Ein chaotischer Führungswechsel, der das ganze Unternehmen destabilisiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Projekte, bei denen ich versuche, mit den neuesten Trends und Technologien Schritt zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige politische Veränderungen, kein klarer Wachstumspfad, organisatorisches Chaos
Verbesserungsvorschläge
Die Reorganisation ist endlich abgeschlossen, Unsicherheit und ständige Veränderungen machen dieses Unternehmen kaputt. Versuchen Sie, das Management an Ort und Stelle zu halten. Die Tatsache, wie regelmässig es wechselt, lässt das Unternehmen als instabil erscheinen
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind gestresst, was die Zukunft angeht, und das spiegelt sich in der gesamten Firmenatmosphäre wider
Kommunikation
seit der letzten Organisationsänderung (Winter 2025) wurde nach einigen Monaten keine einzige offizielle Ankündigung wahr
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sich der Probleme bewusst und versuchen ihr Bestes, um eine geschlossene Front zu bilden.
Work-Life-Balance
ich wurde während des Urlaubs angerufen und es wurde erwartet, dass ich lange arbeiten würde, aber es war sporadisch
Vorgesetztenverhalten
Chaos, Fehlinformationen, regelmäßige Änderungen der Unternehmensstrategie (Fusionen, Teamänderungen, Projektverschiebungen)
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Projekte und decken ein breites Spektrum an Technologien ab
Gleichberechtigung
Es gab einige fremdenfeindliche Verhaltensweisen gegenüber Ausländern
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein breites Altersspektrum, alle Menschen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt und eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
typischer offener Raum mit kostenlosen Getränken und Snacks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (zahlt die halb-tax)
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Marktdurchschnitt. Keine Boni bei erfolgreichem Projektmeilensteinerfolg.
Image
Einige Kunden äusserten Bedenken hinsichtlich der Zusammenarbeit des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Vom Budget her unterscheidet es sich kaum vom Marktdurchschnitt. Die Zeit, die man für Schulungen aufwenden kann, ist sehr begrenzt. Kein klarer Unternehmenspfad macht unklar, in welche Richtung man persönlich wachsen soll.