Ungleichbehandlung je nach Anstellungsart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Fluktuation. Viele Erfahrene Leute sind gegangen oder mussten gehen und wurden teilweise durch "Talents" ersetzt. Förderung von Hochschulabsolventen ist zwar gut und wichtig, wird aber übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn jemand seinen Job gut macht, egal ob FTE oder Vendor, verdient er die gleiche Annerkennung. Damit ist nicht mal zwingend der Lohn gemeint. Gewisse Leute sollten da von ihrem hohen Ross runter kommen.
Work-Life-Balance
Mässig, aber solange die Arbeit Spass macht und das Team gut ist kann man darüber hinwegsehen.
Karriere/Weiterbildung
Als Vendor findet keine Förderung statt, man wird als austauschbar betrachtet.
Gehalt/Benefits
Als Vendor ist man massiv schlechter gestellt
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war top, ansonsten war das Verhalten gegenüber Vendoren misserabel. Dies traff leider besonders auf die alte Geschäftsleitung (SLT) zu.
Kommunikation
Als Vendor wird man oft (evtl. bewusst) vergessen, obwohl man auch zum Unternehmen gehört
Gleichberechtigung
Wird stark gefördert, manchmal vielleicht etwas zu stark.
Interessante Aufgaben
Arbeit machte immer Spass und war sehr interessant