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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team mit starkem Zusammenhalt und einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Man fühlt sich gehört, unterstützt und als Teil des Teams.
Gehalt obwohl das eher Schmerzensgeld ist, weil man den ganzen im Lärm zwischen Damenhygieneartikel und Getränken oder Kühltheken an der Kasse stehen muss.
Steht oben. Sonst frag Captain Obvious.
Das Konzept (Optik und Akustik) finde ich sehr gut. In beiden Arbeiten zu können.
Gehalt und Zugang zu Einkaufsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter zwei Wochen vor der Kündigung über eine Massentkündigung zu informieren, ist inakzeptabel. Ebenso, nach der Kündigung kaum noch auf E-Mails zu reagieren, obwohl vorher versprochen wurde, „immer für uns da zu sein“. Das darf so nicht passieren.
Leider haben sie viele Läden in der Ostschweiz geschlossen. Nach 3 Monate pendeln von 4 Std täglich, konnte ich einfach nicht mehr.
Der Fisch stinkt immer am Kopf zuerst. Mitarbeiter und Kunden zu verunsichern und hinzuhalten.
Viele Leute wurden noch eingestellt, obwohl man wusste, das es Misenso nicht gut geht.
Ich kürze ab.
Wenn kein Marketing kommt, dann kommt auch kein Kunde. Zu warten bis ein Kunde seinen Einkaufswagen voll hat und damit bei Misenso vorbeikommt, um spontan einen Sehtest zu machen mit anschließender Beratung liegt die Chance bei 10%.
Ausser man möchte, dass der Einkauf schlecht wird. Also mussten wir selber ...
Versprechen die gemacht werden sollen gehalten werden. Bevor man neue läden aufmacht vieleicht ein team organisieren, Zum Beispiel eine neue filiale die demnächst aufmacht hat bisher noch kein personal. es werden überall aushilfen organisiert und keiner will helfen kommen da ein längerer Weg. Zudem gibt es ja ganz offenkundig einige Bewerber, die Personalabteilung ist da einfach viel zu unflexibel und viel viel viel zu Langsam.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Das beste wäre wahrscheinlich ein kompletter Reset. Auf jeder Etage geeignetes Fachpersonal einstellen. Vom CEO bis zu den verschiedenen FG-Leitern und Mitarbeiter auf der Fläche.
Vielleicht wäre eine Total-Schliessung auch günstiger als das ganze unnötig in die Länge zu ziehen.
Vielleicht sollten die Filialen wirklich komplett schliessen, anstatt ständig das Personal hin und her zu schicken, die wiederum ihre schlechte Laune überall verteilen.
Mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören, mehr Marketing in den Sozialen Medien und vor Ort (nicht nur Flyern), Druck raus nehmen.
Bitte schaut dass die Menschen Misenso kennenlernen. Das ist die Aufgabe des Marketings die Kunden uns auf die Verkaufsfläche zu bringen. Ab dann beginnt die Aufgabe des Akustikers oder Optiker. Mit einer guten Marketingmassnahme kann das Unternehmen die vergangen schlechten Jahre nicht nachholen. Und bitte respektiert die Arbeit eurer Mitarbeiter. Und falls Ihr besser verkaufen könnt als eure Mitarbeiter, dann zeigt es uns, indem Ihr auf der Fläche mit unterstützt.
Versprechen die gemacht werden sollen gehalten werden. Bevor man neue läden aufmacht vieleicht ein team organisieren, Zum Beispiel eine neue filiale die demnächst aufmacht hat bisher noch kein personal. es werden überall aushilfen organisiert und keiner will helfen kommen da ein längerer Weg. Zudem gibt es ja ganz offenkundig einige Bewerber, die Personalabteilung ist da einfach viel zu unflexibel und viel viel viel zu Langsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MiSENSO ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt top, wobei das angeblich auch abgenommen hat. Sozialleistungen früher bei der Migros deutlich besser, jetzt etwas schlechter (Vergleichbar mit anderen Arbeitgebern).
Vergütung und Benefits sind in Ordnung, teils über Branchendurchschnitt
Anfangsgehalt Überdurchschnittlich und pünktlich. Aber spätere Lohnerhöhungen sogut wie nicht möglich oder bei Beförderung minim.
War zufrieden
Gehalt ist gut und leicht über dem Branchendurchschnitt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MiSENSO ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt schlechtere Firmen, aber nach der Schließung vieler Filialen, war das Vertrauen von Kunden und auch der Mitarbeiter (Motivation) erstmal am Boden. Trotzdem versuchte unser Team jeden Tag sein BESTES zu geben!
Durch die Migros und Schliessung der Läden wirklich extrem geschädigt.
Mitarbeiter haben meiner Meinung nach nur noch Angst, dass es Misenso bald nicht mehr gibt. Die Arbeitskollegen haben das Gefühl, dass Sie alles tun, mehr als ein Augenoptiker oder Akustiker tun sollte. Zum Beispiel ausserhalb von der Arbeitsfläche Flyer verteilen um Kunden zu gewinnen. Wenn der Umsatz stimmt, ist alles gut, sons alles schlecht. Es wäre eigentlich die Aufgabe des Marketings den Mitarbeitern die Kunden zu verschaffen. Die Schuld wird aber immer bei den Mitarbeitern gesucht, sobald das Geschäft schwächelt.
Welches Image - kaum Werbung, Leute kennen uns nur wegen der Nachrichten in der Zeitung
Mies. Seit der Trennung von der Migros haben Mitarbeiter sowie Kunden Angst und sind unsicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Am Anfang wird einem alles versprochen. Schlussendlich kann man sich nicht weiterbilden.
Der Wille war da, hätte aber besser sein können.
Mehr Versprechen als alles andere
Weiterbildungen definiert jeder anders. Es gibt ab und zu mal ein 'Wissenshäppchen', welches gut und informativ ist. Richtige Aufstiegschancen gibt es allerdings eher nicht. Interne Ausbildungskurse nur gegen Verpflichtingszeit.
Früher besser, hat sich aber nicht gross verändern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MiSENSO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MiSENSO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MiSENSO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MiSENSO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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MiSENSO
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MiSENSO
Branchendurchschnitt: Handel