Gute Idee, aber keine Führung – Motivation geht verloren
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Stimmung im Team noch positiv, mit der Zeit jedoch zunehmend angespannt. Entscheidungen wurden selten klar kommuniziert, und Wertschätzung blieb meist aus.
Work-Life-Balance
Lange Öffnungszeiten, unklare Einsatzplanung und wenig Flexibilität wirken sich negativ auf die Motivation aus
Karriere/Weiterbildung
Mehr Versprechen als alles andere
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team oft gegenseitige Unterstützung – viele versuchten, das Beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie, kaum Präsenz, keine echte Unterstützung. Strategische oder fachliche Führung war nicht erkennbar
Kommunikation
Führung fand praktisch nicht statt. Informationen kamen spät oder gar nicht, was zu Unsicherheit und Frustration führte.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Benefits sind in Ordnung, teils über Branchendurchschnitt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist spannend und hat Potenzial – leider fehlt der Rahmen, um sich langfristig zu engagieren.