Erwachsene Arbeitskultur ohne Politik und Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten mit erwachsenen, intelligenten Menschen. Niemand ist toxisch, keine spürbaren politics. Umgang mit Mitarbeitern ist fair, unvoreingenommen und ehrlich. Bei Mimacom sieht man den Menschen vor dem Mitarbeiter und locale, ländertypische Eigenschaften der jeweiligen Standorte werden stets für Prozesse/Abläufe/Entscheidungen berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansichtssache: Mimacom ist ursprünglich in der Schweiz gegründet worden und ist dann global gewachsen. Mittlerweile ist das Management überwiegend nicht mehr vor Ort in CH, sondern in den ausländischen Standorten vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Die Dokumentation ist nicht überall aktuell (Mimacom intern). Einige Daten fehlen oder sind veraltet. Auf Nachfrage erhält man aber i.d.R. sehr schnell, was man sucht, oder die Antwort auf eine Frage. Grundsätzlich hat die Mimacom aber eine gute interne Struktur und Tools. Ich kenne Mitbewerber/andere Beratungen in CH und FR und war direkt sehr positiv von Mimacom überrascht.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich erlebe seit Tag 1 durchgehend/regelmässig sehr viel Wertschätzung und Lob für meine Arbeit, sowohl vom middle- als auch vom upper-Management. Man wird ermutigt, sich selbst weiterzuentwickeln. Es herrscht eine Kultur von "hire-for-talent". Kein Micromanagement sondern eher autonomes, eigenverantwortliches Arbeiten. Mitarbeitern wird grundsätzlich sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Hervorragend und sehr selbstbestimmt. Mimacom unterstützt remote-work oder Sabbaticals. Tagsüber kann man (mit gesundem Menschenverstand) private Termine wahrnehmen oder mit dem Hund Gassi gehen - logischerweise solange es auf dem Projekt funktioniert und es läuft, deadlines eingehalten werden etc.
Karriere/Weiterbildung
Erfolgreiche interne AI‑Transformation. Zertifizierungen wurden aktiv gefördert und vom Management priorisiert. Allgemein investiert die Mimacom sehr viel in ihre Mitarbeiter und es wurde sich für 2026/2027 intensiv mit dem Thema Weiterbildung und Entwicklungspfade auseinandergesetzt. Die persönliche Entwicklung/Weiterbildung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil der jeweiligen Objectives und fliesst in die jährliche Bewertung ein.
Gehalt/Benefits
Nachhaltige Gehälte, eher oberer Durchschnitt. Jährlicher Performance-Review-Cycle inkl. Peer-Review. Je nach Budget gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung, sofern die Performance gut ist. Ziele/Objectives werden klar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
ca. 50 Mitarbeiter verteilt auf Büros in Bern und Zürich. Typisch für Consulting ist man dann eher vor Ort beim Kunden oder im Homeoffice. Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams ist gut - über die Teams hinaus hat man jedoch oft wenig Kontakt zu Kollegen. Mimacom arbeitet z.Z. aktiv an einer Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls. :)
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter in verschiedenen Senioritätsstufen. Es herrscht eine Kultur von "best-practice" und "learning by doing" mit dem Anspruch, sich stetig zu verbessern. Die Teamleiter stehen wöchentlich in Kontakt mit HR und können sich Rat holen. Allgemein verhalten sich die Führungspersonen auf allen Hierarchieebenen sehr menschlich und fair. Upper Management ist zugänglich und man spürt wenig bis keine Politik. Z.Z. gibt es noch Verbesserungspotenzial bzgl. Prozesse, da diese nicht immer einheitlich in allen IT Teams ablaufen – z.B.: die Art und Weise wie 1-1s geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Clean-desk policy, welche aber nicht streng gelebt wird. Curved Bildschirme an jedem Arbeitsplatz. Es gibt genügend Telefonboxen und Meetingräume als Rückzugsort. Gearbeitet wird im Mimacom Office (Bern und Zürich) mehrheitlich im Grossraum. Klimaanlage in beiden Büros, Gebäude/Büro sehr modern mit viel Auswahl an Getränken/Kaffee. In Bern gibt es z.B.: eine Matcha-Bar.
Kommunikation
Sehr viele Ideen, sehr viel drive in allen Herachieebenen - leider manchmal nicht streamlined und dann arbeiten mehrere Personen an ähnlichen Ideen. Mitarbeiter werden in regelmässigen groupcalls (local & global) über relevante Updates oder Sales/Projekte, new joiners & leavers etc. informiert.
Gleichberechtigung
LGBTQ+ friendly. Ich empfand insbesondere den Umgang mit Schwangeren als bemerkenswert. Man legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und (Mental)-Health. Schätzungsweise ist das Verhältnis zwischen männlich und weiblich gelesenen Mitarbeitern 60:40
Interessante Aufgaben
Angetrieben durch die eigenen Objectives sind i.d.R. auch abteilungsübergreifende, spannende "side-quests" möglich