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Microsoft Schweiz: Microsoft Kreisel - 8304 WallisellenMicrosoft Schweiz: Microsoft WallisellenMicrosoft Schweiz: Microsoft WallisellenMicrosoft Schweiz: Microsoft WallisellenMicrosoft Schweiz: Viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten einmal in der Woche im Home OfficeMicrosoft Schweiz: security4kids Jubiläum mit Steve Balmer (CEO Microsoft Corporation) und Peter Waser (Länderchef Microsoft Schweiz)
 

Firmenübersicht

Microsoft Schweiz ist eine kleine Niederlassung mit einer grossen Vorreiterrolle in Europa. Die Schweizer Niederlassung ist in punkto Umsatz die zehntgrösste der weltweit 70 Microsoft Niederlassungen und nimmt in Europa den Spitzenplatz in Bezug auf Umsatz pro PC ein.

In dieser Position spiegelt sich die pragmatische Haltung und Überzeugung vieler Schweizer Unternehmen, dass die konsequente Nutzung von IT zu Effizienzgewinnen und Wettbewerbsvorteilen führt. Dazu kommt die interne Informatik bei Endkunden und Behörden. Produkte und Leistungen von Microsoft bilden bei vielen Unternehmen die wirtschaftliche Grundlage für nationalen und internationalen Erfolg. Bei 500 zertifizierten Microsoft Partnern und 5‘000 Wiederverkäufern in der Schweiz sind geschätzte 15’000 Personen für die Schulung, die Implementierung, den Verkauf, die Beratung, die Entwicklung von ergänzender Software und den Unterhalt von Microsoft Produkten tätig.

Das Microsoft Geschäftsmodell, das auf offenen Standards und der Zusammenarbeit mit lokalen Partnerfirmen beruht, legt den Grundstein für den Erfolg vieler lokaler KMU im ICT-Umfeld. Mehr als 89 Prozent der Wertschöpfung bei einem durchschnittlichen Informatikprojekt bleiben in der Schweiz, da die Beratung und Entwicklung bedürfnisgerechter Softwarelösungen von unseren Partner-Softwareunternehmen erbracht werden.
Oder anders gesagt: 1 Franken Umsatz bei Microsoft generiert 8 Franken Wertschöpfung bei vor- und nachgelagerten Dienstleistungen.
Microsoft Auszeichnungen

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette erstreckt sich von Betriebssystemen für PCs, mobilen Endgeräten und Netzwerken über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools.

Grundlage für dieses Portfolio ist die auf der .NET-Technologie basierende Microsoft-Plattform.

Zu den Produkten zählen unter anderem: Windows 7, Windows Vista, Internet Explorer, Windows Server, Microsoft SQL Server, System Center, Visual Studio, Biz Talk Server, Forefront, MSN, Windows Live, MapPoint, Microsoft Office System, Exchange Server, SharePoint Portal Server, Microsoft Live Meeting, Office Communications Server, Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, Xbox 360, Xbox Live, Zune, Microsoft TV IPTV Edition, Windows Mobile, Windows Embedded, Windows Automotive und natürlich das Windows Phone 7 sowie Kinect.

Perspektiven für die Zukunft

Um Mitarbeitenden die Planung ihrer Karriere zu ermöglichen hat Microsoft ein Career Model entwickelt. Das Career Model ist eine Struktur für Mitarbeitende und Vorgesetzte, welches unternehmensweite Karrierepfade festlegt und als Informationstool genutzt werden kann. Das Career Model besteht aus der folgenden Struktur:

Career Stage Profiles beschreiben welche Resultate von einem Mitarbeitenden auf seiner Stufe erwartet werden und wie er auf die nächste Stufe gelangen kann.
Competencies definieren das Verhalten, welches ausserordentliche von gewöhnlicher Leistung unterscheidet. Neben vier Hauptkompetenzen existiert je nach Berufspfad (z.B. Sales, HR) ein eigenes Set an Kompetenzen.
Experiences beschreiben Lernsituationen, welche helfen, Kompetenzen weiterzuentwickeln, und die Wahrscheinlichkeit von Erfolg in zukünftigen Career Stages erhöhen.

