Schade, statt Aufstieg ein Abstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finde Migros sonst einen guten Arbeitsgeber, hoffen wir doch alle, das er seine sozialen Verpflichtungen nachkomme und auch bei den Umstrukturierungen auf "Swiss first" schaut, Grenzgänger sollen zuhause wieder schauen, so werden unsere Strassen wieder frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich oben schon erwähnt, schlecht ist die neue HO Regelung, fixe Büroanwesenheiten, Verbot im Ausland zu arbeiten, PK Änderung, kein Gratis Wasser
Verbesserungsvorschläge
die HO Regelung lockern, die Möglichkeit wieder im Ausland zu arbeiten einführen, Gratis-Wasser wäre das mindeste was eine Firma seinen Mitarbeitern bieten kann, hat es leider nicht, Kaffee auch nicht, aber bei so einer grossen Firma würde es zuviel kosten, das ist ok, aber Wasser?
Jetzt wo mehr Leute in den Büros sind mieft es so richtig, die Luft ist abgestanden, leider kann man keine Fenster öffnen. Vielleicht würdet ihr die Lüftung besser einstellen?
wenn wir doch schon mehr Anwesenheiten haben im Büro müssen wir ja mehr Geld ausgeben für die ÖV, 610.-- für das GA ist definitiv zu wenig kostet ja über 3000.-- auch sollte es für die etwas geben die eine Mehrfahrten-Karte haben.
Kommunikation
ist gut, wenn man 3 Std. Infos absitzen muss, ist schon viel.
Work-Life-Balance
Leider wie auch andere Bewerter erwähnen, wurde am Homeoffice geschraubt, bei niedrigeren Pensen wurde so eine komische mathematische Formel angewendet, bei 80% rechnet jede andere Firma bei 40% HO und 40% Büro = 2 Tage HO und 2 Tage Büro, NEIN, Migros muss 2,3 Tage machen aufgerundet auf 2,5, dass heißt, jede Woche 2,5 Tage fixe Büro-Anwesenheiten, oder 1. Woche 2 Tage, 2. Woche 3 Tage usw. Migros hat nicht nur Mitarbeiter welche in Kt. ZH wohnen, es hat solche die kommen aus Bern, das ist ein Arbeitsweg von je 11/2 Std. pro Weg. Sie dürfen zwar im Zug arbeiten, aber was ist das für eine Arbeit? ÖV Kosten pro Monat mind. 300.-- mehr tut schon weh. Wir wollen selber bestimmen, wann wir nach ZH kommen. Habe von Kollegen gehört, dass sie anonym Briefe geschickt hätten, aber da kam Null Reaktion. Sie machen wie es oben passt ohne Rücksicht. Es sollte auch für die welche die ganze Woche ins Büro gehen, ein Obligatorium sein, dass sie ins HO müssen, wir müssen ja auch ins Büro. Wenn schon dann schon oder wieder wie vorher, 1 x nach ZH zum sich treffen reicht doch völlig aus. Lieber HR, vielleicht erklärst du uns, warum Migros dies geändert hat und warum es nicht wieder wie vorher ist.
Vorgesetztenverhalten
super Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Es geht so, es sieht niemand, dass man mehr Potenzial hätte und neue Aufgaben gerne übernehmen möchte
Umgang mit älteren Kollegen
habe die Stelle mit 55 bekommen, war schon fast in der Aussteuerung und bin Migros ewig dankbar für diese Chance, hoffe natürlich das mit der ganzen Umstrukturierung ich nicht wieder am Anfang stehe. Migros bleibt immer noch ein sehr guter Arbeitsgeber nur so schade, dass es durch dem vorherigen viel kaputt gemacht wurde
Arbeitsbedingungen
wie ich oben schon beschrieben habe, auch reduziert Migros mit dem weniger HO die Möglichkeit gute Leute ausserhalb vom Kanton zu rekrutieren. Ich komme ausserhalb und habe unterschrieben, weil die HO-Regelung top war, wollte nie einen Job mit ÖV Pendlerei, ist doch Dichtestress pur, schadet der Umwelt und unserer Gesundheit, weil das auch mehr Stress bedeutet. Zum Glück haben sie die flexible Arbeitszeit nicht geändert. Auch war die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten super, ich habe Familie im Ausland und es war für mich super, konnte mischen mit Ferien. Frage an HR: warum ist es geändert worden?
es gibt bei uns Leute die kommen aus dem Kanton Bern hin und retour 3 Std. Weg
Man sagte uns, dass das PK-Alter unverändert bleibt, im Januar kam eine Info, dass das Pensionsalter an das AHV Alter angepasst wird. Das ist eine ganz klare Verminderung, meine Mutter konnte schon mit 63 in Pension gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
ist gut
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, den Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten und für deine zahlreichen Verbesserungsvorschläge. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Insgesamt fällt deine Bewertung positiv aus und du empfindest den MGB als guter Arbeitgeber, was uns sehr freut. So bewertest du unter anderem das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt als positiv.
Deiner Bewertung entnehme ich jedoch, dass du mit den Arbeitsbedingungen bezüglich Home-Office Regelung nicht zufrieden bist. Auch wünscht du mehr Verantwortung in deinem Aufgabenbereich. Das bedauern wir sehr.
Es wäre für uns hilfreich, wenn du mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) nähere Informationen zu deinen Erfahrungen und deinen Verbesserungsvorschlägen geben könntest. So können wir geeignete Lösungsansätze zur Verbesserung der Situation diskutieren.
Vielen Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer