Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Micro Crystal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Produktion gibt es viele Kommunikationsprobleme, einerseits durch das Personal, andererseits durch die drei Chefs, die sich immer wieder widersprechen.
Es gibt sozusagen Parteien, innerhalb derer die Parteien zusammenhalt grundsätzlich okay sind, es gibt zwar immer wieder Leute, die anderen bewusste etwas unterstellen, um besser in den Augen der Vorgesetzten zu erscheinen.
Nach einer gewissen Zeit prägt es einem, was so abgeht, und es beschäftigt einen auch im Privaten Leben. Etwas zu ändern, kann man nicht, weil es historisch so gewachsen ist.
Die Vorgesetzten nehmen immer ihre Präferenzen in Schutz und behandeln die von ihnen unterstellten Ingenieuren immer besser als alle anderen.
Es gäbe interessante Aufgaben, jedoch konzentriert man sich lieber auf das altbewährte.
Es gibt Leute, die mehr als zehn Jahre dauerhaft als Temporär angestellt sind und Ihnen einen Festvertrag in Aussicht gestellt wird (was dann jedoch nicht geschieht aus immer neuen Gründen).