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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann spürt, dass mann in einem Familiären Betrieb arbeitet.
- Kantine
- Wasser, Obst
- Events
- Geschäftsführer sehr menschlich!
Das umgebaut wird. Neue kantine
- Parkplatz
- gedeckter Raucherplatz
- schöne Kantine
- super Arbeitskollegen
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- anständiger und freundlicher Umgang untereinander
- Nachwuchsförderung in der Schreinerbranche
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, der immer wieder optimiert wird
- man kann mit sachlicher Argumentation für fast jede Herausforderung eine Lösung finden
- flexible Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt. Man achtet sehr darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einzelnen Abteilungen arbeiten nicht so zusammen, wie sie sollten. Es herrscht Konkurrenzkampf.
Vorgesetztenverhalten. Es wird zwar über kommunikation geredet aber bei weitem nicht umgesetzt.
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen aber nie umgesetzt. Man merkt wer in der Chefetage ist und wer nicht, wird abwertend über gewisse Mitarbeiter (z.B. Produktion) gesprochen, dabei braucht es alle Personen in einem solchen Unternehmen.
siehe Verbesserungsvorschlage
Wenig Zukunftsorientiertes denken
Verbesserungsvorschläge
Krankentage überdenken. Breiteres benefitangebot. Mitarbeiterbonus. Flexible arbeitszeiten
- Kommunikation intern ist absolut ausbaufähig
- Alle gleich behandeln was z.B. Anzahl Ferientage betrifft (man redet untereinander)
- Zeitmodell anpassen (Stempelung auf 5 oder sogar 15 min. - warum kann man keine normale Stempeluhr verwenden?),
- Krankheitsregelung überdenken (Wenn man krank ist, werden einem die Stunden abgezogen und man kommt ins Minus - rechtlich korrekt???)
- Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter nicht nur aufnehmen sondern auch mal umsetzen.
- Arbeitszeitmodell der Stempelungen anpassen, aktuell 5 min Takt im Büro
- Die Regelung bei Krankeitshalber oder unfallbedingter Abwesenheit überdenken, es werden 80% übernommen
- Motivation der Mitarbeiter fokussieren, mit einem Bonussystem
- Homeoffice Möglichkeiten genau Regeln, da es leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen gibt
Gibt es einige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von mobil Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne diesen würde es nicht so gut laufen
Funktioniert am besten, aus dem grund läufts auch
Das einzige was mich dort noch gehalten hat.
Top egal ob Produktion oder Büro - einzelne schwarze Schafe gibt es immer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobil Werke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zeitnahe, abteilungsübergreifende kommunikation muss ausgebaut werden
Sehr schlecht, muss immer aktiv nachgefragt werden um Infos zu erhalten. Vieles geht hinten durch und man erfährt dann viele Sachen über Dritte.
Hier sind die Mitarbeiter untereinander schneller, als die offizielle Information
Dadurch entstehen leider immer wieder unwahre Gerüchte
Typisch KMU... MA sind schneller als das anschlagbrett weil nicht zeitnah kommuniziert wird
Typisch KMU .. die MA sind schneller als das Anschlagsbrett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War immer wieder Thema um für die Arbeit ein weiters "Werkzeug" an die Hand zu bekommen.
Wer sich anstrengt wird auch gefördert.
Wird nicht gerne gesehen aus Angst man könnte danach woanders arbeiten
Nur mit verpflichtung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mobil Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet mobil Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mobil Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mobil Werke als eher modern.
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