Aussen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Anfang sind die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Melectronics Leitung und Personalverantwortliche, unterstützen Funktionskündigungen unter Beizug künstlich aufgeblähter Bagatellen. Die kommunizierte Kultur wird nur bei Bedarf abgerufen. Mitarbeiter werden mit unbefristeten Verträgen geködert und verantwortliche Führungskräfte kommunizieren an Mitarbeiterversammlung, dass diese nach einem Jahr wieder entlassen werden. Manche Mitarbeiter wirken massiv konditioniert. Was in der Konsequenz zu beeinflussten und gleichgeschalteten Persönlichkeiten führt. Die Mitarbeiter gehen in Richtung Selbstleugnung und Selbstzerfleischung aus Ansgt vor Repressalien. Führung der Mel aggiert hinterlistig und falsch. Delegiert Verantwortung, welche in Verbindung mit Negativem steht, an die unteren ebenen durch. Nur um sich selbst zu schützen, opfert das Management, unter zweifelhaften Vorwänden, ohne Rücksicht andere Mitarbeiter. Führungskräfte sind im allgemeinen viel zu jung und überfordert. Unsicherheit wird mit schädlichem Kollegentum kompensiert. Der Mangel an Vertrauen ggü den Mitarbeitern nimmt paranoide Züge an.
Verbesserungsvorschläge
Werdet ehrlich und authentisch. Predigt nicht Wasser und schenkt euch selber Wein ein. Redet nich von Duttweiler und lebt Inkasso und Investmentbank-Kulturen. Lasst nicht unsichere, durch Macht kompensierende Persönlichkeiten nach oben, nur weil Sie lange dabei sind. Behördenstrukturen gehören nicht in ein modernes Unternehmen. Hierachien sollten weniger Priorität haben als Kompetenz.
Image
Kommunikation nach aussen ist viel zu übertrieben und stimmt nicht mit dem Gelebten gegen Innen überein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Nur so können wir uns ständig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter optimieren. Besten Dank auch für die weiteren Details, die Sie nach unserer Rückfrage in Ihrer Bewertung ergänzt haben. Dies ist für uns sehr hilfreich.
Ich bedaure, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind und unter anderem die Gleichberechtigung und das Umwelt- / Sozialbewusstsein und vor allem auch die Unternehmenskultur als sehr negativ empfinden.
Da Sie in Ihrem Feedback viele wichtige Punkte aufgreifen, würden wir sehr gerne persönlich mit Ihnen in Kontakt treten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu diskutieren. Gerne können Sie sich per E-Mail (david.girod@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 0545) bei mir melden, falls Sie dies wünschen.
Herzlichen Dank für Ihre Mithilfe.
Freundliche Grüsse