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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird Wert auf die Mitarbeiter gelegt, kein Leistungsdruck durch Vorgesetzten, man wird gelobt und geschätzt.
Super Sozialleistungen der Migros-Gruppe
Sehr sozial
Vor einigen Jahren war das Unternehmen eher etwas angestaubt und die Prozesse nicht mehr zeitgemäss. Dies hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. Digitalisierung, Remote Work, neue und moderne Büroräumlichkeiten. Es geht in die richtige Richtung
Bekanntes und sehr seriöses Unternehmen, hervorragende Sozialleistungen und Aufmerksamkeit für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplizierte Organisation
Die auslastung ist am limit. Die angestellten werden zu oft mit motivationsmassnahmen beübt. es genügt nicht mehr seine arbeit gut zu machen, sondern man wird immer wieder in aktionen gezwängt, die angeblich gut für den zusammenhalt und stimmung sind. aber dabei geht es nur darum, dass sich die leitung gut fühlt.
Potential wird nicht genutzt. Überlastung Vorgesetzte.
Zu konservativ für die heutige Zeit, Leiter ohne Sozialkompetenzen
Die Stimmungsschwankungen besser kontrollieren
Verbesserungsvorschläge
Starke Anpassung an neue Gegebenheiten des Marktes
Vorgesetzte könnten mehr delegieren
- Es sollte eine Überprüfung der Führungspositionen stattfinden, da nicht alle Personen dafür geeignet sind
- Um den Verkauf anzukurbeln, könnte die Einführung eines Bonussystems durchaus sinnvoll sein.
Bonussystem (je nach Funktion) implementieren. Dadurch steigen meiner Meinung nach die Motivationen und auch die Leistung der MA.
Bonus-System für MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Migrol ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer ein Thema
Thema H² wird nicht aufgegriffen - Potential vorhanden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migrol ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles hinter dem Rücken, nicht offen sprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und mitfinanziert
Man wird gefördert
kleine Firma, es gibt nicht viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Migrol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Migrol besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Migrol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Migrol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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