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Microsoft 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 127 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 127 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I würde sagen fast alles. Mqnchmal ist er ein wenig nervös.
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Kommunikation und Zusammenarbeit
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Gratis Getränke und günstiges Mittagessen.
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Microsoft ist immer noch als Arbeitgeber zu empfehlen. Man sollte sich einfach bewusst sein auf was man sich einlässt.
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Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann die Work/Life Balance wirklich optimal erreicht werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zeitmanagement und Fokus auf Projekte
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Umgang mit Mitarbeitern! Wir sind Menschen und keine Resourcen wie Wasser und Strom die man anstellen kann, wenn man sie braucht und entlassen, wenn man sie nicht mehr braucht...!!
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Eigentlich nichs. Selten ist er etwss streng
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Leider ist das amerikanische hire/fire Prinzip auch in der Schweiz aktiv, und das HR unterstützt den Manager in der Erreichung seiner Zahlen und nicht den Mitarbeiter, wenn etwas unfair läuft
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Hire & Fire Mentalität ist nicht sehr schön…! Umgang mit Kollegen fehlt; Ellbogen raus und stampfen...! Ältere sind sowieso nicht lange geduldet…!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Paisen könnten länger sein damit man mehr Motivation hat
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Die Effizienz verbessern durch mehr Strukturierung
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Es sollte die Mitarbeiter über 50 nicht einfach entlassen, sondern dazu nutzen, den jüngeren Mitarbeitern eine andere Perspektive zu geben.
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Nehmt das Thema Equality Ernst und lebt das auch. Ich sehe keinerlei Bestrebungen durch HR in der Schweiz (weder Kommunikation noch etwas anderes) rund um dieses Thema.
Die Microsoft Corporation hat sich in den letzten Jahren um 180 Grad gewandelt. Die Reputation ist gestiegen, das Unternehmen wird wieder als innovativ und cool wahrgenommen, wenn man von grossen Events zurückkommt dann hat ist man richtig motiviert... allerdings verpufft das bei der Microsoft Schweiz und dieser Spirit ist nicht in dem Masse ...
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Führungskräfte einstellen, welche Eine Ahnung von Führung haben…!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


nur wenn es gut läuft - HR hat gegenüber der Linie zu viel negativen Einfluss
3
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Goldene Handschellen...
5
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Ungefähr im Industriemittel. Wenn man mehr leistet (so ab 70 Wochenstunden) kann es zu Anerkennung führen.
3
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Quota im Vertrieb vergangenheitsorientiert mit pauschalem Zuschlag...
4
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Gute Saläre für gute Arbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ist durch das homeoffice programm sehr gut organisierbar.
3
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Man kann sich seine Work/Life Balance in einzelnen Abteilungen durchaus gut einrichten, es gibt diverse Möglichkeiten, dies ist aber nicht überall gleich.
1
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Man muss sich diese selber schaffen. Wer nicht aufpasst, übernimmt sich leicht.
3
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Jeder spricht von Work-Life-Balance bei Microsoft...aber das ist gar nicht möglich.
1
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War früher mal grossartig, jetzt aber null.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind Top.
Zu Karriere - Es ist leichter sich extern zu bewerben, als intern bei der Microsoft.
2
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Auch wenn der Wille da ist, man aber zu wenig mit dem Vorgesetzten auskommt, ist einem die Karriere nicht möglich und man ist bald auf dem Abschuss...
2
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Abhängig von der Sparte, Abteilung. Seit 2,3 Jahren gibt es auch eine Order fast ausschliesslich Externe Personen zu nehmen anstelle eines internen.
3
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Ab Universität gibt es gewisse Programme, welche dann aber im Normalfall nach 2-3 Jahren im Sand verlaufen.
2
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sehr viele Möglichkeiten - sofern man auf der Firmenlinie ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø190.600 CHF
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø92.200 CHF
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