukturen. falsche führungskräfte and positionen wovon sie keinen blassen schimmer haben

Verbesserungsvorschläge

management verkleinern und quallifizierte personen auf die richtigen positionen setzen

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Work-Life-Balance

zuviele überstunden

Kollegenzusammenhalt

tolle truppe

Vorgesetztenverhalten

narzistisch, lässt keine andere meinung zu

Kommunikation

Interessante Aufgaben

vielfältinge interessante aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation zwischen Top-Mgmt und Belegschaft, fehlende Fehlertoleranz und Empowerment der Experten

Verbesserungsvorschläge

Klare kundenfokussiere Vision, die die Daseinsberechtung erklärt
Wertschätzung gegenüber den MA VORLEBEN
Kritische Stimmen zu Worte kommen lassen, zuhören lernen und Verantwortung abgeben

Arbeitsatmosphäre

Starke Verlagerung der Produktionsstätte Richtung DE & China in Kombination mit fehlender Vision führt zu Unsicherheit.

Image

Aderlass der vielen MA mit 10 Jahren führt such zum Schwinden der wahrgenommenen Kompetenzen bei den Kunden. Leaderanspruch wird kurzfristig durch geschönigtes "Marketing" aufrecht gehalten, dieser muss nun in den nächsten Jahren durch Taten bewiesen werden, den der Wettbewerb operiert auf Augenhöhe.
Wenn's klappt ein interessanter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"

Gehalt/Benefits

Initial kompetitive, marktgerechte Entschädigung, welche aber im Rahme der Restrukturierung mit "Änderungsverträgen" auf deutsche Löhne gezwungen werden - GL/ VR Entlöhnungen sind natürlich ausgenommen... siehe Debate in einschlägigen Foren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Motivation der MA ist stark "nachhaltigkeitsgetrieben",
Travelpolicy der Firma gibt keinerlei Anreize zur CO2 Reduktion

Kollegenzusammenhalt

Starker aber bröckelnder Zusammenhalt nach mehrfachem Stellenabbau und fehlender Vision

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in der Linie wertgeschätzt, Top-Down kaum anerkannt sondern "abgestempelt" als leicht ersetzbare Ressource

Vorgesetztenverhalten

Findet immer offenes gehört innerhalb Division, "Diskrepanzen" innerhalb der GL werden schöngeredet statt aktiv angegangen

Arbeitsbedingungen

Top modernes und vorbildliches Gebäude in malerischer Umgebung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Trotz Mannerdominanz haben Kolleginnen eine faire Chance!

Interessante Aufgaben

Super lernreich, eines der kompetitivsten Umfelder mit viel gestalterischen Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde der Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Keine - da kann man nicht mehr helfen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Reorganisationen, keine Perspektive mehr
Führungsstil gibt es keinen mehr, geht eher in Richtung Kontrolle

Image

War mal gut - leider verloren gegangen durch das zu Boden managen der Firma

Work-Life-Balance

schön wäre es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Gepflegter Umgang und nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau ist noch immer zu hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Unlogische Entscheide en masse, Leerläufe, MA-Beschäftigungsprogramme, Mobbing der Leute die noch da sind damit sie selber kündigen und die Firma keinen Sozialplan zahlen muss...

Verbesserungsvorschläge

Gesamte GL in Thun entlassen. Sie entscheiden ja eh nichts mehr. Führen nur noch aus was der Grossaktionär und die Banken wollen...

Arbeitsatmosphäre

Neustes Projekt der GL; die MA's zusammenpferchen ohne Grund...

Kommunikation