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Migros-Genossenschafts-Bund
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.364 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.364 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros.

Ob in der Auswahl der Artikel, dem Einkauf, der Produktion, dem Transport oder der Werbung: Entlang der gesamten Wertschöpfungskette des «Orangen M» leisten Spezialisten des Migros-Genossenschafts-Bund ihren Beitrag für den Erfolg der Migros.

Ausserdem gehören zu uns diverse Tochterunternehmen aus den Bereichen Industrie, Reisen, Logistik, Handel und Finanzen. Auch die nationalen Engagements im Bereich Kultur, Soziales und Klubschulen werden vom Migros-Genossenschafts-Bund entwickelt.

Sind Sie an einer Herausforderung bei uns interessiert?

Finden Sie passende Stellenausschreibungen auf https://www.migros-gruppe.jobs/mgb

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.

Wir sind aber auch geprägt durch den genossenschaftlichen Grundgedanken und fühlen uns der Schweiz verbunden. Erfolgreich sein, heisst für uns, Leistungen zu erbringen, die ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ansprüchen anstreben.Dabei fördern wir gezielt die unternehmerische Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Kennzahlen

MitarbeiterMigros-Genossenschafts-Bund: rund 2'700 Mitarbeitende / Migros-Gruppe gesamthaft: rund 100'000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Migros-Genossenschafts-Bund über Benefits sagt

Der MGB bietet neben interessanten Voll- und Teilzeitstellen mit guten Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen auch attraktive Weiterbildungsangebote wie Englisch-Kurse über den Mittag, Kurzvorträge zu aktuellen Themen oder auch finanzielle und zeitliche Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen beim MGB von flexiblen Arbeitsmodellen und gestalten ihren Arbeitsalltag zeit- und ortsunabhängig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeiter*innen getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit fairen und konstant guten Sozialleistungen sowie Karrieremöglichkeiten.

Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsmodelle: Unsere Mitarbeiter*innen gestalten ihren zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatz flexibel. Arbeiten unterwegs im Zug, im Homeoffice oder in einem Café – bei uns ist es möglich. Im Zentrum stehen stets die Erfüllung der Funktion und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen.

Entwicklung: Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeiter*innen ergeben sich faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros.

Weiterbildung: Der MGB ist in einer Branche tätig, die sich stetig wandelt. So arbeiten heute über 40 Personen allein im Bereich E-Commerce. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen entwickeln können, unterstützen wir aktiv deren Weiterbildung. Das kann ein Englisch-Kurs mit Kolleginnen und Kollegen über Mittag wie ein Master an der Hochschule sein.

Sozialleistungen: Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehören nicht nur ein faires Salär, sondern genauso die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, welche von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.

Vergünstigungen: Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: MGB Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen – auch nach Büroschluss.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der MGB ist der zentrale Dienstleister in einem weit verzweigten Konzern, der in den verschiedensten Geschäftsfeldern tätig ist. Wer das ganze Jahr über nur auf Befehle und den Bonus wartet, ist hier fehl am Platz. Die folgenden Eigenschaften hingegen werden hoch geschätzt:

Eigenverantwortung: Selbständiges Denken und Handeln sind Pflicht.

Leidenschaft: Wir leben eine professionelle Leidenschaft gegenüber unserer Arbeit und dem Unternehmen Migros.

Offenheit: Im MGB arbeiten die unterschiedlichsten Menschen an den verschiedensten Themen. Das verlangt von uns allen Neugier und Toleranz.

Leistung: Wir lieben Leistung und Erfolg. Sie sind die Voraussetzung für unsere Entwicklung als Unternehmen und ermöglichen erst unsere freiwilligen Engagements für die Gesellschaft.

Respekt: Wir sind überzeugt, dass die besten Resultate nur dort möglich sind, wo sich die Menschen mit Respekt begegnen.

Auf den Punkt gebracht, heisst das: Im MGB wird Leistung gefordert – und nachhaltig belohnt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Migros-Genossenschafts-Bund häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Registrieren Sie sich für das Job-Abo. Sobald eine Stelle im gewünschten Bereich frei wird, werden wir Sie kontaktieren. Wir sind immer an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern interessiert. Hier können Sie Ihr Abo einrichten: https://migros-gruppe.jobs/de/job-abo

  • Prüfen Sie die Angaben auf dem Stelleninserat und folgen Sie den Anweisungen. Bewerbungsunterlagen können am schnellsten bearbeitet werden, wenn Sie im Stelleninserat direkt auf den Button "Bewerben" klicken.

