Mirabit 

AG

Bewertungen

Mirabit bietet viel Freiraum, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte für spannende Kunden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Unser Ziel ist einfach: Wir möchten in einem respektvollen Umfeld gemeinsam hervorragende Arbeit leisten und unseren Kunden echten Mehrwert bieten.

Dieser Freiraum funktioniert nur mit gegenseitigem Vertrauen, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Eigenverantwortung. Wir sind ein kleines Team und müssen uns aufeinander verlassen können. Wenn jemand Unterstützung benötigt, helfen wir einander. Gleichzeitig erwarten wir, dass jede und jeder seinen Beitrag leistet und Verantwortung für die eigene Arbeit übernimmt.

Auch eine Arbeitsbeziehung muss für beide Seiten passen. Niemand muss bei Mirabit arbeiten, wenn er oder sie das nicht möchte. Anspruchsvolle Projekte, spannende Kunden, viel Freiraum und eine gute Bezahlung allein sind kein Grund, über längere Zeit in einem Job hocken zu bleiben, der einem nicht entspricht. Wer dauerhaft unzufrieden ist, sollte dies offen ansprechen und gemeinsam nach einer Lösung suchen – oder die Konsequenzen daraus ziehen. Denn anhaltende Unzufriedenheit wird irgendwann auch in Leistung, Engagement und Zusammenarbeit spürbar.

Die beschriebene «Angst und Unsicherheit» entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Wir pflegen einen direkten, offenen und respektvollen Umgang miteinander. Was es bei uns sehr wohl gibt, sind klare Erwartungen und klare Rückmeldungen, wenn Absprachen nicht eingehalten werden, die Qualität nicht stimmt oder andere Mitarbeitende Aufgaben übernehmen und fertigstellen müssen. Gerade bei der Beurteilung von Qualität und Leistung können Selbst- und Fremdeinschätzung auseinanderliegen. Auch solche Unterschiede müssen offen und respektvoll angesprochen werden. Dass eine solche Rückmeldung unangenehm sein kann, macht daraus noch keine Angstkultur.

Ein Ticket aus nur einem Wort ist uns die letzten Jahre nicht begegnet. Unsere Tickets enthalten die für die jeweilige Aufgabe notwendigen Informationen, sind aber bewusst kein Ersatz für die laufende Zusammenarbeit im Projekt. Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip, dass jemand ein vollständig ausformuliertes Pflichtenheft erhält und anschliessend isoliert eine Aufgabe abarbeitet. Tickets ergänzen Projektbesprechungen, Dailys, persönliche Abstimmungen und 1:1s und halten Aufgaben, Zuständigkeiten und Vereinbarungen fest.

Gerade bei unseren anspruchsvollen Projekten erwarten wir deshalb auch, dass Mitarbeitende an den entsprechenden Besprechungen teilnehmen, sich vorbereiten, Zusammenhänge verstehen, offene Punkte ansprechen und bei Unklarheiten nachfragen. Eigenverantwortliches Arbeiten bedeutet für uns nicht, mit ungenügenden Informationen alleine gelassen zu werden – es bedeutet aber ebenso wenig, dass jeder bereits besprochene Zusammenhang nochmals vollständig im Ticket dokumentiert werden muss.

Zeitdruck gehört zu unserem Projekt- und Supportgeschäft immer wieder dazu. Unnötiger Zeitdruck entsteht aber auch dann, wenn Arbeiten nicht sauber oder nicht selbständig erledigt werden, zusätzliche Reviews und Korrekturschlaufen notwendig werden und erfahrene Mitarbeitende schliesslich unterstützen oder Aufgaben fertigziehen müssen. Diese Mehrarbeit muss ebenfalls jemand leisten.

Die in Deiner Bewertung spürbare Frustration können wir teilweise nachvollziehen. Einige der daraus gezogenen Schlüsse über Mirabit und unsere Unternehmenskultur teilen wir jedoch ausdrücklich nicht.

Vielen Dank für Deine offene und differenzierte Bewertung – und vor allem für die vielen gemeinsamen Jahre bei Mirabit.

Besonders geschätzt haben wir, welchen Weg Du bei Mirabit gemacht hast: vom Praktikanten zum erfahrenen Entwickler, der Verantwortung in unterschiedlichsten Kundenprojekten übernehmen konnte. Es hat uns gefreut, Dich auch während Deines berufsbegleitenden Informatikstudiums unterstützen und Dir den dafür notwendigen Freiraum ermöglichen zu können.

Mit Deiner Bachelorarbeit hast Du Dich intensiv mit einem hochaktuellen Thema auseinandergesetzt. Besonders wertvoll fanden wir, dass Du Deine daraus gewonnene Expertise im Bereich Künstliche Intelligenz auch aktiv bei Mirabit eingebracht und mit uns geteilt hast.

Deine Hinweise zur direkten Kommunikation und zur Zusammenarbeit im Homeoffice nehmen wir ebenfalls gerne mit. Gerade eine offene Rückmeldung gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit – während der Anstellung genauso wie danach.

Danke für Deinen langjährigen Einsatz, Deine kollegiale Art und Deinen Beitrag zu unserem Team. Für Deine nächste berufliche Herausforderung wünschen wir Dir viel Erfolg und persönlich alles Gute!

Vielen Dank für die Rückmeldung. Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst, gleichzeitig ist es uns wichtig, unsere Haltung als Arbeitgeber einzuordnen.

Mirabit ist keine Agentur, bei dem es darum geht, möglichst «cool» zu sein. Wir legen Wert auf ein professionelles, respektvolles Arbeitsumfeld mit klaren Erwartungen. Dazu gehören Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, strukturiertes Arbeiten und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – wenn das mit «militärischer Disziplin» gemeint ist.

Die Qualität der Arbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert, das sind wir uns bewusst. Wenn Aufgaben nicht wie vereinbart erledigt werden und andere Teammitglieder (wie z. B. solche, die schon länger hier arbeiten) dies abends oder am Wochenende auffangen müssen, kann das verständlicherweise Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre haben. Das sprechen wir offen an – auch wenn das nicht immer als angenehm empfunden wird.

Unsere Kommunikation findet u. a. in regelmässigen Weeklys und Dailies statt. Diese Meetings sind zentral, um informiert zu sein und Entscheidungen mitzutragen. Wer daran nicht teilnimmt, verpasst natürlich relevante Absprachen.

Wir fordern und fördern Mitarbeitende gemessen an ihrem Erfahrungsstand – und wir erwarten dabei gewisse Grundkompetenzen, auf denen wir aufbauen können. Wer fachliche Fähigkeiten mitbringt und Engagement zeigt, erhält bei uns nicht nur mehr Flexibilität im Arbeitsmodell (z. B. Home-Office), sondern auch grösseres Vertrauen, mehr Verantwortung und anspruchsvollere Aufgaben.

Betreffend Work-Life-Balance ist es so, dass die Mitarbeitenden (ausser dem Kader, die ihre Überstunden nicht kompensieren können) in den letzten Jahren alle mit einem ausgeglichenen Arbeitszeit- und Feriensaldo abgeschlossen haben. Weiterbildungen unterstützen wir bei entsprechender Initiative. So konnten in den letzten Jahren unter anderem mehrere Mitarbeitende den Berufsbildnerkurs absolvieren, wobei Mirabit sowohl die Kurskosten übernommen als auch die Ausbildungszeit als Arbeitszeit angerechnet hat.

Mirabit versteht sich nicht als Prestigebetrieb, sondern als Unternehmen, das gute Arbeit zu fairen Preisen liefert und dabei ein leistungsfähiges, verantwortungsbewusstes Team aufbaut, das auch in Zukunft erfolgreich am Markt agieren kann.

Vielen Dank für die Bewertung - es freut uns, dass Du die Ausbildung bei uns erfolgreich abschliessen konntest und wir Dich während der Lehre sowohl fachlich als auch persönlich fördern konnten.

Deine Anmerkungen zum Spassfaktor sowie zum Arbeitsklima können wir nachvollziehen. Es ist uns bewusst, dass jede:r Einzelne seinen Beitrag leisten muss, damit wir als Team funktionieren, Freude an der Arbeit haben und unsere Ziele effizient erreichen können.

Die Ausübung von Kritik ist ein Punkt, den wir auch immer wieder reflektieren. Wir streben eine hohe Qualität in unserer Arbeit an und legen grossen Wert auf die Erfüllung der Kundenbedürfnisse, was mit steigenden Anforderungen an unsere Mitarbeiter:innen verbunden ist. Und gerade diese Anforderungen steigen mit den Lehrjahren. Wir versuchen da immer wieder die Balance zu finden, die sowohl die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fördert als auch unsere hohen Standards gewährleistet.

Uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeitenden wohl bei uns fühlen - so bieten wir auch eine grosse Flexibilität, was Arbeitszeit und Ferienbezug betrifft. Die Ausbildungsvergütung wird im Lehrvertrag vereinbart und wir ergänzen diese mit verschiedenen Fringe Benefits sowie mit individuellen Leistungsprämien.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für die Rückmeldung. Kritische Einschätzungen nehmen wir ernst – gleichzeitig ist es uns wichtig, unsere Arbeitsweise und die Rahmenbedingungen transparent einzuordnen.

Mirabit ist ein leistungsorientiertes Unternehmen mit einem hohen Anspruch an Professionalität und Qualität. Entsteht Druck, liegt das leider oft daran, dass Aufgaben nicht durchgängig sauber und zuverlässig erledigt werden. Die daraus entstehenden Korrekturen treffen vorwiegend das Kader, das solche Situationen auffangen muss. Unser Ziel ist es, genau das durch klare Verantwortlichkeiten und strukturierte Zusammenarbeit möglichst zu vermeiden.

