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Micarna 
SA
Bewertung

TopCompany2027

Grundsätzlich Guter Arbeitgeber, in der Produktion machen sie einen Super Job.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Micarna Migros Gruppe in Bazenheid gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele neue Stellen geschaffen im Büro. Leute in der Produktion sind am Anschlag, aber man stellt lieber „teure“ Leute ein anstatt den Produktionsmitarbeiter mal 100 Fr. Mehr geben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird extrem streng angeschaut. Vermehrt aber nur in der Produktion. Bei Kader Mitarbeiter wird ein auge zugedrückt

Karriere/Weiterbildung

Man kann viele Weiterbildungen machen. Personalentwicklung sind super Menschen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Man muss aktiv danach fragen, sonst kommt es nicht von alleine. Sozialleistung super.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Zum teil werden die älteren Kollegen nicht mehr geschätzt. Finde es schade, da sie viel Erfahrung haben und die Prozesse sehr gut kennen. Hört auch auf diese Personen.

Kommunikation

Regelmässig wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexander LanthemannLeiter Rekrutierung und HR-Systeme

Danke dir für dein ehrliches und differenziertes Feedback.

Es freut uns, dass du Micarna insgesamt als guten Arbeitgeber erlebst und besonders Produktion, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.

Deine Kritik nehmen wir ernst:

- Die hohe Belastung in der Produktion und dein Eindruck zur Lohnentwicklung sind für uns ein klares Zeichen, unsere Ressourcen- und Lohnplanung kritisch zu prüfen.

- Dass die Arbeitszeiten in der Produktion strenger wahrgenommen werden als bei Kader, zeigt uns, dass wir bei Fairness und Transparenz genauer hinschauen müssen.

- Dein Hinweis zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden erinnert uns daran, deren Erfahrung und Wissen noch stärker sichtbar zu machen und zu würdigen.

- Dass man beim Lohn aktiv nachfragen muss, nehmen wir als Auftrag, unsere Prozesse und Gespräche dazu transparenter zu gestalten.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – wenn du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir (z.B. über HR oder deine Führungskraft).

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.