Projekt ONE - Ein grosses Missverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Wille zur Transformation in ein modernen Unternehmens ist im Top Management vorhanden.
- Persönliche oder Soziale Probleme werden ernst genommen.
- Keiner wird einfach so gekündigt!
- Es wird nach einer Lösung geswucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Eine extrem chaotische Meetingkultur. (JEDER kann JEDEN zum Meeting einladen, und alle Meetingbeteiligten zur Lösungsfindung mit fragen bombardieren oder verwirren)
- Fachliche Führung -> Mangelware im unteren und mittleren Management
- "State of the Art" Hilfsmittel wie z.B. "SBB-GA für vielreisende", "Firmen-Mobiltelefon" sind nicht vorhanden
- Die "MIGROS Industrie" und die MGB-Group-IT reden nicht über das gleiche und verfolgen nicht die gleichen Ziele. MGB will Digitalisierung vorantreiben, MIND bleibt bei "Es war schon immer so, und das ist gut!"
Verbesserungsvorschläge
(Fachlich) Qualifizierteres Personal in das untere und mittlere Management einbringen. Es langt nicht wenn eine Nachbesetzung zuvor 10 Jahre lang in einem MIGROS Industriezweig "gemanaged" hat. Ein Bäcker bleibt ein Bäcker, ein Metzger ein Metzger. Auch wenn diese Leute gute Manager in ihrem Fach sind.
Es bringt nichts, eine IT-Manager Stelle mit einem Bäcker oder Metzger Manager nachzubesetzen. (Stichwirt Management Erfahrung)
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles versucht, die Stimmung aufrecht zu erhalten
Kommunikation
Die GPL ist durch die externe Beratung fest im Griff
Kollegenzusammenhalt
Alle wollen helfen, auch welche die keine Ahnung haben
Work-Life-Balance
Meeting um 08:00 Uhr (teilweise 07:30) bis spät Abend... WLF kaum durchsetzbar, da keine Rücksicht auf Fokustime genommen wird
Vorgesetztenverhalten
Der Wille ist da... Oftmals aber das notwendige Fachwissen nicht! Altgediente "MIGRO-Industrie-Führungskräfte" werden in der IT in neue "Management Aufgaben" zugewiesen... Das kann nur schief gehen
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall... Sehr buntes und Abwechslungsreiches Arbeitsaufkommen
Gleichberechtigung
Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden
Umgang mit älteren Kollegen
Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden
Arbeitsbedingungen
Hardware Top!
Büroausstattung Top!
Software Top!
Software Management! Mangelhaft -> Keine aktuellen Versionen. Kein Support. Riesiger Bürokratischer Aufwand, um eine neue Version einer Software zu erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt -> Ca. 20% unter dem Markt (Je nach Fachbereich schwankend)
Sozialleistungen -> Extrem Gut. Wird oftmals als Gegenargument in Bezug auf das niedrigere Salär als Argument verwendet.
Image
Die Realität stimmt nicht mit dem Image überein.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab, und dem Willen des einzelnen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und die konkreten Vorschläge. Durch konstruktive Rückmeldungen wie die deine können wir uns als Arbeitgeberin und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend verbessern.
Ich bedaure, dass du mit den Arbeitsbedingungen aktuell nicht vollumfänglich zufrieden bist und im Speziellen die fachliche Führung, die Kommunikation, die Work-Life Balance und das Image bemängelst. Gleichzeitig bewertest du die Veränderungsbereitschaft und die Lösungsorientierung als positiv.
Deinen Vorschlag, fachlich qualifizierteres Personal in das untere und mittlere Management einzubringen, haben wir aufgenommen. Um uns ständig verbessern zu können, würde ich mich sehr freuen, wenn du mir ausserdem per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Gerne prüfen wir diese dann im Detail.
Vielen Dank & Beste Grüsse
Robin Maurer