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Miele AGals Arbeitgeber

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Miele AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,81
Vorgesetztenverhalten
3,63
Kollegenzusammenhalt
4,13
Interessante Aufgaben
3,97
Kommunikation
3,22
Arbeitsbedingungen
3,81
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
3,75

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,66
Umgang mit älteren Kollegen
4,03
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
3,53
Image
4,22
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 32 Bewertern Homeoffice bei 14 von 32 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 21 von 32 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 11 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 32 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 10 von 32 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 32 Bewertern Coaching bei 8 von 32 Bewertern Parkplatz bei 22 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 24 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 17 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 19 von 32 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 32 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Schade

2,46

Vorgesetztenverhalten

VG benehmen sich wie Götter. Viele davon nicht qualifiziert. Nehmen sich alle Freiheiten. Dementsprechend auch der Umgang mit den MA. Junge gute ausgebildete Top-Mitarbeiter verlassen die Unternehmung aufgrund fahrlässiger Führung. Man hat das Gefühl, dass es die GL gar nicht interessiert. Greift nicht ein. Schade.

Kommunikation

für viele VG gilt: Lieber weniger reden, dafür mehr handeln.

Gleichberechtigung

Viele VG machen und tun was sie wollen. Keine Kontrolle der GL. Freiheit puur für viele VG. Das Gegenteil bei den MA.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur.

Image

Leidet durch den Weggang von sehr guten Mitarbeiter. Vorallem Junge MA die nicht gefördert werden trotz sehr guten Qualifikationen. Nachhaltigkeit??

Verbesserungsvorschläge

  • In gewissen Abteilungen sind VG absolut fehl am Platz. Junge MA wird die Chance auf Weiterentwicklung nicht gegeben. Sie werden abgebremst.

Pro

Produkte

Contra

Führungsqualität der VG.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Miele AG
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben. Wir erachten dies nicht als selbstverständlich und möchten solche Bewertungen auf Kununu als Chance nutzen, um daraus konkrete Schlüsse zu ziehen und uns zu verbessern. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt zwischen Kollegen und unsere Arbeitsbedingungen geschätzt haben. Aufgrund der Punkte, welche Sie eher negativ bewertet haben, gehen wir davon aus, dass es einen Vorfall gab, welcher Sie aktuell nach wie vor beschäftigt. Falls dies der Fall ist, würden wir den Vorfall gerne mit Ihnen besprechen. Wäre es nicht gut, den Fall abzuschliessen? Es würde uns freuen, wenn Sie das Vertrauen finden, mit einer unserer Mitarbeitenden aus dem HR Kontakt aufzunehmen. Selbstverständlich behandeln wir sämtliche Informationen vertrauensvoll. Beste Grüsse Ihr Miele HR Team

Ihr Miele HR Team

Du hast Fragen zu Miele AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 05.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Miele
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Gerne würden wir die genaueren Gründe erfahren, welche zu dieser Bewertung geführt haben und dies als Chance nutzen, uns zu verbessern. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Beste Grüsse

Ihr Miele HR Team

Karriere / Weiterbildung

Leider der Einzige Negative Punkt in meinen Augen. Da es sehr schwer ist intern eine Weiterbildung zu machen was dazu führt das viele deswegen den Betrieb verlassen was sehr schade ist.

Pro

Alles super sehr guter Arbeitgeber

Contra

Leider fast bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Miele AG
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass diese so positiv ausfällt und Sie u.a die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, sowie das Verhalten des Vorgesetzten als sehr gut beurteilen. Erfreulich ist es auch, dass Sie bei Miele interessante Aufgaben ausführen und die Gleichberechtigung (auch mit älteren Mitarbeitenden) im Unternehmen erleben. Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Betreffend dem Punkt «Karriere/Weiterbildung» möchten wir Ihnen anbieten, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. So könnten wir Ihren Wunsch und unsere Möglichkeiten besprechen. Unser Anspruch ist es, uns ständig zu verbessern und solche Feedbacks als Anlass dazu nehmen, hinzuhören und zu prüfen, wo und wie wir uns konkret verbessern können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Beste Grüsse Mirja Tzschoppe

