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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Migros-Genossenschafts-Bund What's it like to work here?
Migros-Genossenschafts-Bund
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Social benefits
- 4.1Image
- 3.7Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.5Communication
- 4.1Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Migros-Genossenschafts-Bund
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Migros-Genossenschafts-Bund
Industry average: Retail & Consumer Goods
Arbeiten im MGB – attraktiv und abwechslungsreich
Who we are
Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros.
Dabei unterstützen wir die Genossenschaften sowie Industrie- und Handelsbetriebe mit Finanz-, IT- und HRM-Leistungen. Mit dem Migros Engagement und den gruppenweiten Nachhaltigkeitsbestimmungen gestalten wir die Zukunft der Migros. Dafür setzen sich rund 2500 Mitarbeitende in über 100 Funktionen ein.
Bist du an einer Herausforderung bei uns interessiert? Passende Stellenausschreibungen findest du hier.
Products and services
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Wir sind aber auch geprägt durch den genossenschaftlichen Grundgedanken und fühlen uns der Schweiz verbunden. Erfolgreich sein, heisst für uns, Leistungen zu erbringen, die ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ansprüchen anstreben. Dabei fördern wir gezielt die unternehmerische Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.
Company facts
EmployeesMigros-Genossenschafts-Bund: rund 2'500 Mitarbeitende / Migros-Gruppe gesamthaft: rund 100'000 Mitarbeitende
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 656 employee reviews.
Cafeteria- Good transport links
- Flexible working hours
- Discounts
- Internet access
- Team events
- Pension plan
- Home Office
- Health-promoting measures
- Company phone
- Coaching
- Parking
- Meal allowance
- Accessible
- Childcare support
- Stock or equity options
- Company physician
- Company car
- Dog-friendly
What Migros-Genossenschafts-Bund says about benefits
Der MGB bietet neben interessanten Voll- und Teilzeitstellen mit guten Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen auch attraktive Weiterbildungsangebote wie Englisch-Kurse über den Mittag, Kurzvorträge zu aktuellen Themen oder auch finanzielle und zeitliche Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen beim MGB von flexiblen Arbeitsmodellen und gestalten ihren Arbeitsalltag zeit- und ortsunabhängig.
What makes working with us special?
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeiter*innen getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit fairen und konstant guten Sozialleistungen sowie Karrieremöglichkeiten.
Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsmodelle: Mit dem FlexWork-Modell profitieren unsere Mitarbeitenden von zeitlicher und örtlicher Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies ermöglicht es, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen und aufeinander abzustimmen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und auf das Vertrauen in die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und empfehlen als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Form der Gestaltung des Arbeitsalltages steigern wir gemeinsam die Produktivität, fördern Kreativität und stellen gleichzeitig den regelmässigen Austausch für eine optimale Zusammenarbeit sicher.
Entwicklung: Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeiter*innen ergeben sich faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros.
Weiterbildung: Der MGB ist in einer Branche tätig, die sich stetig wandelt. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen entwickeln können, unterstützen wir aktiv deren Weiterbildung. Das kann ein Englisch-Kurs mit Kolleg*innen über Mittag oder ein Master an der Hochschule sein.
Sozialleistungen: Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehören nicht nur ein faires Salär, sondern genauso die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, welche von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.
Vergünstigungen: Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: MGB Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen – auch nach Büroschluss.
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Der MGB ist der zentrale Dienstleister in einem weit verzweigten Konzern, der in den verschiedensten Geschäftsfeldern tätig ist. Wer das ganze Jahr über nur auf Befehle und den Bonus wartet, ist hier fehl am Platz. Die folgenden Eigenschaften hingegen werden hoch geschätzt:
Eigenverantwortung: Selbständiges Denken und Handeln sind Pflicht.
Leidenschaft: Wir leben eine professionelle Leidenschaft gegenüber unserer Arbeit und dem Unternehmen Migros.
Offenheit: Im MGB arbeiten die unterschiedlichsten Menschen an den verschiedensten Themen. Das verlangt von uns allen Neugier und Toleranz.
Leistung: Wir lieben Leistung und Erfolg. Sie sind die Voraussetzung für unsere Entwicklung als Unternehmen und ermöglichen erst unsere freiwilligen Engagements für die Gesellschaft.
Respekt: Wir sind überzeugt, dass die besten Resultate nur dort möglich sind, wo sich die Menschen mit Respekt begegnen.
Auf den Punkt gebracht, heisst das: Im MGB wird Leistung gefordert – und nachhaltig belohnt.
Bist du an einer Herausforderung bei uns interessiert? Hier findest du die passenden Stellenausschreibungen.
Location
What employees say
What employees like
Alles andere, Standort, Flexibles arbeiten, Benefits, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, Personalrestaurant, coole Leute, Pensionskasse, spannendes und dynamisches Unternehmen
Gutes Teamklima, hilfsbereite Kollegen,
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sicherer Arbeitsplatz mit klaren Strukturen.
Faire Bezahlung und pünktliches Gehalt.
Im grossen und ganzen ist Migros ein Unternehmen, das sich von anderen durch ihre soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Fairness abhebt.
Die Basis würde eigentlich stimmen. Unter anderem kommt der Lohn immer pünktlich und die Sozialleistungen sind soweit auch ok. Es hat hier auch immer noch viele tolle Kollegen, dies aber unabhängig vom Arbeitgeber.
