Keine wertschätzung, bloss eine Nummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis abo fürs activ fitness. ;) hoffe das bleibt so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, stress, stundensparen, unkompetente führungskräfte (man sollte obligatorische refresh kürse machen als vorgesetzter, und wen viele mitarbeiter plözlich sich in eine andere filiale verschieben lassen oder kündigen sollte der Verkaufschef sich mal hinterfragen ob da nicht der filialleiter schuld ist und nicht der Mitarbeiter und nicht immer hinter ihn stehen).
Verbesserungsvorschläge
Mehr beobachten was die mitbewerber besser machen, viele gute Arbeiter gehen leider. Und keinen interessierts.
Arbeitsatmosphäre
Unkompetente vorgesetzte (meist gepusht durch Vitamin B, sehr stark vertreten in dieser Firma), normale Mitarbeiter aber alle mett und freundlich.
Image
Im letzten Jahr drastisch gesunken, auch die Kunden spüren das und kritisieren und lassen ihren frust bei dem Personal raus. Sortimenskürzungen, viele Tochterfilialen abgeworfen, layout umänderungen, design änderungen, brot am abend kürzungen nur um von jahr zu jahr weniger budget in den verderbs zahlen zu erreichen.
Work-Life-Balance
Lange arbeitszeiten meiszens gestreckt durch lange Pausen so das man den ganze Tag im Geschäft ist z.B. 6:00-18:00 (2stunden pause) 8-19,10-20/21
Karriere/Weiterbildung
Man macht interne kürze wird geflrdert und honig um den Mund geschmiert, nur das mann danach eine Nummer ziehen kann und in der warteschlange sich anstellen kann die zimlich lange ist, dorch Vitamin B wird man rasch gefördert, auch vom büro ins Verkaufsmanagemet (diagonal) was sehr unpraktisch ist…
Gehalt/Benefits
Alles Unter Filialleiter verdient meiner Meining nach zu wenig, ab Filialleiter hatt man ein sehr gutes Einkommen (schweizer Mediallohn)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie jeder amdere Supermarkt. Wäre erschreckend wen das nciht so wäre im Jahre 2026 und dann noch in der der Schweiz
Kollegenzusammenhalt
Ist okey
Umgang mit älteren Kollegen
Das auf jeden fall. Das muss man ihnen lassen. Bravo
Vorgesetztenverhalten
Eine reine Katastrofe, 90% unkompetent, schaut man sich von den ganz grossen un bekannten den Verdegang an und rechachiert ein bisschen wo die frpher tätig waren in der Firma und deren jetzige position merkt man es schnell, ich möchte aber keine Namen nennen ;), im gegensatz zu anderen firmen wie z.B. Coop muss man sich die Position „abverdienen“ das heisst auch wen man alle vorraussetzungen hatt muss man ein gewisses alter erfüllen für bestimmte positionen.
Arbeitsbedingungen
Gute arbeitsbedingungen, ausser eben dass man mehr in der Filiale ist als zuhause gefühllt. Ja die arbeitszeit beträgt 42 stunden pro woche, aber man streckt sie mit unnötigen Pausen.
Kommunikation
Informationsfluss via Zentrale sehr gut (merchendise, updates, warenrückzuge) jedoch in den Supermarktfilialen nicht so ausgeprägt leider. Schade
Gleichberechtigung
Mehr oder weniger. Kommt darauf an welchen vorhesetzten man hatt.
Interessante Aufgaben
Vor ein paar jahren sehr coole Aufgaben, jedoch durch den Umsatzverlust und die stunden kürzungen erwartet man, dass das gleiche mass erfüllt wird mit weniger stunden plus es kommen stöndig neue Aufgaben dazu und mann wird nicht entschädigt wenn mann viel mehr aufgaben machen muss das interessiert keinen, geringe wertschätzung, ich kenne andere Firmen wo die vorgesetzten an hand der „extra Meile“ zu einen selbststängig kommen und sagen: „Hey jetzt machst du noch viel mehr als vorher, wir möchten deinen Lohn dementsprechend erhöhen“