Unter Weiterentwicklung versteht Microsoft nicht einfach die Anmeldung an einen Kurs. Die Philosophie von Microsoft sieht vor, dass 70% der Weiterentwicklung aus Lernen on-the-job (z.B. durch die Teilnahme oder das Leiten von Projekten, das Führen von virtuellen Teams), 20% aus Lernen durch Arbeitskollegen und Vorgesetzten (z.B. mittels Mentoring, Coaching) und lediglich 10% durch formelle Trainings (z.B. Seminare, E-Learnings, Literatur) bestehen sollte.
Microsoft Kreisel - 8304 WallisellenMicrosoft WallisellenMicrosoft Wallisellen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Alle unsere Mitarbeiter erhalten einen Laptop sowie ein Windows Phone, welches Sie auch privat nutzen dürfen. Wir pflegen ein flexibles Arbeitszeitmodell und Vertrauensarbeitszeit. Das heisst, dass Arbeitszeiten nicht erfasst werden und es den Mitarbeitenden frei steht, nach Absprache mit dem Vorgesetzten, von zu Hause aus zu arbeiten. Dank unseren Microsoft Technologien können unsere Mitarbeitenden jederzeit und überall auf ihre Arbeitsinstrumente zurückgreifen, und stellen so den Ausgleich zwischen ihren beruflichen und privaten Prioritäten sicher. Speziell Eltern, Leistungssportlern oder sich weiterbildenden Personen ermöglicht dies, ihre Zeit für Beruf, Familie, Studium und Freizeit individuell einzuteilen und zu planen.

Microsofts Führungsphilosophie basiert auf Management by Objectives. Bei den jährlichen Zielvereinbarungen (Commitment Setting) werden vom Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden gemeinsam die Ziele des Mitarbeitenden für das jeweilige Geschäftsjahr vereinbart. Die Umsetzung und Erreichung dieser Ziele ist die Basis für die Beurteilung (Performance Review) sowie den jährlichen Bonus. In der Umsetzung hat der Mitarbeitende viel Freiraum für Kreativität und eigenverantwortliches Handeln. Dies zeigt, dass Microsoft hier sehr stark auf das Know-how und Engagement seiner Mitarbeitenden vertraut, und diesen grossen Entfaltungspielraum gewährt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf folgenden Werten, welche das tägliche Leben bei Microsoft bestimmen:
  • Integrität und Ehrlichkeit
  • Offenheit und Respekt anderen gegenüber
  • Bereitschaft, auch grosse Herausforderungen anzunehmen und zu meistern
  • Begeisterung für Kunden, Partner und Technologie
  • Selbstkritisch, hinterfragend und engagiert im Hinblick auf die persönliche Leistung und die Verbesserung der eigenen Leistung
  • Verantwortungsbewusstsein in Bezug auf das Engagement und die Qualität der Arbeit gegenüber Aktionären, Partnern und Mitarbeitenden
Wir leben diese Werte in einer offenen Kultur, die Raum für Ideen und Vorschläge von Mitarbeitenden schafft, und gekennzeichnet ist durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum der Mitarbeitenden. Eine open-door-Policy, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege sowie Vertrauensarbeitszeit und die jährliche Mitarbeiterumfrage (MS Poll) unterstützen diese Kultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Aus der starken Position von Standardsoftware in der Wirtschaft entsteht eine Mitverantwortung für den Standort und die Gesellschaft Schweiz. Microsoft Schweiz versteht diese Mitverantwortung als Auftrag, Brücken zu schlagen und benachteiligten Menschen zu helfen, die Möglichkeiten der Informationstechnologie zu nutzen, und damit aktiv an der Gestaltung einer modernen, zukunftsgerichteten Schweiz teilzunehmen. Ziel dieses Engagements ist, nicht nur Zugang zur Technologie zu verschaffen, sondern auch das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, dass Menschen die Technologie als starke Instrumente für Veränderungen nutzen. Mehr Informationen unter: http://www.microsoft.com/switzerland/citizenship

