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Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Menschen, Firmenkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totale Fixierung an Shareholders und Scorecards und dadurch keine Wertschätzung der Mitarbeiter und Kunden

Verbesserungsvorschläge

Menschlicheren Umgang mit langjährigen, treuen Mitarbeiter die auf Grund von Umstrukturierung entlassen werden. Mehr Abfindungsgeld wäre angemessen und wertschätzend. HR Prozesse sind katastrophal von der Einstellung bis zur Entlassung

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, bei den Kündigungswellen hört der Spaß aus

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, Weiterbildung im klassischen Sinn praktisch unmöglich. Es gibt viele interne Trainings, die bringen für die Berufliche Karriere wenig, außer die Technischen Zertifizierung, die bringen was.

Gehalt/Benefits

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, viel ist Schein

Kollegenzusammenhalt

War immer top

Umgang mit älteren Kollegen

Immer gut

Vorgesetztenverhalten

Immer gut

Arbeitsbedingungen

Wird viel verlangt, beim Abgang ist man nichts. Wird gut bezahlt

Kommunikation

RIF (reduction in force) Kommunikation war sehr unprofessionell

Gleichberechtigung

Nicht alle sind immer gleich “gleich”. Sehr “democrats” angehaucht.

Interessante Aufgaben

Eher repetitiv und wenig Automatisierung und KI für mein Geschmack

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiss ich nicht

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, starte KI Strategie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unmenschlich, keine Ethik

Verbesserungsvorschläge

Das Leadership wechseln

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogenkultur, Befehlkultur, Bedrohungskultur

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich, hat sich aufgrund der toxischen Kultur seit 2022 verschlechtert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gekündigt. Ab 50 kaum Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind inkompetent, vor allem im Vertrieb. Einige sind bloss Projektmanager, die die Befehle von oben blind umsetzen. Kein Leadership in der schweizerischen Filiale

Arbeitsbedingungen

Hybride Arbeitswelt, heiss man darf im Home Office arbeiten. Es ist schwierig einen Schreibtisch im Büro zu finden, wenig Platz.

Kommunikation

Top Down, nicht transparent

Gleichberechtigung

Frauen wurden früher bei gleicher Kompetenz bevorzugt. Aufgrund der toxischen Kultur haben viele das Unternehmen verlassen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn und Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur und Management

Verbesserungsvorschläge

Versuchen sich an die eigenen Führungsprinzipien zu halten und kompetente Manager einzustellen. Es wäre toll, wenn es ein HR gäbe, das den Namen auch verdient, die einzelnen Teamleader machen soweit ich sehen konnte einfach was sie wollen.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogenkultur ohne Teamgeist

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere hängt stark vom Vorgesetzten und der Seilschaft ab.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlicher Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ein Thema, aber der einzelne Mitarbeiter ist nur eine Betriebsressource

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Gruppen ist die Zusammenarbeit gut

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Erfahrung vielfach inkompetent und befehlsorientiert

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, aber mit viel zu wenig Platz

Kommunikation

Nur top down, die Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht gross

Gleichberechtigung

Frauen und Minderheiten werden gezielt bevorzugt

Interessante Aufgaben

Hängt sehr stark vom Team ab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Fluktuation. Viele Erfahrene Leute sind gegangen oder mussten gehen und wurden teilweise durch "Talents" ersetzt. Förderung von Hochschulabsolventen ist zwar gut und wichtig, wird aber übertrieben.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn jemand seinen Job gut macht, egal ob FTE oder Vendor, verdient er die gleiche Annerkennung. Damit ist nicht mal zwingend der Lohn gemeint. Gewisse Leute sollten da von ihrem hohen Ross runter kommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als Vendor findet keine Förderung statt, man wird als austauschbar betrachtet.

Gehalt/Benefits

Als Vendor ist man massiv schlechter gestellt

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war top, ansonsten war das Verhalten gegenüber Vendoren misserabel. Dies traff leider besonders auf die alte Geschäftsleitung (SLT) zu.

Kommunikation

Als Vendor wird man oft (evtl. bewusst) vergessen, obwohl man auch zum Unternehmen gehört

Gleichberechtigung

Wird stark gefördert, manchmal vielleicht etwas zu stark.

Interessante Aufgaben

Arbeit machte immer Spass und war sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke und günstiges Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern! Wir sind Menschen und keine Resourcen wie Wasser und Strom die man anstellen kann, wenn man sie braucht und entlassen, wenn man sie nicht mehr braucht...!!

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die Mitarbeiter über 50 nicht einfach entlassen, sondern dazu nutzen, den jüngeren Mitarbeitern eine andere Perspektive zu geben.

Arbeitsatmosphäre

Prozesse und Tools ungegnügend!

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht mit Elektroautos einen auf Grün zu machen....

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter, denn es werden konsequent Arbeitskräfte über 50 entlassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Männliche Kollegen über 50 werden systematisch entlassen/wegrationalisiert! Egal ob man seine Ziele erreicht hat!

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil überforderte und inkompetente Vorgesetzte! Mikromanager und Angstmacher statt Führung und Unterstützung!

Kommunikation

Schlechte bis gar keine Kommunikation auf Landesebene. (ausser auf Linkedin)

Gleichberechtigung

Ja aber leider via Quoten... Wenn man Männer einstellen will, muss man einen business case ausarbeiten, warum man den Mann will/braucht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann die Work/Life Balance wirklich optimal erreicht werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist das amerikanische hire/fire Prinzip auch in der Schweiz aktiv, und das HR unterstützt den Manager in der Erreichung seiner Zahlen und nicht den Mitarbeiter, wenn etwas unfair läuft

Arbeitsatmosphäre

Leider kommt es hier sehr auf den entsprechenden Vorgesetzten an, welcher einen ziemlich schnell auch entlassen kann, und das HR ist leider keine Hilfe für den Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn der Wille da ist, man aber zu wenig mit dem Vorgesetzten auskommt, ist einem die Karriere nicht möglich und man ist bald auf dem Abschuss...

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden diese Werte den Exceltabellen gegenüber nicht gewertet. Entweder man passt ins Schema und kann sich entsprechend positionieren, oder die Kündigung ist sehr schnell auf dem Tisch, egal bei welcher Arbeitsleistung, dem Alter oder wie lange jemand dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus auch fähige Vorgesetzte, leider werden andere aber auch durch HR gedeckt und unterstützt...

Arbeitsbedingungen

Technisch auf dem aktuellsten Stand, aber die Geräte müssen teils auch privat mitgetragen werden um dies zu ermöglichen. Leider hinkt hier die Policy etwas hinterher.