3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Huttwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt das noch in der Schweiz hergestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten der GL
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige, nur ist keine bereitdchaft dafür.
Arbeitsatmosphäre
Unangemessenes verhalten von GL Mitglied
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Der Zug fährt ja auch pünktlich ist hier noch die Sichtweise.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Kurs wird mit einer Verpflichtung abgehandelt.
Gehalt/Benefits
Kein Lohnsystem, keine Lohngleichheit. Schlechte Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Entsorgungdkonzept
Kollegenzusammenhalt
Sehr personenabhängig, es ziehen nicht alle an einem Strick (GL) oder sind nur zu Ihrem Vorteil bedacht (Teamleiter)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ok.
Vorgesetztenverhalten
GL lästert offen über ehemalige Mitarbeiter die jahrelang für das Unternehmen tätig waren.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur
Kommunikation
Keine Infos und keine rückfragen bei Reklamationen
Gleichberechtigung
Frauen sind weniger wert!
Interessante Aufgaben
Währen vorhanden.
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Produkte Top - als Arbeitgeber flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Huttwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind toll. Auch der Gedanke, dass diese in der Schweiz hergestellt werden, finde ich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr, sehr schade, dass aufgrund des alten Führungsstils die Mitarbeitenden gebremst werden. Dadurch verliert die Firma nach und nach wertvolle Energie.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Etage müsste jungen, fähigen und motivierten Personen den Platz überlassen, welche die Firma vorwärts bringen möchten
Arbeitsatmosphäre
Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Die Mitarbeiter untereinander arbeiten gut zusammen. Die Arbeitsweise ist sehr, sehr altmodisch.
Image
Leider ist eine Negativität bei den meisten Mitarbeiter vorhanden. Sie möchten vorwärts, werden aber stets abgebremst.
Work-Life-Balance
Es herrschen fixe Arbeitszeiten. Flexibilität wird nicht gross unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Es wird keinen Wert auf Weiterbildung gelegt.
Gehalt/Benefits
Könnte sicher besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte sicher besser sein. Papier wird nicht mal separat entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
ob alt oder jung - es werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen kommen "von oben". Es ist nicht erwünscht eigene Ideen einzubringen, oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Wenn etwas vorgeschlagen wird, beisst man auf Granit.
Arbeitsbedingungen
Ist nicht Top, aber absolut ok.
Kommunikation
Nur die nötigsten Informationen werden weitergegeben. Es gibt keine Sitzungen für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es herrscht noch ganz klar der Gedanke: die Frauen sollen Anrufe entgegennehmen und das Administrative machen. Mehr können sie gar nicht.
Interessante Aufgaben
Nein, dadurch dass vieles sehr alt und schleppend "organisiert" ist, ist die arbeit sehr unspektakulär.
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Produkte top, als Arbeitgeber flop
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Huttwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab Abteilungsleiter gute Zusammenarbeit und man versucht ein gutes Miteinander zu leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Versprechungen sowohl gegenüber Mitarbeitenden, sowie Kunden gemacht welche nicht eingehalten werden können/wollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen GL und dem Rest sollte stark verbessert werden. Führung der GL auf Augenhöhe würde allen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktationsrate
Im Team guter Zusammenhalt, aber GL fragwürdig
Image
Hatte mal einen sehr guten Ruf, wird aber immer schlechter. Das Problem ist, dass mehr verkauft wird, als man eigentlich in der versprochenen Zeit produzieren kann. In der Vergangenheit zum Teil sehr schlechte Monteure und im Kundendienst fehlen leider auch sehr viele Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat noch Potential, ist aber okay
Karriere/Weiterbildung
Nötige Ausbildungen werden ab und zu gemacht, aber nur mit einer Verpflichtung.
Kollegenzusammenhalt
Gerüchteküche zwar eher hoch, aber man versucht einen grossen Zusammenhalt zu wahren
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht besonders Rücksicht genommen. Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
GL schlägt zum Teil einen fragwürdigenden Ton an und lässt selten mit sich reden. GL mit sehr narzistischen Zügen.
Abteilungsleiter versuchen ihr bestes um die Moral hochzuhalten und unterstützen die Mitarbeiter wo sie nur können.
Arbeitsbedingungen
Duchs Band eher alt und es wird selten investiert. Leider 90er/00er stehengeblieben.
Kommunikation
Kaum Kommunikation, GL sehr verschwiegen
Gehalt/Benefits
Man bekommt das Mindeste, ganz nach GAV.
Die Lohnverhandlung bei der Bewerbung ist extrem wichtig, denn danach gibt es gar keine/ kaum noch Lohnerhöhungen (erst nach Jahren und viel Druck).
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Minder Torbau durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Minder Torbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Minder Torbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.