Unternehmen mit gutem Firmenspirit, hat aber noch massiv Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Firmenspirit
-gehört zur Migros
-interessantes Geschäftsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnstrukturen und willkürliche Auslegung
- Standort für ÖV-Nutzer nicht ideal
- teilweise noch zu sehr in den Strukturen des Start-Up-Betriebs
Verbesserungsvorschläge
- Prozessinnovationen durch betriebliches Vorschlagswesen
- Einheitliche transparente Lohnbänder die jährlich durch das HR den entsprechenden Gehälter im Markt angepasst werden
- Restrukturierung zu einer zeitgemässen Organisation
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eher selten, Betriebsklima wird teilweise negativ beeinflusst, da nicht bei allen MA gleichen Ellen gemessen wird
Image
Imagemässig wid profitiert vom grossen M im Hintergrund. Aufgrund des positiven schnellen Wachstums des eher kleinen Unternehmens wird die einzelne Macht und der Spielraum innderhalb der M-Gruppe teilweise überschätzt
Work-Life-Balance
grundsätzlich i.O.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Funktionsstufen und Entwicklungswege. Alt gediente MA die nicht wie geplant liefern werden in Sonderfunktionen platziert und eifach weiter geduldet
Gehalt/Benefits
Es existieren keine transparenten Lohnbänder angepasst an ein entsprechendes Funktionsraster. MA mit Weiterbildung werden zwar geschätzt, aber ohne monetäre Auswirkungen. Die Löhne sind daher eher willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR oder Nachhaltigkeit als Ganzes ist noch kein grosses Thema im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt, aber zu wenig gefördert bei fachlichen Defiziten
Arbeitsbedingungen
Moderne praktische Infrastruktur
Kommunikation
Von seiten der Unternehmensleitung wird gut kommuniziert. Im Falle der Linienvorgesetzten ist dies nicht immer der Fall. Teilweise wird gar nicht oder zu spät kommuniziert zu Lasten der MA
Gleichberechtigung
Frauen sind in der UL, teilweise arbeiten Frauen in hohen Positionen sogar teilzeit
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben aufgrund der entsprechend kleinen Unternehmensstruktur