Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes und kollegiales Arbeitsverhältnis, top und überdurchschnittliche Sozialleistungen, sehr schöner und moderer Arbeitsplatz mit Gratisparkplätzen für die Mitarbeiter,
Bekanntes und sehr seriöses Unternehmen, hervorragende Sozialleistungen und Aufmerksamkeit für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Man kann sich nicht beklagen
Alles. Neue Büros, 1. Klasse Einführung sowie Teamarbeit. Alles prima
Die Migrol AG ist ein Vorbild für viele Arbeitgeber.
Die auslastung ist am limit. Die angestellten werden zu oft mit motivationsmassnahmen beübt. es genügt nicht mehr seine arbeit gut zu machen, sondern man wird immer wieder in aktionen gezwängt, die angeblich gut für den zusammenhalt und stimmung sind. aber dabei geht es nur darum, dass sich die leitung gut fühlt.
Potential wird nicht genutzt. Überlastung Vorgesetzte.
Zu konservativ für die heutige Zeit, Leiter ohne Sozialkompetenzen
Die Stimmungsschwankungen besser kontrollieren
Sehr konservativ und eingefahren.
- Es sollte eine Überprüfung der Führungspositionen stattfinden, da nicht alle Personen dafür geeignet sind
- Um den Verkauf anzukurbeln, könnte die Einführung eines Bonussystems durchaus sinnvoll sein.
Bonussystem (je nach Funktion) implementieren. Dadurch steigen meiner Meinung nach die Motivationen und auch die Leistung der MA.
Bonus-System für MA
Entlöhnung könnte etwas über Mittelmass erhöht werden
Vorgesetztenanalyse
Der am besten bewertete Faktor von Migrol ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleichgestellt.
Frauen unter den Leitern
Hier gäbe es sicherlich noch Verbesserungspotential
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migrol ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht.
Teamleitung leider etwas unorganisiert und überlastet. Tlw. fragwürdige Entscheidungen.
haben Keine Sozialkompetenzen, haben keine Lust, die neuen Mitarbeiter einzuarbeiten, können keine konstruktiven Gespräche mit den Leitern geführt werden.
Sehr korrekt, eher zu korrekt. Kein Freiraum sich zu entwickeln und für Eigenverantwortung = kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird gefördert
kleine Firma, es gibt nicht viele Möglichkeiten
Karriere kann im Rahmen der Möglichkeiten gemacht werden, Weiterbildung wird gefördert
