Mimacom 

Schweiz

Bewertungen

Dear Colleague,

Thank you very much for your positive feedback! We are thrilled to hear that you are satisfied with your work and us as an employer. Your words motivate us to continue doing our best and to keep striving for improvements. If you have any further suggestions or ideas, please don't hesitate to share them with us.

Best regards,
P&O Team
Jaqueline

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst. Es ist wichtig, unsere Vision klarer zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle MitarbeiterInnen gut informiert sind. Dein Hinweis auf Mikromanagement und Vertrauen ist besonders wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir fördern aktiv einen offenen Austausch.

Beste Grüsse
P&O Team Mimacom

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback auf welches wir gerne eingehen.
Es freut uns, dass du deine Projekte und Kollegen als positiv empfunden hast und eigenständig Projekte an Land ziehen konntest. Dein Engagement und deine Netzwerkarbeit schätzten wir sehr.
Es freut uns zu hören, dass du die Bewertung der Vorgesetzten, grundsätzlich gut empfunden hast und deine Vorschläge angenommen wurden. Es ist uns wichtig, dass jeder offen und ehrlich seine Meinung äußern kann. In diesem Sinne werden wir auch in Zukunft weiter an Verbesserungen arbeiten.
Du nennst viele Punkte, die eigentlich gut gelaufen sind aber abhängig von Stimmungen und Informationen waren. Wir werden daran arbeiten Meetings positiv und konstruktiv zu gestalten, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Wenn du weitere Anregungen hast, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
P&O Team mimacom

Lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr und hoffen, dass du wunderbare Momente und eine wertvolle Zeit hattest. Viele Vorschläge sind im Management Team angekommen und werden berücksichtigt. Außerdem möchten wir gerne im Detail auf dein Feedback eingehen.

Wir entschuldigen uns, wenn der Eindruck entstanden ist, dass wir Probleme verschleiern . Unsere Absicht ist es keineswegs, Unannehmlichkeiten zu verschweigen. Auch wenn es dem Unternehmen als Ganzes gut geht und es seit Jahren kontinuierlich wächst, kann es trotzdem vorkommen, dass einige Teile des Unternehmens sich dem Markt anpassen müssen und umstrukturiert werden. Das haben wir offen und regelmäßig kommuniziert. Wir werden aber daran arbeiten, die Transparenz noch weiter zu verbessern.

Wir sprechen ehrlich über Herausforderungen in unseren lokalen, wöchentlichen als auch in unseren vierteljährlichen Townhalls. Wir dürfen deine Anmerkung annehmen und hoffen noch präziser aber gleichwertig informationsvoll zu kommunizieren.

Vielen Dank, dass du beim letztjährigen Aarebötle Firmen Event dabei warst. Wir hätten uns ebenso mehr Präsenz von allen Beteiligten gewünscht, sprich von Seiten der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter. Dies darf uns den Hinweis geben, ob wir die Form und Zeitpunkt (Ferienzeitraum) des Events neugestalten, um mehr TeilnehmerInnen zu begeistern. Immerhin sind diese Events da, um unsere Kultur und Team-Spirit zu stärken. Dankenswerterweise haben wir mehrere Team-Events im Jahr, wo wir sehr positive Erfahrung gemacht haben (Bsp. Fall Festival in Gstaad, Ski-Weekend). Hier ist es uns gelungen: durch persönliche Zugänge und Workshops (Bsp. Film Event) die Nähe zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter spüren zu lassen und zu bekräftigen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass das Wohlbefinden – sprich das Gefühl gehört und unterstützt zu werden – hoch ist.

Wir schätzen deine Anmerkungen und wir sehen die Gelegenheit, aus diesen Herausforderungen zu lernen und sicherzustellen, dass zukünftige Entscheidungen auf Fairness und Transparenz basieren.

Wir stehen zur Verfügung, um weitere Diskussionen zu führen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Mimacom Team
People & Organisation Mimacom

Lieber Mitarbeiter,

zu allererst möchte ich mich für dein Feedback bedanken, es ist sehr konstruktiv und reflektiert, beschreibt Situationen in denen wir uns verbessern können und wollen. Am Standort Bern ist der Bund ein wichtiger Partner von uns. Gemeinsam stellen wir im Bereich E-Government Services sicher, dass neue digitale Lösungen entwickelt werden und die Zusammenarbeit optimal funktioniert. Es wird beachtet, dass sowohl Kommunikation, Technologie-Stack als auch Kultur im selben Stil getragen werden, wie bei uns im mimacom Team.

Wir schätzen die langjährige Zusammenarbeit sehr und hoffen dass du wunderbare Momente und eine wertvolle Zeit hattest. Viele Vorschläge sind im Management Team angekommen und wurden berücksichtigt, beziehungsweise werden weiterhin am Beispiel der mimacoaches und näheren Zugängen zu den MitarbeiterInnen verbessert.

Es tut uns leid, dass einige unserer internen Updates oberflächlich wahrgenommen wurden. Das war keinesfalls unsere Absicht. Wir verstehen, dass es wichtig ist, ehrliche und transparente Informationen zu liefern, auch wenn die Dinge nicht immer nach Plan laufen. Wir werden sicherstellen, dass unsere interne Kommunikation respektvoll, informativ und umfassend ist, um ein besseres Verständnis für unsere Unternehmensentwicklung zu ermöglichen.