Ihr Miele HR Team

  • 09.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • Firma
    Miele
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Geschätzter Mitarbeiter / Mitarbeitende Vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu, welche wir mit Interesse gelesen haben. Es freut uns zu lesen, dass Sie ein starkes Team hatten und eine spannende Aufgabe bei uns wahrnehmen konnten. Es freut uns auch, dass Sie Miele in Bezug auf den Umgang zwischen Kollegen, die Anstellungsbedingungen sowie Gleichberechtigung gute Noten geben. Gehen wir richtig in der Annahme, dass Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ein besseres Verhalten bezüglich der Kommunikation gewünscht hätten? Es würde uns freuen, wenn wir von Ihnen erfahren, was wir in Zukunft besser machen können und Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Mit freundlichen Grüssen,

Ceyda Yilmaz
HR Consultant
Miele AG

  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • Bilanz

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf Erfahrung und Praxis hören statt Theorie von Hochschulabsolvente welche keine Ahnung haben was an der Front passiert

Pro

Teamspirit und Zusammenhalt

Contra

Zuviel Finanzen fliessen in Schickimkcki-Geschichten statt in guten praxisorientiertes Personal.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Miele
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / Lieber Kollege Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Ausführungen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie in einem guten Team wirken können und insbesondere die Gleichberechtigung sowie den Umgang auch mit älteren (erfahrenen) Kollegen die Bestnote verleihen. Betreffend Ihrem Verbesserungsvorschlag würden wir gerne anhand von einem persönlichen Gespräch besser verstehen was Sie genau meinen. Grundsätzlich sind wir der Auffassung, dass sich Theorie als auch Praxis ergänzen müssen und wir nur dann die besten Lösungen für unsere Kunden finden, wenn wir diese beiden Seiten vereinen. Wir sind jedoch gerne bereit allfällige konkrete Lösungsvorschläge Ihrerseits mit Ihnen zu besprechen und zu prüfen. Getreu unserem Firmenmotto «Immer Besser» wollen wir uns ständig hinterfragen und gemeinsam nach Chancen zur Verbesserung suchen. Besten Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Herzlichen Dank und beste Grüsse,

Ceyda Yilmaz
HR Consultant
Miele AG

  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Na Ja

1,46

Verbesserungsvorschläge

  • Back to the root
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Miele AG
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / Lieber Kollege Wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und möchten gerne besser verstehen, was Sie mit «Back to the roots» genau meinen. Es würde uns helfen, wenn wir Ihre Aussage verstehen und würden uns deshalb über eine Kontaktaufnahme sehr freuen. So können wir Ihre Anregungen aufnehmen und prüfen, ob sie eine Chance zur Verbesserung für uns darstellen. Herzlichen Dank im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme. Mit freundlichen Grüssen,

Ceyda Yilmaz
HR Consultant
Miele AG

  • 16.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, auch wenn oft die Kompetenz für Entscheidungen nur im Marketing liegt.

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppierungen aber grundsätzlich okay.

Interessante Aufgaben

Die Prozesse sind veraltet und die strategische Positionen kaum in der Lage was zu verändern. Die Marketing Abteilung verfolgt die selben Ansätze seit den 90er Jahren.

Kommunikation

Fast bei Null. Man erfährt in den Gänge mehr als über den offiziellen Weg.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Da wird wirklich geschaut.

Verbesserungsvorschläge

  • GL sollte neu strukturiert werden

Pro

produkt / image

Contra

Das veraltete "Gärtli - Denken"

