Bei Micarna trägt deine Arbeit jeden Tag dazu bei, dass für die Menschen in der Schweiz Genuss, Qualität und Verlässlichkeit selbstverständlich sind. Was du tust, wirkt — und macht einen Unterschied.
Was auf dem Teller landet, muss stimmen. Denn genau dort kommt deine Arbeit an. Was Menschen essen, ist Vertrauenssache — und auch Genuss. Ob im Alltag, am Morgen, in der Mittagspause oder beim Grillieren: Du trägst dazu bei, dass aus guten Produkten echte Genussmomente werden, auf die sich viele freuen.
Deshalb machen wir es richtig: mit Verantwortung, Teamgeist und dem Anspruch, keine halben Sachen zu machen. Erfolg entsteht bei uns gemeinsam. Teamwork ist kein Extra, sondern die Grundlage unseres Handelns. Du musst dich auf andere verlassen können — und sie sich auf dich. So wächst Vertrauen. Und so entsteht Leistung, auf die man stolz sein kann.
Gleichzeitig leben wir Vielfalt. Unterschiedliche Menschen, Erfahrungen und Stärken machen uns als Unternehmen einzigartig. Bei uns kannst du deine Ideen einbringen, deine Stärken einsetzen und dein Potenzial entfalten.
Wenn deine Arbeit den Alltag der Schweiz mitprägt, ist das kein Anspruch — sondern Realität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenWas auf dem Teller landet, muss stimmen. Punkt.
Denn genau dort landet deine Arbeit. Und genau dort gibt es kein Vielleicht. Kein «reicht schon». Kein «passt schon».
Was Menschen essen, ist Vertrauenssache. Und auch Genuss. Eine Cervelat. Eine perfekte Bratwurst. Spare Ribs, die sitzen. Dinge, auf die man sich freut.
Dieses Vertrauen – und diese Genussmomente – entstehen hier. Deshalb machen wir es richtig. Keine halben Sachen. Immer. Dieser Anspruch lässt keinen Raum für Ego. Du musst dich auf andere verlassen können – und sie sich auf dich.
Teamwork ist bei uns kein Extra. Es ist die Grundlage dafür, dass es überhaupt funktioniert.
An dieser Verantwortung wächst du. Nicht, weil es jemand sagt, sondern weil du weisst, dass sich die Schweiz auf dich verlässt.
Ich hatte eine gute Einführung. Der strukturierte Einführungsprozess hat mir ermöglicht, die zuständigen Personen kennenzulernen und einen guten Überblick darüber zu bekommen, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist. Dadurch wusste ich schnell, an wen ich mich wenden kann, und konnte die Tätigkeiten der einzelnen Bereiche besser verstehen. Das hat mir den Einstieg deutlich erleichtert.
- Kollegialität (Zusammenhalt, Angenehmes Betriebsklima, Freundlicher Umgang)
- Flexibilität (Ferien ohne grosse Umstände beziehbar, Kompensation gut möglich und Arbeitszeit lässt sich je nach Abteilung wenig selbst gestalten)
Das MA nach einen Auswahl ( Krank, OP) gut aufgenommen werden nicht kritisiert Mann versucht am MA zu helfen
Offenheit und Umgänglichkeit innerhalb des Unternehmens schätze ich sehr.
Sehr Flexibel und Verständnis voll bei Privaten Angelegenheiten. Zusammenhalt in der Firma. Gute Produkte.
Viele neue Stellen geschaffen im Büro. Leute in der Produktion sind am Anschlag, aber man stellt lieber „teure“ Leute ein anstatt den Produktionsmitarbeiter mal 100 Fr. Mehr geben.
Ausbeutung auf dem Rücken der hart arbeitenden Leute
Sehr hohe Fluktuation der guten MA, die schlechten bleiben
Viele langjährige Schwatzer an Board, die bringen gar nichts
Der Lohn bei einigen (betrifft mich nicht), aber wird oft bei Gesprächen Thematisiert.
Parkplatz kostet 15.- im Monat.
Für die Arbeitsbedienungen hat es Luft nach oben
- Förderung und Weiterbildung ist nicht sehr ausgeprägt und durch viele Entscheidungsstellen schwieriger zu machen)
- Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Mitarbeiter die es betreffen sind nicht involviert
Durch den steigenden Druck von aussen wurden seit 2023 zahlreiche Projekte und Umsetzungen gestartet. Allerdings werden viele davon nicht abgeschlossen oder sind nicht optimal umgesetzt. Häufig fehlt dabei der Einbezug der Produktion. Mein Ansatz wäre, die Supportfunktionen stärker auf die Bedürfnisse der Produktion auszurichten. Ein Beispiel aus der IT: Wenn es zu einem Linienstillstand aufgrund eines IT-Problems kommt, dauert es oft mindestens eine Stunde, bis die Linie wieder betriebsbereit ist. Hier besteht klarer Optimierungsbedarf.
Anpassung der Arbeitszeiten an die regulären Büroarbeitszeiten, 41–42 Std. pro Woche.
Denkt bitte daran, dass eure MA das beste Gut sind, dass gepflegt werden will. Micarna hat nicht mehr den besten Ruf, darum gehts bergab.
Infrastruktur verbessern, altes Arbeitswerkzeug durch neues ersetzten (DRINGEND).
Kommunikation verbessern
Allenfalls mehr MA Anlässe auch mit der MIND zusammen fördern?
Der am besten bewertete Faktor von Micarna SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut, fühle mich stets von meinen Kolleg*innen unterstützt, was ich mich im Arbeitsalltag motiviert.
Der Zusammenhalt ist gut aber könnte in einigen Bereichen besser sein
Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Erstaunlich, aber auch dem Balkan geschuldet
Klar es gibt Reibereien, aber im Großen und ganzen halten die Kollegen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micarna SA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt MA Infos, wo auch Fragen gestellt werden können. Die werden schön geredet und abgeschmettert
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifen verbesserungspotential.
Von oben nach unten, Shopfloor wird teils zum denunzieren missbraucht
Von Oben nach Unten kaum. Es werden von Oben Entscheidungen getroffen und die normalo Angestellten werden mit denen regelrecht überrascht.
Innerhalb von 1 Jahr gab es drei verschiedene Kommunikationsverantwortlicher. Das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden als Benefit genannt aber wenn man das Angebot nutzen möchte stellen sich einige Stellen zu erst quer und nach einigen Diskussion ist dann unter Umständen eine Genehmigung dafür gegeben.
Möglichkeiten zum Beruflichen Aufstieg sind eher weniger ausgeprägt.
Das unternehmen bietet Weiterbildungen für MA die daran intarsiert sind und auch etwas Machten wollen
Man kann viele Weiterbildungen machen. Personalentwicklung sind super Menschen.
Wird gefördert und in allen Belangen unterstützt. Intern wie Extern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und aktiv gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.