Die Lage des Unternehmens ist gut erreichbar. Ansonsten fällt mir leider kein Aspekt ein, der positiv hervorsticht.
What employees don't like
Es wird in Projekten maximale Flexibilität erwartet, die Flexibilität des MGB gegenüber den Mitarbeitenden hält sich aber stark in Grenzen.
Oftmals werden "Verbesserungen" eingeführt, die im Alltag der Mitarbeitenden mehr Zeit kosten.
Fehlerkultur - wehe man macht etwas falsch, was bei dem hohen Workload leider passieren kann
Benefits sind nicht so gut wie nach aussen kommuniziert.
Parkplatz muss von Mitarbeitenden bezahlt werden.
Intransparente Kommunikation, fehlende Gleichberechtigung, mangelnde Führungskompetenz und eine Arbeitsatmosphäre ohne Wertschätzung. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wurden nicht gelebt.
Die Schichtzeiten beginnen bereits um 5 Uhr morgens. Da zu dieser Uhrzeit keine SBB-Verbindungen fahren, ist die Anreise ohne Auto schwierig.
Das Image war früher besser. Leider hat die Menschlichkeit und das soziale Herz durch die Umstrukturierungen und Neubesetzungen stark eingebüsst. Leadership muss "von oben" vorgelebt werden und "unten" gelebt werden. Das habe ich leider in meinem Umfeld nicht feststellen können.
Wer mit den "richtigen" Personen vernetzt ist, hat bessere Chancen auf eine Beförderung oder interessante Aufgaben.
Die Ignoranz und der Umgang mit Mitarbeitern, die sich trauen, auch mal zu kritisieren. Nur unfähige Vorgesetzte haben Angst vor starken und mitdenkenden Mitarbeiter. Und von denen gibt es sehr viele in der IT.
Und liebes HR - spart euch die 0815 Antwort. Es wurde bereits alles gemeldet und nichts hat sich verändert! Also nein - mit euch reden bringt gar nichts.
Suggestions for improvement
Transparente Kommunikation, faire Entscheidungsprozesse und eine Kultur der Wertschätzung sollten dringend etabliert werden. Fachliche Kompetenz in Führung und ein echtes Umwelt- und Sozialbewusstsein wären essenziell.
Unnötige Restriktionen im Flex-Work (neue Grenzgänger-Regelung, kein arbeiten im EU-Ausland) zurückfahren - sonst werden wahrscheinlich weitere gute Kollegen kündigen. Hier arbeiten leider schon genügend Leute, die nur physische Anwesenheit beitragen können.
wieder die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken und mehr Vertrauen in das Engagement und die Kompetenz der Angestellten zeigen
Wie man hier mit Menschen umgeht, auf die man keine Lust mehr hat, ist einfach nur haarsträubend. Soziales Image ade!
Fehlende Selbstreflexion und Kommunikation von Führungskräften, die abgebrüht Personalentscheidungen treffen.
Vorschläge mag ich keine erteilen, etwas mehr Selbstrelexion und Empathie könnte helfen, um die angeknackste Kultur irgendwann einmal vielleicht zu retten.
Sehr viele parallele Projekte
Highest and lowest factors
Highest rated: Environmental and social responsibility
4.2
The highest rated factor of Migros-Genossenschafts-Bund is Environmental and social responsibility with 4.2 points (based on 57 reviews).
sehr nachhaltiges Unternehmen - hat aber in den letzten Jahren leider etwas zu Gunsten von Wirtschaftlichkeitsaspekten nachgelassen
War sehr hoch, leider nicht mehr so relevant wie früher
Hier lebt die Firma sehr authentisch
Keine Ahnung
Vorbildlich
Lowest rated: Communication
3.5
The lowest rated factor of Migros-Genossenschafts-Bund is Communication with 3.5 points (based on 105 reviews).
Die Kommunikation war unklar und oft nicht transparent. Wichtige Informationen kamen verspätet oder gar nicht.
im grossen und ganzen funktioniert die Kommunikation ok
Kommunikation in der Abteilung was bis zum Vorgesetztenwechsel super! Danach wurde eine Co-Leitung eingesetzt und eine erfolgreiche und funktionierende Abteilung umorganisiert. Leider wurden die Bereichsleiter in der Organisationsänderung nicht mit einbezogen.
Nur so wenig wie nötig. Wer die richtigen Connections hat, hat mehr Informationen.
Null. Nur viel blabla, aber das Relevante wird nicht kommuniziert
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 90 reviews).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden. Persönliche Entwicklung wurde nicht gefördert. Selbst nach mehrmaligen Nachfragen wurde keine Weiterbildungen in dem eigenen Bereich gefördert.
Super viele Möglichkeiten, interne Kurse, selflearning Plattform oder externe Kurse
Wenn man will kann man sich in alle Richtungen weiterentwickeln
Schwierig, da es nur einige schwammig definierte agile Rollen gibt. Positiv hervorzuheben: Zeit für Selbststudium (falls man dabei nicht gestört wird).
Je nachdem welche Beziehungen man schürt und ob man aus der passenden Region kommt.
Questions about reviews and salaries
- Migros-Genossenschafts-Bund is rated an average 4.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), Migros-Genossenschafts-Bund is better. Based on 2 year ratings, 52% of employees and applicants would recommend Migros-Genossenschafts-Bund as an employer to others.
- Based on overall 602 ratings, 74% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 162 culture reviews, employees perceive the company culture at Migros-Genossenschafts-Bund as rather modern.