Interessante Firma, viele Möglichkeiten aber mit Risiko da amerikanisches hire/fire Prinzip herrscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann die Work/Life Balance wirklich optimal erreicht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das amerikanische hire/fire Prinzip auch in der Schweiz aktiv, und das HR unterstützt den Manager in der Erreichung seiner Zahlen und nicht den Mitarbeiter, wenn etwas unfair läuft
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt es hier sehr auf den entsprechenden Vorgesetzten an, welcher einen ziemlich schnell auch entlassen kann, und das HR ist leider keine Hilfe für den Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Work/Life Balance in einzelnen Abteilungen durchaus gut einrichten, es gibt diverse Möglichkeiten, dies ist aber nicht überall gleich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus auch fähige Vorgesetzte, leider werden andere aber auch durch HR gedeckt und unterstützt...
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden diese Werte den Exceltabellen gegenüber nicht gewertet. Entweder man passt ins Schema und kann sich entsprechend positionieren, oder die Kündigung ist sehr schnell auf dem Tisch, egal bei welcher Arbeitsleistung, dem Alter oder wie lange jemand dabei ist.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem aktuellsten Stand, aber die Geräte müssen teils auch privat mitgetragen werden um dies zu ermöglichen. Leider hinkt hier die Policy etwas hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn der Wille da ist, man aber zu wenig mit dem Vorgesetzten auskommt, ist einem die Karriere nicht möglich und man ist bald auf dem Abschuss...