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales & Technical Sales

Account Manager pflegen langfristige Beziehungen, indem sie Kunden zeigen, wie sie von unseren Produkten profitieren und ihre Produktivität steigern können.
Account Technology Specialists sind technische Berater mit besonderer Vertrauensstellung. Wir bauen die Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Unternehmen auf, um sie noch besser mit Microsoft-Technologien unterstützen zu können.
Die Mitarbeiter aus dem Bereich Inside Sales beantworten die Anfragen von Kunden. Jeder betreut bestimmte Kunden, Gebiete, Lösungen, Dienstleistungen oder Technologien.
Partner Account Manager bauen Beziehungen zu Vertriebspartnern auf und pflegen sie, indem sie mit hoher technischer Kompetenz alle Informationen liefern, die ihre Partner benötigen.
Partner Technology Advisor unterstützen Partner und Kunden mit ihrer Expertise, wenn es in der Verkaufsvorbereitung um technische Details geht.
Professional Services Sales (Pro SS)-Teams bauen langfrisitige Beziehungen auf, indem sie professionelle Dienstleistungen (Architektur, Beratung und Support) bereitstellen. Damit helfen sie Kunden, Microsoft-Technologie effektiv einzusetzen.
Die Experten für Solution Sales zeigen Kunden, wo wir mit unserer Software und Beratungsdienstleistungen ihre IT-Infrastruktur und ihre Entwicklungsmöglichkeiten verbessern können.

Services & Consulting

Die Mitarbeiter aus dem Bereich Architecture Delivery arbeiten an der branchen-, plattform- und lösungsübergreifenden Unternehmenseinbindung während des gesamten IT-Lebenszyklus. Wir unterstützen die Vertriebsmitarbeiter durch Beziehungs- und Chancenmanagement und leiten die Konzeptentwicklung und -planung.
Die Mitarbeiter im Bereich Consulting Delivery entwerfen, planen und implementieren fakturierbare Dienstleistungen für die Lieferung von IT-Lösungen an Kunden und Partner. Sie helfen Kunden dabei, ihre strategischen, strukturellen und betrieblichen Anforderungen auszurichten.
Die Mitarbeiter des Support Delivery bieten Kunden und Partnern IT-Support als vorbeugende und reaktive Maßnahme im Rahmen von verwalteten Supportvereinbarungen an. Wir bewerten Risiken, vermitteln Wissen und beraten beim effektiven Einsatz von Produkten.

Marketing

Die Experten für Marketing Communications entwickeln globale Kommunikationsstrategien für unsere Produkte und Lösungen und setzen sie um. Ihre Fachgebiete umfassen Werbung, Branding, Veranstaltungen, interne Kommunikation, Online-Leads, PR und Beziehungsmarketing.
Die Experten für Product Management identifizieren Marktanforderungen und Investitionschancen, um die Geschäftsstrategie für unsere Produktlinien und Dienstleistungen auszubilden.
Die Mitarbeiter des Bereichs Product Marketing vermarkten unsere Produkte und Dienstleistungen durch Kampagnen, Ertragsprognosen, Marketingergebnisanalysen und vieles mehr.
MACH (Graduate) Microsoft Academy for University Hires richtet sich an Absolventen, die maximal 18 Monate Berufserfahrung mitbringen. Die Academies sind eine Kombination von Training-on-the-job, E-Learnings und Trainings in Form von internationalen Seminaren mit anderen MACHs. Die Seminare umfassen sowohl fachspezifische Ausbildungen als auch persönlichkeitsbildende Trainings. Die Absolvierung dieses Traineeprogramms ist der Start für eine Marketing-, Sales- oder Technical Sales-Laufbahn bei Microsoft.

Dies ist nur ein Einblick spannender Profile bei Microsoft, mehr finden Sie unter: http://careers.microsoft.com/careers/de/ch/professions.aspx

