Arbeitsatmosphäre

düster,überall grüppli gebilde Vätterliwirtschaft.Die alteigesessenen quereinsteiger Informatiker die vor 30 jahren "eingestigen" sind haben vergessen rechtzeitig auszusteigen.Ganz dicker Filz gegen den man nicht ankommt.

Vorgesetztenverhalten

ich hatte keinen direkten Vorgesetzten in den 2 Jahren in denen ich da war.Der Vorgesetzte war 1 jahr Krankgeschrieben was mir bei dem Vorstellungsgespräch so verschwiegen wurde.Mann sagte mir er sei Krank was ja "nicht Gelogen" ist,aber auch nicht der Wahrheit entspricht dann man wusste bereits das er nicht mehr zurückkehren wird.Danach kam er jedoch nicht mehr retour an die gleiche Position.

Kollegenzusammenhalt

sowas gibt es nicht,die einigen die ok sind distanzieren sich automatisch um selber nicht Opfer zu werden.Nur wenn es 2-3 neue oder externe gleichzeitig gibt dann kann man das Leid zusammen teilen.

Interessante Aufgaben

hätte es reichlich,aber da man nicht zu den kommt und die Alt-Informatiker keine änderungen wollen gib es nur x-varianten des schon vorhanden.

Kommunikation

gar keine alles wird hintendurch getratscht und gekuschellt.Man erfahrt mehr in die Raucherpausen wenn man als nichtraucher mittgeht als an den Sitzungen!

Umgang mit älteren Kollegen

es sind die älteren Kollegen die das Zepter Schwingen und den Jungen keine Chance bieten. Alles Neue ist schlecht und wenn man auf eigene Hand in seinem Rahmen wohlverstanden was verändert und dadurch irgendjemandem sein Garten- kabäuschen reintrampelt dann wehe dir!Das war schon immer so, und das habe wir schon immer so gemacht sind in der MGB-IT starke Argumente!

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits sind jedoch ein Witz! Man bekommt fast einen Katalog aber wenn man was davon in Anspruch nehmen möchte merkt man sehr schnell das das alles nur Show ist, z.B. Hotelplan gibt Prozente jedoch nur wenn man mit der Kreditkarte zahle, die jedoch genau um die Benefits teurer ist als sonstige Zahlungen Die "nette" Beraterin sagte mir dazu ich kriege ja auch kein Rabatt wenn ich in der Migros Einkaufe oder! Spassig nicht?

Arbeitsbedingungen

Migros ist als Konzern sicherlich nicht das Spiegelbild der Informatikabteilung.

Work-Life-Balance

es interessiert niemanden wie lange das man überstunden leisten muss,nur dann wenn es um die überzeit geht dann hat man immer das Gefühl das es viel zu viel ist.

Image

Das Image der Migros überragt die Realität um ein mehrfaches.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mal einen Frühlingsputz durchziehen von der 1 - der letzten Etage.Junge Geschuhlte Menschen holen und denen auch die Möglichkeit geben Veränderungen durchzuführen ! Prozessoptimierungen und zusammenarbeit der Abteilungen definieren und fördern.

Pro

Ich kann leider nichts gutes über die Migros IT sagen.

Contra

die Führung die das alles zulässt und teils dagegen gar nicht ankämpft sondern eher mittmacht um selbst nicht unter die Räder zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Jammern auf hohem Niveau. Oft wird hinter dem Rücken über eine "Abteilung od Mitarbeiter" getuschelt

Vorgesetztenverhalten

über mein Vorgesetzten kann ich nur sagen;
+ absoluter Prozess-Genie
- und Genauigkeits- sowie Kontrollfreak, behandelt die einzelnen TeamMitglieder nach Hirarchie-Stufe

Kollegenzusammenhalt

Mal so Mal so - es kommt mir vor als wäre dies Tagesform abhängig oder wenn der Chef gerade mal jemand auf dem Kicker hat, dass man den nächst Besten eins reinhauen muss.
es gibt aber Abteilungen, die ein sehr Familiäres und angenehmes Klima haben - dort lässt es sich auch gerne arbeiten.

Interessante Aufgaben

Ja, vor allem konnte ich sie mir eigene Themenbereich erschaffen.
Begeisterung liegt somit oft auch im Ermessen des Mitarbeiters.

Kommunikation

Gleich 0 - es werden eher Informationen zurück gehalten in der Abteilung. Man muss sich sozusagen die Infos selber organisieren.

Karriere / Weiterbildung

durch interne Weiterbildung je nach Person kann man viel dazu beitragen und erreichen.

Arbeitsbedingungen

Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Anhand der neuen "Arbeitswelt" - Flexible Arbeitsplätze und somit auch Papierlos - top für die Umwelt.

Work-Life-Balance

in unserer Abteilung wird dies nicht gelebt. Überstunden werden jedoch nicht gerne gesehen, sowie auch kein Home-Office. Obwohl nach der neuen Arbeitswelt dies ausdrücklich offen bekundet wird.

