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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Name in der Schweiz & Hohe Löhne für CH. Man kann auch intern gut wechseln, wenn man sich gut vernetzt und bei den richtigen Leuten. Es gibt aber auch Kollegen, die einen hintergehen, also man muss aufpassen, wem man vertraut.
Produkte, Menschen, Firmenkultur
Tolle Produkte, starte KI Strategie
Eigentlich alles
Lohn und Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totale Fixierung an Shareholders und Scorecards und dadurch keine Wertschätzung der Mitarbeiter und Kunden
Firmenkultur und Management
unmenschlich, keine Ethik
Eigentlich nichts
Zu viel Fluktuation. Viele Erfahrene Leute sind gegangen oder mussten gehen und wurden teilweise durch "Talents" ersetzt. Förderung von Hochschulabsolventen ist zwar gut und wichtig, wird aber übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicheren Umgang mit langjährigen, treuen Mitarbeiter die auf Grund von Umstrukturierung entlassen werden. Mehr Abfindungsgeld wäre angemessen und wertschätzend. HR Prozesse sind katastrophal von der Einstellung bis zur Entlassung
Versuchen sich an die eigenen Führungsprinzipien zu halten und kompetente Manager einzustellen. Es wäre toll, wenn es ein HR gäbe, das den Namen auch verdient, die einzelnen Teamleader machen soweit ich sehen konnte einfach was sie wollen.
Das Leadership wechseln
Weiss ich nicht
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn jemand seinen Job gut macht, egal ob FTE oder Vendor, verdient er die gleiche Annerkennung. Damit ist nicht mal zwingend der Lohn gemeint. Gewisse Leute sollten da von ihrem hohen Ross runter kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Überdurchschnittlich - hohe Fixlöhne im Sales (65/15/20 split)
Überdurchschnittlicher Lohn
auch als Studi mega guet
nur wenn es gut läuft - HR hat gegenüber der Linie zu viel negativen Einfluss
Goldene Handschellen...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schlecht, da man auch mit anderen Zeitzone arbeiten muss
Unterschiedlich
Mässig, aber solange die Arbeit Spass macht und das Team gut ist kann man darüber hinwegsehen.
Ist durch das homeoffice programm sehr gut organisierbar.
Man kann sich seine Work/Life Balance in einzelnen Abteilungen durchaus gut einrichten, es gibt diverse Möglichkeiten, dies ist aber nicht überall gleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung im klassischen Sinn praktisch unmöglich. Es gibt viele interne Trainings, die bringen für die Berufliche Karriere wenig, außer die Technischen Zertifizierung, die bringen was.
Die Karriere hängt stark vom Vorgesetzten und der Seilschaft ab.
Als Vendor findet keine Förderung statt, man wird als austauschbar betrachtet.
super zum Kontakt knöpfe
Auch wenn der Wille da ist, man aber zu wenig mit dem Vorgesetzten auskommt, ist einem die Karriere nicht möglich und man ist bald auf dem Abschuss...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microsoft Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microsoft Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microsoft Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Microsoft Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Microsoft Schweiz
Branchendurchschnitt: IT