Gesuchte Qualifikationen

Confidence ist der Glaube an die eigenen Fähigkeiten sowie an die Fähigkeiten des Unternehmens. Personen, welche diese Kompetenz aufweisen, wählen ein effektives Vorgehen um eine Aufgabe oder ein Problem anzugehen, ungeachtet der Situation. Sie nehmen herausfordernde Aufgaben mit einer „ich kann–Haltung“ an und erwarten ein positives Ergebnis. Selbstsichere Personen glauben, dass Ausdauer und harte Arbeit gute Resultate erzeugen und strahlen Optimismus aus.
Cross-boundry Collaboration ist das effektive Zusammenarbeiten mit Personen und Organisationen ausserhalb des eigenen Aufgaben- oder Verantwortungsbereiches. Personen, welche über diese Kompetenz verfügen, schaffen erhöhten Profit sowie Erfolge durch Zusammenarbeit und das Austauschen von Ideen und Ressourcen. Durch das Endresultat profitiert nicht nur die Gruppe, welche zusammengearbeitet hat, sondern Microsoft als Ganzes.
Impact and Influence ist die Fähigkeit, Unterstützung von anderen zu erhalten, um das gewünschte Resultat zu erzielen, besonders in Situationen in welchen keine klaren Zuständigkeiten existieren. Personen, welche über diese Kompetenz verfügen, gehen Aufgaben geplant und strategisch an, nie zufällig. Sie motivieren Personen, ihnen zu folgen, auch wenn sie dies nicht müssen. Sie sind glaubwürdige Führer.
Interpersonal Awareness ist der Wunsch, andere Menschen zu verstehen. Es ist die Fähigkeit, genau zuzuhören und die gesprochenen sowie die unausgesprochenen resp. teilweise ausgedrückten Gedanken, Gefühle und Sorgen des anderen zu verstehen. Personen, welche über diese Kompetenz verfügen, verstehen die Gründe für das Verhalten anderer, auch wenn es subtil oder komplex ist.

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Informationsmanagement
  • Betriebswirtschaft
  • Medieninformatik
  • Kommunikation

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten eine gute Vorbereitung auf die Interviews. Dazu gehört zum Beispiel Informationsbeschaffung auf unserer Homepage sowie eine genaue Analyse des Aufgabengebiets.

Unser Rat an Bewerber

Das Gespräch bietet die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Diese Chance sollte auch genutzt werden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen den elektronischen Weg über das entsprechende Online-Formular. In einem ersten Schritt genügt uns ein Motivationsschreiben sowie Ihr Lebenslauf. Das Online-Tool erlaubt keine Uploads von Attachments (American Way). Sollte Ihr Profil unser Interesse wecken, erlauben wir uns, Sie um die Zustellung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen anzufragen.

Auswahlverfahren

Wir laden geeignete KandidatInnen zu einem ersten persönlichen Interview ein. Sofern nach einem ersten Gespräch beidseits weiterhin Interesse besteht, kann eine zweite oder allenfalls dritte Interviewrunde folgen, bevor wir eine definitive Entscheidung treffen. Wir erachten es als wichtig, dass potentielle KandidatInnen Mitarbeiter aus ihrem künftigen Arbeitsumfeld kennenlernen.

Nachgefragt

Tests Auf Anfrage
Internationale Einsätze Auf Anfrage
Praktika Auf Anfrage
Bachelor-/ Masterarbeiten Auf Anfrage

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

5 Standorte im Inland

Standorte Ausland

70 Niederlassungen in verschiedenen Staaten

Benefits

  • zusätzliche Lohnnebenleistungen
    • Aktienpaket bei Einstellung
    • Überdurchschnittliches Grundsalär
    • Leistungsabhängiger Bonus
    • Möglichkeit, zusätzliche Ferienwochen zu kaufen
    • Freiwillige Kostenübernahme der Krankentaggeldversicherung sowie weltweit privat versichert bei Betriebs- und Nichtberufsunfällen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zu Home Office
  • Kantine
    Subventionierte Kantine am Hauptsitz in Wallisellen sowie Essenszulagen an den weiteren Standorten
  • Unfallversicherung
    Microsoft trägt die vollen Kosten für die Betriebs- und Nicht-Betriebsunfallversicherung (weltweit privat)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Pensionskasse
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
    Caremodel mit unserem Krankenversicherer inkl.Vertrauensarzt
  • Coaching
  • Kostenlose Parkplätze
  • Gute Anbindung
    Der Hauptsitz in Wallisellen ist in nur 5 Gehminuten vom Bahnhof Wallisellen erreichbar
  • Mitarbeiterrabatte
    Spezialpreise für Microsoftprodukte und -software
  • Firmenwagen
    Firmenfahrzeug, Cash Allowance oder Generalabonnement je nach Funktion
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
    Diverse Veranstaltungen für Mitarbeitende wie Company Meeting, Microsoft Global Exchange, Weihnachtsessen, Family Day, Grümpelturnier etc.
  • Internetnutzung zu Hause
  • Vaterschaftsurlaub von ein bis zwei Wochen sowie überobligatorische Mutterschaftslösung

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,54
  • 08.04.2016

Sehr spannender Arbeitgeber

Firma Microsoft Schweiz GmbH
Stadt Wallisellen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Image

Es wird viel für die Frauenintegration gemacht aber leider viel zu wenig für Arbeitnehmer ü45!

