Meyer 

Burger 

Technology 

(Schweiz)

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen in Auflösung Transformation nach Ost DE

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Arbeitsatmosphäre

Belastend

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Bei einigen Druck ohne Ende andere träumen in den Tag

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

grosse Differenzen am Besten man kunggelt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Säuberungsaktion (mehrere Massenentlasungen) - wurden alle entlassen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Kommunikation

Null

Interessante Aufgaben

+ / -

Arbeitsatmosphäre

Unsere Du-Policy macht das Miteinander sehr entspannt, gehe sehr gern zur Arbeit

Image

Freue mich, wenn sich die PV wieder in Deutschland und Europa etabliert, haben seitens Medien und Politik großen Zuspruch, Mitarbeiter sind stolz, wieder etwas mit aufbauen zu können

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Mir persönlich fehlt manchmal Feedback z. B. auf Anfragen per Email an Kollegen, würde schon reichen, wenn ein einfaches 'erledigt' oder 'dauert noch' zurück käme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche PV/Renewables, flexible Arbeitsbedingungen, sehr spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit wurde einige Fehler gemacht (Restrukturierungen, altes Management, Kommunikation, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Punktuelle Verstärkung & Diversifikation gewisser Finanz-Funktionen

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung, alle wollen die strategische Neuausrichtung positiv mitgestalten.

Image

Hier muss man klar unterscheiden zwischen MB bis Mitte 2020 und MB ab dem zweiten Halbjahr 2020 und der neuen strategischen Ausrichtung zum Zell- und Modulproduzenten mit neuem Management-Team.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, dies ist jedoch damit zu begründen, dass der ganze Konzern sich 2021 in einer strategischen Transformation befindet, in welcher von allen Mitarbeitern eine gewisse Mehrleistung erwartet wird. Es kommen sicher wieder andere "normale" Zeiten. Hohe Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeiten. Home office wird unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gut, überdurchschnittliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtig, ist Teil der neuen DNA.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grosses Vertrauen und Handlungsfreiräume für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsbedingungen, Technik funktioniert, Home Office wird unterstützt

Kommunikation

Viel besser seit das neue Management-Team ab Q2 2020 übernommen hat.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben - die bei weitem Interessentesten in meiner über 20jährigen Berufskarriere in einem Sektor mit nachgewiesen riesigem Zukunftspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Auf der unterste Ebene mehr oder weniger okay, Mobbing gehört jedoch zum Alltag.

Image

Von draussen betrachtet, ja.

Work-Life-Balance

Wenn der/die Partner/in auch da arbeitet, geht's einigesmassen. Sonst keine Chance.

Karriere/Weiterbildung

Was?

Gehalt/Benefits

Hahaha

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel unnötiges Abfall :(
Sozialbewusstsein? Hahaha!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt werden sie überhaupt nicht, obwohl sie es verdient hätten.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzten sind alle super gewesen. Die Probleme sind etwas weiter nach oben.

Arbeitsbedingungen

Zumindest war im Winter nicht zu Kalt, und Wasser hatten wir auch.

Kommunikation

Was?

Gleichberechtigung

Hahaha :D

Interessante Aufgaben

Solange es gelaufen ist, fand ich die Sache meistens spannend

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte als Vorstand

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele gute Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Beim Versuch ist es geblieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Gute und Schlechte

Kommunikation

Das funktioniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

super produkt, welches der klima veräderung gut tut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende kommunikation und strukturen. falsche führungskräfte and positionen wovon sie keinen blassen schimmer haben

Verbesserungsvorschläge

management verkleinern und quallifizierte personen auf die richtigen positionen setzen

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Work-Life-Balance

zuviele überstunden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

narzistisch, lässt keine andere meinung zu

Kommunikation

fand selten statt

Interessante Aufgaben

vielfältinge interessante aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation zwischen Top-Mgmt und Belegschaft, fehlende Fehlertoleranz und Empowerment der Experten

Verbesserungsvorschläge

Klare kundenfokussiere Vision, die die Daseinsberechtung erklärt
Wertschätzung gegenüber den MA VORLEBEN
Kritische Stimmen zu Worte kommen lassen, zuhören lernen und Verantwortung abgeben

Arbeitsatmosphäre

Starke Verlagerung der Produktionsstätte Richtung DE & China in Kombination mit fehlender Vision führt zu Unsicherheit.