Image

wahrscheinlich unschlagbar in den Medien

Verbesserungsvorschläge

• Personalabteilung sollte sich in Sachen "Problemlösung im Team" etwas mehr beschäftigen und sich auch mehr darum bemühen diese Konflikte od ernste Themen zu lösen

Pro

- Lohn und soziale Leistungen
- Infrastruktur, Kantine, persönlicher Büro
- Weiterbildungsmöglichkeiten anhand internen Vergünstigungen
- ZVV Vergünstigungen

Contra

- Riesige unübersichtliche Strukturen & Prozesse
- Oft eingefahren, historisch gewachsen, un- oder schwer änderbar

Arbeitsatmosphäre

Vorschläge der Mitarbeiter werden aufgenommen aber selten / gar nicht umgesetzt, Sätze wie ich bin der Chef und das ist jetzt so hört man immer wieder.

Vorgesetztenverhalten

Ist stetst bemüht. Aber hat zu viel Druck von oben den gibts dann direkt unten zu spüren. Änderungen werden notiert....aber nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Ausnahme sind eher selten und wenn dann sind es langjährige Migros MA die stur in ihrem Gärtchen hocken

Interessante Aufgaben

Die Migros ist soooo gross es gibt so unendlich viele und interessante Aufgaben.

Kommunikation

Meetings finden regelmässig statt. Allerdings werden unangenehme Fragen nicht beantwortet oder so lange aufgeschoben bis die im Sand verlaufen. Vor allem die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht. Es werden Entscheidungen über MA oder Teams gefällt ohne das die betroffenen informiert werden. Wenn man nachfragt heisst es man müsse halt flexibel sein und das ist jetzt halt so!

Gleichberechtigung

Kann ich nicht richtig beurteilen, allerdings beklagen sich einige Damen, dass es mit der Gleichberechtigung nicht so weit er ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist Migros vorbildlich sie stellen MA jeden Alters ein. Einziger Wehrmutstropfen langjährige MAs ruhen sich auf den Lorbeeren aus und sind träge und teilweise faul geworden. TEAM (Toll ein anderer machts)

Karriere / Weiterbildung

Wenn man aufs Maul hocken kann und immer schön die Befehle befolgt und sich einschleimt kann man sicher Karriere machen. Was ich absolut nicht verstehe ist das, dass in Sachen Weiterbildung der MA nicht mehr gefördert wird es wird sogar geblockt! Wir sind mehrere MA die täglich mit der französischen CH arbeiten und möchten unsere Sprachkenntnisse verbessern was unserer Arbeit extrem erleichtern würde, aber ein Kurs wird abgelehnt. die Aussage war Du kannst ja in der Freizeit den Kurs besuchen. Was bei Schichtbetrieb eine riesen Herausforderung ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist OK aber nicht absolut Top. Wird aber immer pünktlich ausbezahlt. Super Sozialleistungen. Allerdings wurde uns in diesem Jahr der Verdienst gekürzt und zugleich wurde uns mitgeteilt, dass wir durch Projektarbeiten um einiges Mehr leisten dürfen/müssen. Und mit einigen zusätzliche Samstage und Abendschichten rechnen dürfen.

Arbeitsbedingungen

Sind OK Stehpulte neue Laptops alles perfekt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sah noch nie ein sozialere Firma als die Migros Kündigungen gibt es nur in absoluten Härtefällen.

Work-Life-Balance

Überzeiten werden / müssen schnell kompensiert. Allerdings wird vielfach vorgegeben wann die Überzeit kompensiert werden muss. Home Office ist leider kein Thema, teilweise muss sogar der Pikettdienst vor Ort erfolgen, obwohl das nicht nötig wäre! Teilpensums ist teilweise möglich für eine Ausbildung aber erst nach langjähriger Tätigkeit.

Image

Das Image der Migros ist überragend und es macht auch sehr stolz für die Firma zu arbeiten. Aber die Fassade brökelt zusehends und dahinter fault es schon an einigen Stellen massiv!

Verbesserungsvorschläge

• Die verstaubte Denkweise betreffend Home Office, Teilzeitpensum, Gleitzeiten zu ändern. Die Kommunikation verbessern vor allem die betroffenen Mitarbeiter/Teams über Änderungen zu informieren und nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen. Die Leistungskultur ein bisschen zu fördern, langjährige MA ruhen sich auf den Lorbeeren aus und blockieren oder sind gegen jede Änderung/Verbesserungsvorschlag. Arbeitszeiten den Bedürfnissen anpassen, man muss bis 17:00 im Büro hocken obwohl es nix los ist.

Pro

Sehr sozial, wenn Fehler enstehen werden nicht gleich schwerwiegende Entscheide gefällt.

Contra

Der MGB ist teilweise zu verstaubt und hält zu fest an bestehende Prozessen fest. Das war schon immer so ...ist eine immer wieder gehörte Aussage.