4,77
  • 20.03.2016

Mein Traumjob

Firma Microsoft (Switzerland) GmbH
Stadt Wallisellen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Image

Auch in der untersten Hierarchieebene werde ich gefördert. Macht Spass Teil von etwas Grossem zu sein.

3,00
  • 23.02.2016

In Transition...

Firma Microsoft Schweiz GmbH
Stadt Wallisellen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Führungsebene scheut Entscheidungen und Verantwortung. Keine Vision und kein Netzwerk. Die mittlere Ebene bügelt alles aus. Bei der Transition in das Cloud-Zeitalter hilft das nicht.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ist noch ein klarer Start-up Spirit zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es gäbe sie, aber wenn die Unterstützung durch die oberste Ebene fehlt... siehe Punkt 1.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Microsoft Schweiz
4,01
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.845 Bewertungen

Microsoft Schweiz
4,01
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

4,90
  • 17.08.2016
  • Neu

Schneller Bewerbungsprozess

Firma Microsoft (Switzerland) GmbH
Stadt Wallisellen
Beworben für Position Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

Schneller, professioneller und informativer Bewerbungsprozess
Alle Fragen wurden vollständig beantwortet

Firma Microsoft Schweiz
Stadt Wallisellen
Beworben für Position Account Manager
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Eigentlich ein Armutszeugnis für Microsoft wenn man nicht mal eine Absage oder Annahme der Bewerbung schickt. Unprofessionell.

1,00
  • 26.05.2016

Zu fein für eine Absage ? Verwirrendes Bewerbungstool.

Firma Microsoft (Switzerland) GmbH
Stadt Zürich
Beworben für Position Accountmanager
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Für so eine renommierte Firma ist es eigentlich ein Armutszeugnis dass Sie bewerbern nicht mal eine Absage schicken.

Ausbildungsbewertungen

3,89
  • 28.06.2013

Lehrlingslust!

Firma Microsoft GmbH Schweiz
Stadt Wallisellen
Jobstatus k.A.

Aufgaben/Tätigkeiten

befriedigend - könnte abwechslungsreicher sein

Abwechslung

befriedigend - könnte abwechslungsreicher sein

Respekt

sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen

Karrierechancen

sicherlich gute Karrierechancen, da Microsoft ein globales, bekanntes Unternehmen ist

Betriebsklima

sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen

Ausbildungsvergütung

gut - schade, kein 13. Monatslohn

Offizielle Stellungnahme vorhanden
5,00
  • 28.06.2013
  • Standort: Wallisellen

Lehrlinge bei Microsoft

Firma Microsoft GmbH Schweiz
Stadt Wallisellen
Jobstatus Gerade in Ausbildung
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Abwechslung

Nach der Lehre haben wir mehr gesehen als die meisten Mitarbeiter weil wir in 6 verschiedenen Abteilungen waren :)

Karrierechancen

Wir Lehrlinge haben eine grössere Chance eine offene Stelle zu bekommen, 1. Weil wir in verschiedenen Abteilungen waren und 2. Weil Microsoft interne Mitarbeiter fördert.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung ist gleich wie bei anderen Lehrbetrieben.
Jedoch bekommen wir zusätzliche Leistungen welche auch beachtet werden müssen :-) (z. Bsp. 50% Sportabo Rückvergütung, Laptop, Smartphone + unl. Handyabo, Gratis Getränke, subventionierte Kantine, und und und...)

5,00
  • 27.06.2013

Great place to work

Firma Microsoft GmbH Schweiz
Stadt Wallisellen
Jobstatus k.A.

Die Ausbilder

Die Lehrberechtigte ist jederzeit für uns da und ist für unsere Fragen immer offen.

Spassfaktor

Super spass sogar :)

Respekt

Man wird als gleichberechtigter Mitarbeiter angesehen und auch so behandelt. Hier zählt keine Hierarchie sondern der Mensch selbst.

Karrierechancen

Ein wenig Glück gehört natürlich dazu. Wenn eine passende Stelle nach Beendung der Lehre offen ist, dann man hat grosse Chancen die Stelle zu bekommen. Karrierechancen gibt es natürlich sehr viele und grosse.