Image

Aderlass der vielen MA mit 10 Jahren führt such zum Schwinden der wahrgenommenen Kompetenzen bei den Kunden. Leaderanspruch wird kurzfristig durch geschönigtes "Marketing" aufrecht gehalten, dieser muss nun in den nächsten Jahren durch Taten bewiesen werden, den der Wettbewerb operiert auf Augenhöhe.
Wenn's klappt ein interessanter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"

Gehalt/Benefits

Initial kompetitive, marktgerechte Entschädigung, welche aber im Rahme der Restrukturierung mit "Änderungsverträgen" auf deutsche Löhne gezwungen werden - GL/ VR Entlöhnungen sind natürlich ausgenommen... siehe Debate in einschlägigen Foren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Motivation der MA ist stark "nachhaltigkeitsgetrieben",
Travelpolicy der Firma gibt keinerlei Anreize zur CO2 Reduktion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in der Linie wertgeschätzt, Top-Down kaum anerkannt sondern "abgestempelt" als leicht ersetzbare Ressource

Vorgesetztenverhalten

Findet immer offenes gehört innerhalb Division, "Diskrepanzen" innerhalb der GL werden schöngeredet statt aktiv angegangen

Arbeitsbedingungen

Top modernes und vorbildliches Gebäude in malerischer Umgebung

Kommunikation

Fehlende Kommuniktion und Kontakt mit der Belegschaft, immer nur Kommunikation in Verbindung mit Restrukturierungen. Diskrepanz zwischen Führungswahrnehmung und MA-Empfinden.

Gleichberechtigung

Trotz Mannerdominanz haben Kolleginnen eine faire Chance!

Interessante Aufgaben

Super lernreich, eines der kompetitivsten Umfelder mit viel gestalterischen Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde der Rahmen sprengen

Verbesserungsvorschläge

Keine - da kann man nicht mehr helfen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Reorganisationen, keine Perspektive mehr
Führungsstil gibt es keinen mehr, geht eher in Richtung Kontrolle

Image

War mal gut - leider verloren gegangen durch das zu Boden managen der Firma

Work-Life-Balance

schön wäre es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung

Kommunikation

unfähig

Gleichberechtigung

Der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau ist noch immer zu hoch

Gut am Arbeitgeber finde ich

-----------

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ideen und die Meinungen der Mitarbeiter werden Ignoriert und als Nonsens abgetan. Die einzigen die keine Fehler machen ist die GL!

Verbesserungsvorschläge

Wir wünschen uns eìne GL und einen VR der mit Herzblut zu der Firma, zu den Produkten und den Mitarbeiter steht.

Arbeitsatmosphäre

Kultur??

Image

Immer wie mehr abnehmend und praktisch bei Null

Work-Life-Balance

Kennen wir nicht!

Gehalt/Benefits

Gemäss GAV Maschinenindustrie O.K.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn für X-Millionen neues Material weggeworfen wird (Bedarf Fehleinschätzung des Managementes) = ist das Umweltbewusst
Im zusammenhang mit der jetzigen GL sind Ethik/Wertschätzungund Sozialkompendenz Fremdwörter

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je mehr Erfahrung umso mehr ist der Mitarbeiter eine Konkurrenz für die Vorgesetzten!

Vorgesetztenverhalten

Schon ein Stern ist zu viel, nach oben wird Genikt und nach unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Wer die Grenzen auslotet kann es sich gemütlich machen, wie es ihm gefällt!

Kommunikation

Kein Stern wäre die Wahrheit

Gleichberechtigung

Die Arbeit der Damen wird überschätzt

Interessante Aufgaben

Das Produkt (Wafermaschinen)sind absolut Top und auf einem hohen technologischen Niveau!

Arbeitsatmosphäre

¨Situationsbedingt durhc die Verlagerung der Produktion in alle Winde, keine Perspektiven

Work-Life-Balance

Die Situation ist sehr belastend, eine Work-Life Balance ist schwierig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kaum Austauch und offene Kommunikation

Kommunikation

nur soviel wie nötig durch alle Führungsstufen