  • Unser Rekrutierungsprozess besteht aus sechs verschiedenen Schritten. Hier erfahren Sie, wie der Prozess abläuft und was Sie beachten müssen:

    https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/mit-berufserfahrung-zum-mgb

  • Junge, neugierige und hervorragend ausgebildete Menschen sind in der Migros sehr gefragt. Um ihnen den Berufseinstieg zu erleichtern, haben wir spezielle Angebote für Studierende und Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Dazu gehören:

    Praktika Werkstudium Trainee-Programme

    https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/karrieremoeglichkeiten/ihr-berufseinstieg-beim-mgb

  • Zu unseren fairen Lohn- und flexiblen Arbeitszeitmodellen kommen jede Menge Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie in ganz unterschiedlichen Arbeits- und Lebensbereichen. Hier finden Sie eine kleine Auswahl der Benefits, von denen Mitarbeitende beim MGB profitieren: https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/migros-genossenschafts-bund/das-bieten-wir

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Loyal. 5 Wochen ferien. Man kann intern die Filiale wechseln. Wir sind alle per Du, das heisst auch mit Filialleiting :)
Aktuell praktisch nichts
Die Bereitschaft den Angestellten zuzuhören und ihre Anliegen wahrzunehmen.
Home Office, Guggi, viele Vorteile, schöner Arbeitsplatz
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Starke Identifikation
Guter Ruf
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 322 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das HR war ein schlechter Scherz. Leider haben die HR-Leute in vielen Betrieben das Gefühl, sie seien etwas Besseres als das Fussvolk, welches sie eigentlich betreuen sollten. Da wird dann auch schon mal geholfen, jemanden mit psychischen Problemen so lange unter Druck zu setzen, bis er einbricht. DAS hat mich extrem schockiert. Und das war auch einer der Gründe, warum ich es nicht mehr mit meinem Gewissen vereinbaren konnte, in meiner Abteilung zu bleiben. Mir wurde übrigens auch mal eine ...
Zu träge „underperformer“ haben zu viel Gewicht
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Fällt mir nichts ein.
Eigentlich nichts, etwas weniger träge Prozesse und mehr Förderung der Einzelpersonen (und mehr Verantwortung) würde aber allenfalls motivierend wirken
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Feedback versandet. Strukturen sind zu aufgeblasen und darin verstecken sich eben auch viele, die nicht viel leisten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 228 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf erfahrene MItarbeiter zurückgreifen. BIs man die ganzen Migros Abläufe kennt dauert es lange. Eine erfahrene Mitarbeiterin auch wieder einstellen.
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Die Beteiligung an externen Weiterbildungen könnte im Vergleich zu anderen Arbeitgebern mehr sein.
Schlanker werden
Überforderte Vorgesetze austauschen
Besseres Augenmerk auf Fluktuation
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Klare und einheitliche Führung. Weniger Häuptlinge ...
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Prozesse verschlanken und agiler werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 201 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das Image stimmt zu 99%‘
5
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bröckelt immer mehr, die Migros gilt aber nachwievor als guter Arbeitgeber
5
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In der Schweiz gut, gilt aber generell eher altbacken
Migros hat immer noch ein guter Ruf
5
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Seit der Restrukturierung vermutlich schlechter geworden
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


leider erfährt man oftmals zuerst aus den Medien, was mit der Migros geschieht. Auf Stufe Vorgesetzter gilt eher "Wissen ist Macht" und es wird so wenig wie möglich geteilt.
2
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Positives wird super kommuniziert. Negatives wird ignoriert. Viele Infos muss man sich zusammensuchen.
2
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Da viele gehen, wird es zunehmend schwierig
3
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- Arbeitsleistung erfährt keine Wertschätzung; Feedback erfolgt nur in negativer Form.
- Wichtige Informationen werden nicht oder nur unvollständig weitergeleitet (z.T. bewusst)
- Ein abteilungsübergreifender Dialog findet oft nicht statt. Dies führt zu individuellen statt gesamthaften Lösungen.
1
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Stark Netzwerk basierend
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Möglichkeiten vorhanden, aber keine Zeit.
2
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Hat man sehr gute möglichkeiten.
5
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Man findet zT kreative Lösungen mit den Vorgesetzten, andere Grossfirmen sind bei der Weiterbildung und Karriereplanung jedoch deutlich weiter
3
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Weiterbildung gab es bei uns, die war auch sehr spannend. Bezüglich Karriere war es bei mir so, dass ich ein paar Mal versucht habe, intern zu wechseln. Es hiess dann immer, dass ich nicht genügen Erfahrung hätte. Nach Jahren inkl. Ausbildung im Betrieb. Guter Witz. ;) Ich hätte es nett gefunden, wenn das HR ehrlich gewesen wäre und mir gesagt hätte, dass ich es gar nicht erst probieren brauche, da ich sowieso keine Chance habe.
3
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Keine Zeit für die eigenen Bedürfnisse. Man sollte sich in Zukunft darauf einstellen, dass mehr gegeben werden muss, als zurück kommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 453 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø114.400 CHF
Category Manager9 Gehaltsangaben
Ø95.800 CHF
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø104.400 CHF
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migros-Genossenschafts-Bund
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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