Ihr Unternehmen?

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Meyrat 
SA
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Schlechtes Management vergrault gute Mitarbeiter.

3,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Mitarbeiterevents, Bonus wenn man das ganze Jahr über nicht krank wird. Man kann mit der Führung über alles reden... (aber)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...auch wenn man mit der Führung über alles reden kann wird nicht reagiert und nichts gemacht. Es wird nur nach Ausbildung entlohnt, nicht nach Können (manche Mitarbeiter sind sehr fähig, verdienen aber kaum etwas). Aufgrund von Fachkräftemangel werden dafür unfähige Mitarbeiter lange behalten bzw. die Probleme und daraus entstehenden Verzögerungen und Kosten werden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ersetzen, von ganz unten bis ganz oben.

Arbeitsatmosphäre

Grosse Unsicherheit und Unzufriedenheit. Hohe Fluktuationsrate.

Image

Nach aussen besser als nach innen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice, letzteres aber nur für einige wenige und nur sehr wenig.
Keine Lohnerhöhung im 2025 trotz höherer Lebenserhaltungskosten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur ungern bewilligt, und wenn dann weicht man gern auf die billigste Lösung aus, auch wenn es bessere gäbe. Sparen ist wichtiger.

Gehalt/Benefits

In der Norm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Maschinen werden am Laufen gehalten statt ersetzt, das Öl das diese Relikte permanent verlieren wäre vermeidbar.
Abfall wird sorgsam getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise wird kein Wort miteinander geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bei längeren Abwesenheiten aufgrund von Gesundheitsproblemen gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation, Aufgabenvermittlung, Prioritätensetzung und Anwesenheit sind sehr verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut.

Kommunikation

Führung und Entwicklung greifen in die Arbeit anderer Abteilungen ein ohne diese zu informieren. Wenn jemand kündigt oder gekündigt wird darf nicht darüber gesprochen werden und plötzlich fehlt ein Mitarbeiter oder es ist ein anderer da.

Gleichberechtigung

Hier wird tatsächlich kein Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, im Gegensatz zu anderen Firmen die das zwar behaupten aber nicht einhalten. Grosses Plus.

Interessante Aufgaben

Könnten interessanter sein wenn man tatsächlich entsprechend seiner Stellenbeschreibung geschult würde und arbeiten dürfte.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.