Wo sind die Mitarbeiterbewertungen geblieben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neubauplanung wird immer konkreter. Prozessabwicklung wird verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservatives Denken.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen verbessern damit sich Arbeitsklima verbessert. Benefits für Mitarbeiter einführen. Sich nicht am Minium Orientieren (Sozialleistungen). Bei erfolgreichen Firmen erkunden. Mehr Wert auf Mitarbeitermeinung legen. Kommunikation leben.
Arbeitsatmosphäre
Da ist noch viel Potential nach oben. Vor allem bei Vertrauen, Fairness.
Kommunikation
Wird besser, aber Theorie ist leider keine Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenarbeit, in ziemlich allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Ist mittlerweile angekommen, dass den Mitarbeitern nicht nur der Job wichtig ist. Unterscheidung Büro und Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Entscheidungen, realistische Ziele, Verhalten in Konfliktfällen usw. hier dürfen die Vorgesetzten noch dran Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wann etwas gemacht werden darf, obliegt leider nicht bei den Mitarbeitern. Ansonsten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Älteren" halten aber nicht fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind leider sehr alt und erneuerungsbedürftig (Heizen, Belüftung, usw.). Es wird jedes Jahr etwas geflickt. Infrastruktur ansonsten neuwertig. Ein Neubau ist seit ca. 17 Jahren in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist leider kein Bewusstsein vorhanden, warum auch. An andere wird nur gedacht, wenn es der "Firma" zugute kommt (wie leider in vielen anderen Bereichen auch).
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne für Gehalt und 1 Stern für Sozialleistungen. Entspricht eben einem konservativen, traditionellen Führungsstil. "Geht es der Firma gut, geht es den Mitarbeitern gut".
Image
Was die Mitarbeiter von der Firma halten, ist nicht wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Bei KMUs allgemein schwierig.