Wir erwarten von Mitarbeitenden grundlegende fachliche und organisatorische Kompetenzen, auf denen wir aufbauen können. Wer diese mitbringt und sich engagiert, erhält bei uns mehr Verantwortung, grösseres Vertrauen sowie Zugang zu anspruchsvolleren Aufgaben und flexibleren Arbeitsmodellen.

Unsere Kommunikation erfolgt unter anderem über regelmässige Weeklys und Dailys. Diese Meetings sind zentral, um Absprachen transparent zu treffen und Entscheidungen gemeinsam zu tragen. Eine aktive Teilnahme ist daher Voraussetzung für eine reibungslose Zusammenarbeit und ermöglicht eine effiziente Kommunikation.

Bezüglich der Arbeitsbedingungen ist uns wichtig festzuhalten, dass Infrastruktur – wie beispielsweise eine Klimaanlage – für uns ein Arbeitsmittel darstellt und kein Argument für oder gegen eine Stelle ist. Wir suchen keine Mitarbeitenden, die ihre Arbeitgeberwahl an einzelnen Komfortmerkmalen festmachen, sondern Personen, die effizient und verantwortungsbewusst für spannende Kunden arbeiten wollen.

Unsere Büroräumlichkeiten bestehen aus zwei grosszügigen Wohnungen mit Altbau-Charme. In der Region gibt es keine klassischen Büroflächen, die unsere Anforderungen an Lage (Romanshorn), Erreichbarkeit (Bahnhofplatz), Umgebung (Restaurants), Ausblick (Seesicht) und Platzangebot gleichermassen erfüllen. Diese Rahmenbedingungen haben wir daher bewusst so gewählt.

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bieten wir sowohl interne als auch externe Entwicklungsmöglichkeiten, die wir auch finanziell unterstützen. Gleichzeitig sind unsere Karrieremodelle nicht starr: Entwicklung kann bei Mirabit auch bedeuten, mehr Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben zunehmend selbstständig zu führen. So ist es bei uns beispielsweise vorgekommen, dass ein externer Freelancer-Programmierer in eine Festanstellung gewechselt ist und heute Projekte von der Konzeption über die Koordination und Umsetzung bis hin zur Abrechnung weitgehend eigenständig verantwortet.

Mirabit versteht sich nicht als Prestigebetrieb, sondern als Unternehmen, das gute Arbeit zu fairen Preisen leistet und dabei ein leistungsfähiges, verantwortungsbewusstes Team aufbaut, das auch langfristig erfolgreich am Markt bestehen kann.

Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre als familiär und produktiv sowie die Aufgaben als spannend erlebst.

Wir sind uns bewusst, dass solche Rückmeldungen nicht von selbst entstehen: Sie sind das Resultat von fachlicher Kompetenz und wertschätzender Zusammenarbeit im Team – zu beidem hast Du selbst einen wichtigen Beitrag geleistet. Dass dies so wahrgenommen wird, freut uns sehr und bestätigt unseren gemeinsamen Weg.

Danke für Deine Bewertung. Wir bedauern, dass aus ihr auch einige Frustration spricht. Dass insbesondere die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht positiv erlebt wird, können wir nachvollziehen.

Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir keine «Aufopferung». Wir erwarten Engagement, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen. Einen ausserordentlich hohen persönlichen Einsatz erwarten wir insbesondere von uns selbst als Geschäftsleitung.

Zeitdruck kann in unserem Projekt- und Supportgeschäft entstehen. Problematisch wird er insbesondere dann, wenn Arbeiten nicht in der notwendigen Qualität erledigt werden, zusätzliche Reviews und Korrekturschlaufen entstehen und langjährige Mitarbeitende Aufgaben unterstützen oder fertigziehen müssen. Diese Mehrarbeit belastet letztlich das ganze Team.

Auch die Aussage, Weiterbildung sei bei Mirabit «nicht vorhanden», entspricht nicht unserer Erfahrung. Wer Interesse zeigt und konkrete Vorschläge einbringt, erhält Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung – beispielsweise für zusätzliche Fachkompetenzen oder als Berufsbildner.

Homeoffice ist bei uns grundsätzlich möglich, wenn die jeweilige Arbeit dafür geeignet ist und die notwendigen Kompetenzen für selbständiges Arbeiten vorhanden sind. Nicht jede Aufgabe und nicht jede berufliche Situation eignet sich gleich gut dafür.

Bei der Projekt- und Aufgabenverteilung versuchen wir, Mitarbeitende entsprechend ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten einzusetzen und sie schrittweise an anspruchsvollere Aufgaben heranzuführen. Dass daraus individuell der Eindruck «kleiner, anspruchsloser Projekte» entstehen kann, ist möglich – Anspruch und Verantwortung müssen aber auch zur vorhandenen Erfahrung und Selbständigkeit passen.