sehr gegensätzlich: Strategie/Team/Image ist topp - jedoch bist nur eine Nummer v.a. seitens Management (v.a. HR)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Mitarbeitergespräche zählen nur die Zahlen - sprich typisch "hire+fire". Hat selbstverständlich auch seine Vorteile man soll sich einfach auch deren Nachteile bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
die öffentliche, kommunizierte Mitarbeiterstrategie auch intern umsetzen. HR soll sich auch die Mitarbeiter kümmern und keine pro forma Abteilung sein.
Arbeitsatmosphäre
im kleinen Team super - jedoch stimmt die kommunizierte Kultur nicht mit der Realität überein
Image
definitiv mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
sehr viele Möglichkeiten - sofern man auf der Firmenlinie ist
Gehalt/Benefits
nur wenn es gut läuft - HR hat gegenüber der Linie zu viel negativen Einfluss
Kollegenzusammenhalt
finde deine Kollegen/innen - du wirst sicher ein paar sehr gute finden... aber leider nur wenige.
Vorgesetztenverhalten
meine direkten Vorgesetzten waren + sind sehr gut: fair/menschlich und dennoch fordernd - sobald es jedoch ein paar Stufen höher geht oder in der Matrixführung (USA/Europa) geht es nur um Zahlen. Effektive Leistungen + Einsatz zählen hier nicht mehr
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur natürlich optimal
Kommunikation
HR sehr schlecht insbesondere in "Fire-"Situation
Gleichberechtigung
Diversität wird übertrieben - so dass Qualifikation bzw. schlussendlich Gleichberechtigung leidet