Dein Feedback wird schätzend angenommen. Ich möchte dich ermutigen, uns bei Fragen oder weiteren Austausch direkt zu kontaktieren. Gerne an mich bzw. an unser Team, Nuno, Joscha, Alain, oder Kerstin.

Alles Gute und freundliche Grüsse
Jaqueline

Dear colleague,

thank you very much for taking the time to give us feedback. We really appreciate your ideas and tips on how to improve.
We are happy that you noticed our increased engagement on employee happiness and engagement as we do this for all of you. Furthermore, we will try our best to also improve the office space in Bern to make it more to your and everyone's liking.
If you have some specific ideas about how this could look, please do contact me via our usual communication portals where you can find me or anyone from the P&O Team easily.

Looking forward to hear from you. Have a great year2023.
Yours,
Nuno Monteiro
P&O Team

Hallo lieber Mitarbeiter, oder liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn leider ein grosser Teil deines Feedbacks negativ ist, sind wir dennoch dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine ehrliche Meinung zu geben.

Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen mit entsprechenden Wandlungen und „Wachstumsschmerzen“ die dazu gehören. Wir sind es gewohnt sehr nah an unseren MitarbeiterInnen zu sein, es scheint aber dass du dieses Gefühl nicht bekommen hast. Daher sind wir sehr daran interessiert zu lernen, wo du die „nicht vorhandene Möglichkeit mit dem Management zu sprechen“ siehst. Ein Beispiel aus Zürich: Unser Standortleiter hat mindestens ein monthly mit jedem Mitarbeitenden um persönliches auszutauschen, in Lausanne gibt es wöchentlichen Coffee-Talks und in Bern hat unser Manager immer eine offene Türe bzw. geht auf gemeinsame Mittagspausen. Der regelmässige Austausch zwischen Engineers und dem Management ist uns enorm wichtig. Um dies weiterhin so persönlich wie möglich zu geschalten ist dein Feedback hilfreich.

Wir stimmen dir zu, dass es immer noch Punkte gibt, wo wir nicht zufrieden sind und wir uns per se verbessern möchten. Du nennst als Beispiel, die interne Kommunikation. Dein Feedback trifft da auf sehr offene Ohren und wir nehmen es gerne an. Als direkte Initiative überlegen wir uns ein System, bei dem wir noch mehr die Perspektiven der MitarbeiterInnen in die Entscheidung des Managements mit einbinden können. ohne, dass sich ein Team nicht gehört fühlt. Wenn du dazu Ideen hast, wäre es toll wenn du uns diese mitteilst.

Es gibt Punkte in deinem Feedback, bei denen wir nachvollziehen können, wieso sie aus deiner Sicht so negativ wirken, wir aber der Meinung sind, dass dies schlicht an einem Mangel an Information liegt. Wir sind sicher – wenn wir dir diese im Detail erklären und dir mehr Hintergrundinformationen geben könnten, würde dies deine Meinung sicherlich ändern. (zBsp: P&O Team und Aktivitäten).

Bei anderen Punkten, sind wir eher überrascht, da diese Art Kritik bislang noch nicht an uns ran getragen wurde. Die bisherigen Feedbacks, die wir erhalten haben zu der Arbeitsatmosphäre zum Beispiel sind durchweg positiv gewesen (s. auch andere reviews). Nach den regelmäßigen Townhall meetings, erhalten wir beim Apero oft das direkte Feedback, dass unsere Mitarbeiter solche Events sehr schätzen und die Atmosphäre einer unserer Stärken sei. Auch die Arbeit des P&O Teams (Ex-HR) wird zumeist positiv bewertet gerade weil wir uns grosse Mühe geben die Mitarbeiter direkt zu unterstützen und nicht als Ressource sehen. (Kleine Anekdote dazu: gerade WEIL wir die Mitarbeiter nicht als Ressource sehen, haben wir diesen altmodischen Namen „Human Resources“ im letzten Jahr in „People and Organization“ geändert.)

Wie du sicher auch siehst, sind die allermeisten Feedbacks die wir auf dieser Seite bekommen sehr positiv und wir sind stolz darauf. Von den heute 53 reviews, sind 26 von Menschen die angeben für den „IT Bereich“ zu arbeiten. 10 aus Verwaltung/Marketing/HR/Finanzen und 16 die keine Angaben gemacht haben. Wir sehen also, dass auch Entwickler und andere „IT Talente“ sich bei uns sehr wohl fühlen. Wir würden daher sehr gerne verstehen, was dich zu dieser Erkenntnis geführt hat, dass nur HR unser Unternehmen toll finden. Ich weiss, ich wiederhole mich – aber wir möchten uns wirklich immer weiter verbessern und deine Tipps sind daher für uns sehr hilfreich.

Du weißt sicher wie du mich erreich kannst, per E-mail, Teams, LinkedIn etc. Wenn du möchtest, würde ich sehr gerne mit dir persönlich sprechen und mehr erfahren von deinen Erfahrungen.

Wir von Mimacom wünschen dir, deiner Familie und Freunden einen guten Start in das Jahr 2023. Wir hoffen, dass das Jahr beruflich erfolgreich und angenehm für dich wird.
Liebe Grüsse,
Nuno Monteiro
P&O Team