Verlasst die Titanic solange ihr könnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht oben. Sonst frag Captain Obvious.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben. Sonst frag Captain Obvious.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Das beste wäre wahrscheinlich ein kompletter Reset. Auf jeder Etage geeignetes Fachpersonal einstellen. Vom CEO bis zu den verschiedenen FG-Leitern und Mitarbeiter auf der Fläche.
Vielleicht wäre eine Total-Schliessung auch günstiger als das ganze unnötig in die Länge zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Hat von Jahr zu Jahr abgenommen und wurde immer schlechter. Schuld daran sind die schlechten Entscheidungen durch die Führungsetage und das die Mitarbeiter immer weniger Wertgeschätzt wurden. 2 CEO-Wechsel in einem Jahr haben da sicherlich auch nicht wirklich geholfen, die Stimmung hoch zu treiben.
Marketingabteilung hat wohl keine Lust mehr auf den Job den sie bezahlt bekommen. Sie bitten normale Mitarbeitende andauernd um neue Ideen.
Als Optiker muss man auch gleichzeitig noch Akustiker, Promoter und Marketing-Spezialist sein. Damit meine ich Aufgaben wie, 1`000 Werbematerialien pro Mitarbeiter pro Woche(2h am Tag) verteilen, sich neue Marketingideen einfallen lassen und Hörgeräte-Beratungen/Service durchführen, ohne jemals erklärt zu bekommen, wie ein Hörgerät funktioniert.
Image
Durch die Migros und Schliessung der Läden wirklich extrem geschädigt.
Work-Life-Balance
Angeworben mit viel Samstag frei + keine Spätschicht bis 20:00, da MAV dafür verpflichtet werden. Angefangen mit jeden 2ten Samstag frei und 1x im Monat Spätschicht. Nach den ersten 6 Monaten und bis zum Schluss nur noch 1x alle 5 Wochen Samstags frei und 1x (Im letzten halben Jahr 2x) pro Woche Spätschicht.
Versprechen nicht eingehalten und die Work-Life-Balance ist noch schlechter (Dachte eigentlich das wäre nicht möglich) als beim vorherigen AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei jedem Optiker, solala...
Karriere/Weiterbildung
Früher besser, hat sich aber nicht gross verändern.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen hat man sich gut verstanden und sich auch gegenseitig den Rücken gestärkt. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe aber im grossen und ganzen kann man sich da eher weniger beschweren.
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen FG`s immer unterschiedlich, in denen ich gearbeitet habe hauptsächlich korrekt und fair. Auch hier gibt es wieder schwarze Schafe.
Regionalleitung, CCO & CEO seit den letzten 1 1/2 Jahren wirklich komplett falsch besetzt. Keiner mit einer abgeschlossen Optik/Akustik-Ausbildung und ohne wirkliche Erfahrung in den Berufen. Bei den Verkaufszahlen und Taktiken werden Brillen und Hörgeräte mit Lebensmitteln verglichen.
Wie schon erwähnt keine gute Kommunikation. Dazu kommt ein ständiger Druck auf Verkaufszahlen, die realistisch bei dem Kundendurchlauf einfach nicht erreichbar sind. Wenn es mal 2-3 Monate gut lief, dann nur weil man sich die Aufträge zusammengespart und im letzten Moment abkassiert hat. Man bekam nie lobende Worte und hörte immer nur, wie schlecht die Verkaufszahlen sind.
Ideen und Vorschläge werden nicht bearbeitet oder direkt abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter frostig Kalt (dadurch Mitarbeiter sehr oft Krank), im Sommer brennend Heiss.
Durch immer mehr fehlende Mitarbeiter längere Arbeitstage und oft bis 20:00.
Früher noch mit 60 min Mittagspause und 15 min Lichtpause, heute 60min Pause gesamt. Begründung: In den Aufenthaltsräumen der Migros befinden sich grosse Fenster, durch die man Licht und Vitamin D tanken kann.
Was nicht erwähnt wird, dass die Aufenthaltsräume meistens 5-10min Fussweg vom Arbeitsplatz entfernt sind. Hinlaufen, 1 min auftanken, zurücklaufen. Das ist das allerletzte.
Man muss wenn möglich durchgehend vorne am Tresen stehen und Kunden aufdringlich auf uns aufmerksam machen (Service und Sehtests anbieten).
Kommunikation
Wichtige Themen wurden nur mit den FG-Leitern besprochen, bei Mitarbeitern kamen die dann immer spät oder unvollständig an (kommt natürlich auch auf den Leiter an). Führungsetage nahezu unerreichbar. Auf Antworten aus der Personal-/Marketing-/Finance-Abteilung wartete man zum Teil 4-6 Wochen.
Regional-Leitung bekam man selten zu Gesicht(Zum Glück). Nur als die Schliessung von 11 Filialen bekannt wurde und (Achtung Ironie!) die Gefühle und Gedanken der Mitarbeiter auf einmal wieder wichtig waren ( Es ging nur darum herauszufinden, ob ein Mitarbeiter kündigen will/durch fehlende Motivation gekündigt werden kann...).
Gehalt/Benefits
Gehalt top, wobei das angeblich auch abgenommen hat. Sozialleistungen früher bei der Migros deutlich besser, jetzt etwas schlechter (Vergleichbar mit anderen Arbeitgebern).
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Da darf man selbst entscheiden ob gut oder schlecht.