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Miele
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin Besten Dank für Ihre Rückmeldung und die ausführliche Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Es freut uns natürlich zu hören, dass Sie Miele’s Produkte und Image hoch einschätzen, bei uns eine gute Work-Life Balance vorfinden sowie einen Vorgesetzten haben, mit dem Sie sich gut verstehen sowie ein faires und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld vorfinden. Gemäss Ihrem Feedback, sehen Sie jedoch Verbesserungspotenzial in den Prozessen. Dies ist sicherlich ein wichtiger Punkt, der auch in der Geschäftsleitung eine grosse Beachtung findet. Grundsätzlich sind viele unserer Prozesse auf internationale Vorgehensweisen abgestimmt. Optimierungen werden bereits laufend angegangen. Diese Vorgehensweise, das Abwägen zwischen notwendigem strukturellem Wandel und das Bewahren der bestehenden Vorgänge, begünstigt eben auch die Stabilität und Sicherheit, die viele Mitarbeiter bei uns schätzen. Gerne möchte ich Sie ermuntern, das gute Vertrauensverhältnis zu Ihrem Vorgesetzten zu nutzen, um Ihre Ideen bezüglich Prozessoptimierungen insbesondere innerhalb Ihres Bereiches, aber auch funktions- und abteilungsübergreifend-- einzubringen. Bezüglich der Kommunikation habe ich eine andere Sichtwiese als Sie. Mit den vierteljährlichen Infoveranstaltungen in allen Regionen, bei denen sich die Geschäftsleitung direkt an die Belegschaft richtet, haben wir eine direkte Kommunikation von „offizieller“ Seite an die Mitarbeitenden. Hier erfahren die Mitarbeitenden jeweils die aktuelle Geschäftsentwicklung und erhalten Informationen über strategische Prioritäten, wichtige Projekte, Kampagnen usw. direkt aus erster Hand. Regelmässige Informationsschreiben per Email orientieren über personelle und organisatorische Veränderungen. Ich denke, damit haben wir doch einige zusätzliche Kanäle, nebst den regelmässigen Team- und Abteilungsmeetings, in denen Sie über das aktuelle Firmengeschehen informiert werden. Die strategische Positionierung der Marke Miele wird aufgrund der weltweiten Aktivitäten als Bestandteil der internationalen Geschäftsstrategie definiert. Regelmässig durchgeführte Marktforschungen zeigen auf, dass Bekanntheit, Inhalte und das Vertrauen der Konsumenten in die Marke hervorragend sind. Aber auch wenn die strategisch erfolgreiche Positionierung aus Ihrer Sicht sehr beständig ist, suchen wir immer neue Wege in der Kommunikation. Für eine innovative Online-Kampagne z.B. wurden wir im Frühling mit Silber bei „Best of Swiss Web“ ausgezeichnet. Es würde mich freuen, wenn wir auch mit Ihrer Unterstützung Miele als Arbeitgeber und Arbeitsort „Immer Besser“ machen können. Mit den besten Grüssen,

Ceyda Yilmaz
HR Consultant
Miele AG

  • 23.März 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gleichstellung aller Arbeitnehmer

Pro

weil Miele ein (relativ) sicherer Arbeitgeber ist.

Contra

dass Arbeitnehmer +50 nur noch geduldet sind.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Miele AG
  • Stadt
    Spreitenbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege / Liebe Kollegin Besten Dank für Ihr Feedback. Ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut mich zu lesen, dass Sie es schätzen bei einem sicheren Arbeitgeber zu arbeiten und Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen. Dass nebst der Arbeit auch die Freizeit nicht zu kurz kommt, habe ich natürlich auch gerne gelesen ;-). Was Sie jedoch zu bewegen scheint, ist, dass für Arbeitgeber über 50 zu wenig getan werde und diese nicht gleichgestellt seien. Gleichwohl bewerten Sie den Punkt Gleichberechtigung mit 4 Sternen. Das freut mich! Da Sie vor allem den Punkt Karriere und Weiterbildung schlecht bewertet haben, gehe ich davon aus, dass sich Ihr Kommentar hauptsächlich auf ein mangelndes Weiterbildungsangebot und die Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter bezieht . Wir bieten bei uns insbesondere fachspezifische und sprachliche Weiterbildungen für Mitarbeitende an. Ob die Teilnahme an einer Weiterbildung für den Mitarbeitenden in seiner Tätigkeit bei Miele sinnvoll ist oder nicht, wird zusammen mit dem Vorgesetzten individuell abgeklärt. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Bei Miele sind wir ein Mehrgenerationen Familienunternehmen und schätzen genau diese Vielfalt. Falls Sie das Gefühl haben, Sie brauchen in einem Bereich eine Vertiefung, empfehle ich Ihnen, dies direkt mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Gerne würde ich jedoch auch ein Gespräch mit Ihnen suchen. Zusammen könnten wir schauen, inwiefern wir unser Weiterbildungsangebot mit spezifischen Kursen für unsere Mitarbeiter über 50 bereichern könnten. Sie erreichen mich am besten unter meiner E-Mail oder Direktwahlnummer. Ich danke Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und freue mich, von Ihnen zu hören. Mit freundlichen Grüssen,

Ceyda Yilmaz
HR Consultant
Miele AG