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migrolino AGals Arbeitgeber

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migrolino AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,69
Vorgesetztenverhalten
2,38
Kollegenzusammenhalt
3,08
Interessante Aufgaben
2,92
Kommunikation
2,54
Arbeitsbedingungen
2,92
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,73
Work-Life-Balance
2,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,17
Umgang mit älteren Kollegen
3,18
Karriere / Weiterbildung
2,15
Gehalt / Sozialleistungen
2,31
Image
3,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 13 Bewertern Homeoffice bei 2 von 13 Bewertern Kantine bei 3 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 13 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmassnahmen bei 1 von 13 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 7 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 13 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 13 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 13 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 6 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 13 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 13.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
Du hast Fragen zu migrolino AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 31.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere koordination beziehungsweise kommunikation
  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Qualifizierte Franchisenehmer einstellen
  • 17.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

schlecht

1,00

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

ABC

2,92
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • 13.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Image
3,00
  • 22.Okt. 2016 (Geändert am 28.Okt. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es eher selten, Betriebsklima wird teilweise negativ beeinflusst, da nicht bei allen MA gleichen Ellen gemessen wird

Interessante Aufgaben

vielseitige Aufgaben aufgrund der entsprechend kleinen Unternehmensstruktur

Kommunikation

Von seiten der Unternehmensleitung wird gut kommuniziert. Im Falle der Linienvorgesetzten ist dies nicht immer der Fall. Teilweise wird gar nicht oder zu spät kommuniziert zu Lasten der MA

  • 26.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Teilweise intransparente Anstellungen / Entscheidungen

Karriere / Weiterbildung

Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht marktgerecht

Verbesserungsvorschläge

  • Attraktivität für langfristige Arbeitsverhältnisse steigern (vor Allem Lohn / Lohnstufen, interne Aufstiegsmöglichkeiten zB Senior Funktionseinführungen) steigern.

Pro

Sympathische Firma (Umwelt & Nachhaltigkeit), allgemeine spannende Migros-Welt, gutes Mitarbeiterklima generell, coole Events

  • 04.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe oben - nicht die Augen verschliessen und auf Besserung hoffen, sondern handeln, auch wenn dies die unbequemere Variante ist.

Pro

Der Mitarbeiter wird mit verschiedenen Mitarbeiter-Events (2-3 pro Jahr), Gratisgetränken während der Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeitmodell, Prämie etc. doch sehr gut "gehalten"! Hatte diesbezüglich noch nie einen so grosszügigen Arbeitgeber! Es muss jedoch unbedingt ein einheitliches Lohnmodell erschaffen werden - wenn man gewisse Löhne sieht (z.B. auch in unteren Rängen), hat man manchmal schon das Gefühl, dass da ein kunterbuntes Durcheinander herrscht.