Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozial
Komplizierte Organisation
Starke Anpassung an neue Gegebenheiten des Marktes
Sehr guter Umgang
Super Sozialleistungen der Migros Gruppe
Schätze ich sehr
Super Sozialleistungen der Migros-Gruppe
Nichts
Vorgesetzte könnten mehr delegieren
Man kann sich nicht beklagen
-
Bonus-System für MA
Sehr angenehmes Arbeitsklima, gute Durchmischung zwischen Generationen
Man kann sich die Arbeit selber einteilen, sehr flexible Arbeitszeiten
Man wird gefördert
Sehr gute Leistungen, Leistungsbasierter Boni wäre wünschenswert
Immer ein Thema
Sehr gut in unserer Abteilung
Vorbildlich, sehr zufrieden
Neue Büros mit neuen Möbeln und Hardware, sehr schön
Regelmässige Infos via Mail und Personalinfo mit Lunch
Zum Teil monoton aber spannend
Alles. Neue Büros, 1. Klasse Einführung sowie Teamarbeit. Alles prima
Nichts
Bonussystem (je nach Funktion) implementieren. Dadurch steigen meiner Meinung nach die Motivationen und auch die Leistung der MA.
Die auslastung ist am limit. Die angestellten werden zu oft mit motivationsmassnahmen beübt. es genügt nicht mehr seine arbeit gut zu machen, sondern man wird immer wieder in aktionen gezwängt, die angeblich gut für den zusammenhalt und stimmung sind. aber dabei geht es nur darum, dass sich die leitung gut fühlt.
Super Anstellungsbedingungen, gutes Image, viel Potential
Potential wird nicht genutzt. Überlastung Vorgesetzte.
Vorgesetztenanalyse
Thema H² wird nicht aufgegriffen - Potential vorhanden!
Teamleitung leider etwas unorganisiert und überlastet. Tlw. fragwürdige Entscheidungen.
Hier gibt es sehr viel potential, was leider nicht ausgeschöpft wird.
Immer freundlichen und auf neue ideen offen
Die Stimmungsschwankungen besser kontrollieren
Mehr auf Mitarbeiter hören und offener sein wenn es Probleme hat
Top
Sehr gut
Gute Sozialleistungen
Zu konservativ für die heutige Zeit, Leiter ohne Sozialkompetenzen
Auf die Leiter ohne Sozialkompetenzen verzichten. Wenn ein Mitarbeiter nicht richtig behandelt wird, sollte HR nicht wegschauen aber das Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter suchen.
sehr konservativ, nicht offen
Firma gehört zur Migros-Gruppe
Sehr flexibel, Gleitzeit, grosszügig
kleine Firma, es gibt nicht viele Möglichkeiten
Sehr viele Sozialabzüge, Nettolohn ist am Ende gering
Jeder für sich
Belegenschaft ist gemischt
haben Keine Sozialkompetenzen, haben keine Lust, die neuen Mitarbeiter einzuarbeiten, können keine konstruktiven Gespräche mit den Leitern geführt werden.
Sozialer Arbeitgeber
Alles hinter dem Rücken, nicht offen sprechen
Frauen unter den Leitern
Arbeiten auf einer sehr konservativen Weise, nicht offen auf Verbesserungen
Sehr konservativ und eingefahren.
Offener, unkomplizierter im Umgang mit eigenen Mitarbeitenden werden.
HR: Nicht weg schauen! Meldungen von einzelnen Personen zum unkorrekten Umgang im Team ernst nehmen und handeln.
gut, weil Migros Unternehmen
Arbeitszeiten werden sehr korrekt eingehalten.
Es gab vereinzelt nette und hilfbereite Kollegen.
Wenn sich aber jemand "austobt", halten sich alle im Team die Augen zu und halten den Mund. Bis sich das Team nach und nach auflöst...
Sehr korrekt, eher zu korrekt. Kein Freiraum sich zu entwickeln und für Eigenverantwortung = kein Vertrauen.