Sehr positiv. Vorab fand ein Videointerview statt. Danach im ersten Gespräche war mein direkter Vorgesetzter sowie die Personalverantwortliche dabei. Wir haben uns unterhalten, gegenseitig Fragen gestellt und ein gutes Gespräch über etwa 90 Minuten geführt. Die Personalverantwortliche hat den MGB vorgestellt, der Vorgesetzte das Jobprofil. Anschliessend haben wir das weitere Vorgehen besprochen. Beim zweiten Gespräch war der Vorgesetzte sowie Vorvorgesetzte dabei. Es ging darum, einen jobrelevanten Fall zu lösen und es wurden gegenseitig Fragen gestellt. Ebenfalls wurden die Büroräumlichkeiten besichtigt.

Ich habe mich 1:1 im Stellenprofil und auch im Job gesehen. Mein Lebenslauf stimmte mit dem Profil überein und der Eindruck vom MGB war sehr positiv. Ich habe vorhin in der Industrie gearbeitet und deshalb auch gewusst, was mich in etwa erwartet. Auch war mir mein Vorgesetzter sympathisch.

Klassisch arbeite ich im Büro mit einigen Sitzungen/Abstimmungen dazwischen und starte meist um 7:00 Uhr. Ich analysiere viele Zahlen, schreibe Konzepte über Neuheiten oder plane die Fischzukunft der Migros hinsichtlich Nachhaltigkeit und Sortiment.

Ich schätze die Abwechslung, die Zusammenarbeit mit den Genossenschaften, den kreativen Freiraum und die Verantwortung, die mir übertragen wird.

Die Migros ist ein grosses Konstrukt. Es ist wichtig zu wissen, wie sie funktioniert, damit man Entscheidungen richtig vorbereiten und steuern kann.

Mein Team zeichnet sich durch viel Herzblut, Freude an frischen Produkten, Freude an Lebensmitteln und einen guten Teamgeist aus. In unserem Team hilft jeder jedem.

Ich entscheide gern und das kann ich bei meiner Stelle in der Migros. Zudem brauche ich Freude an der Arbeit und der Migros sind ihre Produkte sowie das Engagement wichtig, genau wie mir.

1. Schriftliche Bewerbung
2. Erstes Gespräch mit HR und Linie
3. Zweites Gespräch nur mit Linie
4. Online zwei verschiedene Kompetenz-Tests
5. Drittes Gespräch mit HR und Linie

Ich sah die Möglichkeit von der Industrie in den Handel zu wechseln. Die Chance, neue Erfahrungen zu sammeln und meine Kompetenzen zu erweitern, wollte ich unbedingt nutzen. Zudem war für mich die Migros ein «Employer of Choice», mit dessen Werten ich mich vollumfänglich identifizieren konnte und immer noch kann.

Der eine typische Arbeitstag gibt es bei mir nicht, was ich sehr schätze. Mein Alltag ist geprägt von vielen Meetings. Sei es mit bestehenden oder potenziell neuen Lieferanten oder interne Abstimmungsmeetings mit den verschiedenen Abteilungen, mit denen mein Team und ich zusammenarbeiten. Ich bin für Sortiment, Preise, Layout und Werbung des mir zugeteilten Sortiments zuständig. Mit drei unterschiedlichen Zuständigkeitsbereichen und über 5000 verschiedenen Artikeln ist es sehr vielseitig und abwechslungsreich.

Das tolle an meinem Job ist die Verschmelzung von Strategie und Praxis. Ich kann Ideen und Strategien nicht nur entwickeln, sondern auch die Umsetzung steuern und begleiten. Die Kundenresonanz zeigt dann, ob eine Strategie richtig oder falsch ist. Das finde ich sehr transparent und spannend.

Ich führe aktuell ein Team von vier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeiten ist ein Teamsport und nur als Team kann man erfolgreich sein. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe, vertrauen einander und handeln ergebnis- und lösungsorientiert. So stelle ich mir Teamarbeit vor und ich versuche jeden Tag mit gutem Beispiel voran zu gehen. Kurzum: Mein Team ist toll!

Die Migros ist ein verantwortungsvolles Unternehmen: gegenüber Mitarbeiter, Umwelt und Gesellschaft. Sie steht für Fairness, Transparenz und Innovation. Alles Werte mit denen ich mich voll und ganz identifizieren kann.

Via Stelleninserat und zwei Bewerbungsgesprächen (wobei das zweite Gespräch eher ein Kennenlernen des Teams war mit kurzer Case Study). 

Das Aufgabengebiet klang spannend und das Team wirkte sehr sympathisch. 

Typischerweise verbringe ich vielleicht 50% der Zeit mit Analysen inkl. Aufbereitung der Ergebnisse, 30% mit Präsentationen / Workshops und die restliche Zeit mit Austausch und Hilfestellungen.  

Unterschiedliche Fragestellungen aus verschiedensten Sortimenten, guter Mix aus Analyse und kommunikativen Elementen sowie ständiges Dazulernen.

Man unterstützt Ansprechpartner bei Ihren Entscheidungen, aber entscheidet am Schluss nicht selber.

Reger Austausch, unterschiedliche Hintergründe und immer mal ein Spässchen zwischendurch.

Moderne Arbeitsbedingungen, Produkte / Dienstleistungen für jedermann und kein reiner Profitfokus. 

Im ersten Gespräch lernte ich meine zukünftige Vorgesetzte kennen und erhielt alle Informationen zu den Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Im zweiten Termin musste ich dann eine ziemlich schwierige Aufgabe lösen und vor meinem neuen Team präsentieren. 

Mein Alltag ist eine gute Mischung an Kommunikation mit dem Marketing und der technischen Umsetzung. Die Herausforderung ist, mit jedem Stakeholder die richtige «Sprache» zu sprechen.

Ich treibe die Projekte an und initiiere sie zum Teil auch. Ich bespreche mit den Kunden ihre Anforderungen, halte sie fest und sorge dafür, dass die Umsetzungspartner genau verstehen, was gewünscht wird. Nach der Entwicklung teste ich die Integration und die neuen Funktionen und kommuniziere zurück an die Stakeholder. Viel wird über Email und Telefon besprochen, oft gibt es auch Telefonkonferenzen mit verschiedenen Parteien und/oder Screen sharing. Für Meetings bin ich entweder bei uns im Haus an der Josefstrasse oder wechsle an die Heinrichstrasse oder ins Hochhaus.

Wir technischen Projektleiter fungieren als Drehscheibe und Bindeglied. Dank agiler Weiterentwicklung verbessern wir mit jedem Release unser Produkt. Diese Optimierungen sind online und für alle Migros-Kunden sicht- und spürbar.

Manchmal verändert sich die Ausgangslage innert kürzester Zeit und hat zur Folge, dass etwas im letzten Moment gestoppt wird. Wenn man sich mit seinem Produkt identifiziert schmerzt das manchmal ein bisschen.

Wir arbeiten alle an eigenen Projekten und nicht wirklich zusammen. Glücklicherweise haben wir einen regen Austausch, bei dem wir gegenseitig profitieren können.  

Er übernimmt eine gewisse soziale Verantwortung unseren Mitmenschen und der Umwelt gegenüber. So kann ich voll und ganz hinter dem stehen, womit ich mich täglich beschäftige.