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Migros-Genossenschafts-Bund
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.253 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.253 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros.

Ob in der Auswahl der Artikel, dem Einkauf, der Produktion, dem Transport oder der Werbung: Entlang der gesamten Wertschöpfungskette des «Orangen M» leisten Spezialisten des Migros-Genossenschafts-Bund ihren Beitrag für den Erfolg der Migros.

Ausserdem gehören zu uns diverse Tochterunternehmen aus den Bereichen Industrie, Reisen, Logistik, Handel und Finanzen. Auch die nationalen Engagements im Bereich Kultur, Soziales und Klubschulen werden vom Migros-Genossenschafts-Bund entwickelt.

Sind Sie an einer Herausforderung bei uns interessiert?

Finden Sie passende Stellenausschreibungen auf https://www.migros-gruppe.jobs/mgb

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.

Wir sind aber auch geprägt durch den genossenschaftlichen Grundgedanken und fühlen uns der Schweiz verbunden. Erfolgreich sein, heisst für uns, Leistungen zu erbringen, die ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ansprüchen anstreben.Dabei fördern wir gezielt die unternehmerische Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Kennzahlen

MitarbeiterMigros-Genossenschafts-Bund: rund 2'700 Mitarbeitende / Migros-Gruppe gesamthaft: rund 100'000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Migros-Genossenschafts-Bund über Benefits sagt

Der MGB bietet neben interessanten Voll- und Teilzeitstellen mit guten Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen auch attraktive Weiterbildungsangebote wie Englisch-Kurse über den Mittag, Kurzvorträge zu aktuellen Themen oder auch finanzielle und zeitliche Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen beim MGB von flexiblen Arbeitsmodellen und gestalten ihren Arbeitsalltag zeit- und ortsunabhängig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeiter*innen getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit fairen und konstant guten Sozialleistungen sowie Karrieremöglichkeiten.

Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsmodelle: Unsere Mitarbeiter*innen gestalten ihren zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatz flexibel. Arbeiten unterwegs im Zug, im Homeoffice oder in einem Café – bei uns ist es möglich. Im Zentrum stehen stets die Erfüllung der Funktion und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen.

Entwicklung: Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeiter*innen ergeben sich faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros.

Weiterbildung: Der MGB ist in einer Branche tätig, die sich stetig wandelt. So arbeiten heute über 40 Personen allein im Bereich E-Commerce. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen entwickeln können, unterstützen wir aktiv deren Weiterbildung. Das kann ein Englisch-Kurs mit Kolleginnen und Kollegen über Mittag wie ein Master an der Hochschule sein.

Sozialleistungen: Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehören nicht nur ein faires Salär, sondern genauso die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, welche von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.

Vergünstigungen: Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: MGB Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen – auch nach Büroschluss.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der MGB ist der zentrale Dienstleister in einem weit verzweigten Konzern, der in den verschiedensten Geschäftsfeldern tätig ist. Wer das ganze Jahr über nur auf Befehle und den Bonus wartet, ist hier fehl am Platz. Die folgenden Eigenschaften hingegen werden hoch geschätzt:

Eigenverantwortung: Selbständiges Denken und Handeln sind Pflicht.

Leidenschaft: Wir leben eine professionelle Leidenschaft gegenüber unserer Arbeit und dem Unternehmen Migros.

Offenheit: Im MGB arbeiten die unterschiedlichsten Menschen an den verschiedensten Themen. Das verlangt von uns allen Neugier und Toleranz.

Leistung: Wir lieben Leistung und Erfolg. Sie sind die Voraussetzung für unsere Entwicklung als Unternehmen und ermöglichen erst unsere freiwilligen Engagements für die Gesellschaft.

Respekt: Wir sind überzeugt, dass die besten Resultate nur dort möglich sind, wo sich die Menschen mit Respekt begegnen.

Auf den Punkt gebracht, heisst das: Im MGB wird Leistung gefordert – und nachhaltig belohnt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Migros-Genossenschafts-Bund häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Registrieren Sie sich für das Job-Abo. Sobald eine Stelle im gewünschten Bereich frei wird, werden wir Sie kontaktieren. Wir sind immer an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern interessiert. Hier können Sie Ihr Abo einrichten: https://migros-gruppe.jobs/de/job-abo

  • Prüfen Sie die Angaben auf dem Stelleninserat und folgen Sie den Anweisungen. Bewerbungsunterlagen können am schnellsten bearbeitet werden, wenn Sie im Stelleninserat direkt auf den Button "Bewerben" klicken.

  • Unser Rekrutierungsprozess besteht aus sechs verschiedenen Schritten. Hier erfahren Sie, wie der Prozess abläuft und was Sie beachten müssen:

    https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/mit-berufserfahrung-zum-mgb

  • Junge, neugierige und hervorragend ausgebildete Menschen sind in der Migros sehr gefragt. Um ihnen den Berufseinstieg zu erleichtern, haben wir spezielle Angebote für Studierende und Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Dazu gehören:

    Praktika Werkstudium Trainee-Programme

    https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/ihr-berufseinstieg-beim-mgb

  • Zu unseren fairen Lohn- und flexiblen Arbeitszeitmodellen kommen jede Menge Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie in ganz unterschiedlichen Arbeits- und Lebensbereichen. Hier finden Sie eine kleine Auswahl der Benefits, von denen Mitarbeitende beim MGB profitieren: https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/das-bieten-wir

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Recht gute Infrastruktur. Aufgaben sind vielfältig und Benefits (Klubschul Kurse etc. sind rabattiert). Zentrale Lage. Gutes Ansehen, wenn man dort arbeitet.
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Home Office, Guggi, viele Vorteile, schöner Arbeitsplatz
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Genossenschaftliche Orientierung
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Starke Identifikation
Guter Ruf
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- Sehr attraktiver Arbeitsstandort (Zürich Down-Town)
- Förderung vom selbständigen Arbeiten - Delegation der Verantwortung
- Hohes Know-How - Technologie & Beratung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 308 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Relativ komplizierte Organisationsstruktur mit regionalen Genossenschaften und vielen Unternehmen
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Lohnerhöhung ist Tabu
Ältere Mittarbeiter sind unberührbar
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In meiner Abteilung war das Klima einfach vergiftet. Ich hatte kaum Erfolgserlebnisse und mir wurde die Kündigung angedroht wegen einer Bagatelle. So von wegen, ich hätte das Vertrauen missbraucht, nur weil ich einmal nicht nach Reihenfolge etwas bearbeitet habe. Ich habe mich mehrmals intern beworben und wurde nie genommen. Als Antwort bekam ich immer nur irgendwelche Wischiwaschi-Absagen von wegen zu wenig Erfahrung, obwohl ich mehrere Jahre im Betrieb war, auch in anderen Abteilungen. Es ist schon einige Zeit her, aber ...
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- Interne IT wird grundlos kaputt gemacht anstatt klug weiterentwickelt
- Mitarbeiter werden momentan nur als Kostenfaktor angesehen, Ü50-Mitarbeiter diskriminiert
- Es werden unnötigerweise Qualität und Knowhow kopflos kaputt gemacht
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Viele Leerläufe, weil gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird, Entscheidungsprozesse zu lang, Vorgesetzte nicht ausreichend qualifiziert für ihre Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 218 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- nicht nur auf Zeugnisnoten schauen und welche Uni besucht wurde, sondern auf den Lebenslauf und soft skills
- auch mal Ausländer einstellen
- Vorgesetzte bewerten lassen
- Gremienstruktur komplett abbauen, zetralisieren, um besser mit dem Markt mitzuhalten, es geht um die Kunden
- HR sollte mehr Zeit haben sich um die Mitarbeiter zu kümmern
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Auf erfahrene MItarbeiter zurückgreifen. BIs man die ganzen Migros Abläufe kennt dauert es lange. Eine erfahrene Mitarbeiterin auch wieder einstellen.
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Schlanker werden
Überforderte Vorgesetze austauschen
Besseres Augenmerk auf Fluktuation
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Die älteren Mittarbeiter sollen wertgeschätzt sein, aber nicht unberührbar
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 187 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


bröckelt immer mehr, die Migros gilt aber nachwievor als guter Arbeitgeber
5
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In der Schweiz gut, gilt aber generell eher altbacken
Eigentlich ganz gut, hat aber gelitten
3
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Migros hat immer noch ein guter Ruf
5
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Image hatte etwas gelitten aufgrund Reorganisation. Die Migros und der MGB sind für mich aber nach wie vor vorbildliche Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern zuhören.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


leider erfährt man oftmals zuerst aus den Medien, was mit der Migros geschieht. Auf Stufe Vorgesetzter gilt eher "Wissen ist Macht" und es wird so wenig wie möglich geteilt.
2
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Positives wird super kommuniziert. Negatives wird ignoriert. Viele Infos muss man sich zusammensuchen.
2
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Da viele gehen, wird es zunehmend schwierig
3
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- Arbeitsleistung erfährt keine Wertschätzung; Feedback erfolgt nur in negativer Form.
- Wichtige Informationen werden nicht oder nur unvollständig weitergeleitet (z.T. bewusst)
- Ein abteilungsübergreifender Dialog findet oft nicht statt. Dies führt zu individuellen statt gesamthaften Lösungen.
1
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Informationen werden gezielt zurückgehalten, nicht offen kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Keine Zeit für die eigenen Bedürfnisse. Man sollte sich in Zukunft darauf einstellen, dass mehr gegeben werden muss, als zurück kommt.
1
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Weiterbildungen werden gefördert. Wenn man intern in der Firma weiterkommen will, muss man zu viel "Ellbögeln".
3
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Je nach Abteilung
Mir wurde es nicht gewährt weil es für's Team nicht von Bedeutung ist
3
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Man findet zT kreative Lösungen mit den Vorgesetzten, andere Grossfirmen sind bei der Weiterbildung und Karriereplanung jedoch deutlich weiter
3
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Da man mit einem Praktikum leider keine Festanstellung garantiert bekommt, war es für mich klar, dass ich wieder gehen muss. Was ich sehr schade finde nicht nur, weil mir die Arbeit und die Abteilung sehr gefallen hat sondern auch weil ich mich mit den Arbeitskollegen und vor allem mit meiner Chefin sehr gut verstanden habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 419 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø116.200 CHF
Praktikant6 Gehaltsangaben
Ø36.400 CHF
Category Manager5 Gehaltsangaben
Ø97.500 CHF
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Migros-Genossenschafts-Bund
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Migros-Genossenschafts-Bund
Branchendurchschnitt: Handel
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