17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das umgebaut wird. Neue kantine
Vorgesetztenverhalten. Es wird zwar über kommunikation geredet aber bei weitem nicht umgesetzt.
Krankentage überdenken. Breiteres benefitangebot. Mitarbeiterbonus. Flexible arbeitszeiten
Vertrauen und loben muss gelebt werden
Denke es ist etwas besser geworden
Offizielle blockzeit abschaffen
Wüsste nicht wo hier auf umwelt geschaut wird
Ohne diesen würde es nicht so gut laufen
Bei umsetzungungen mangelt es sehr. Ziele setzen und kontrollieren wäre gut
Zeitnahe, abteilungsübergreifende kommunikation muss ausgebaut werden
Über gehalt wird nicht gesprochen. Benefits im klassischen sinn gibt es keine. Wem yoga und gesunde essenszubereitung zusagt der findet hier etwas.
Mann spürt, dass mann in einem Familiären Betrieb arbeitet.
- Kantine
- Wasser, Obst
- Events
- Geschäftsführer sehr menschlich!
Die einzelnen Abteilungen arbeiten nicht so zusammen, wie sie sollten. Es herrscht Konkurrenzkampf.
- Kommunikation intern ist absolut ausbaufähig
Mitarbeiterführung ist einigen Vorgesetzten ein Fremdwort
Moderne Arbeitsplätze mit stetiger Optimierung
Leider abhängig von der Abteilung
Manches
Vieles
Gibt es einige
Muss noch dran gearbeitet werden
Offiziell blockzeit
Nur mit verpflichtung
Sozialleistungen mangelware
Manchmal zu viel des schlechten
Funktioniert am besten, aus dem grund läufts auch
Nachvollziehbare entscheidungen
Typisch KMU... MA sind schneller als das anschlagbrett weil nicht zeitnah kommuniziert wird
Arbeit lastet auf wenigen
- Parkplatz
- gedeckter Raucherplatz
- schöne Kantine
- super Arbeitskollegen
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
- anständiger und freundlicher Umgang untereinander
- Nachwuchsförderung in der Schreinerbranche
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, der immer wieder optimiert wird
- man kann mit sachlicher Argumentation für fast jede Herausforderung eine Lösung finden
- flexible Arbeitszeiten
siehe Verbesserungsvorschlage
- Arbeitszeitmodell der Stempelungen anpassen, aktuell 5 min Takt im Büro
- Die Regelung bei Krankeitshalber oder unfallbedingter Abwesenheit überdenken, es werden 80% übernommen
- Motivation der Mitarbeiter fokussieren, mit einem Bonussystem
- Homeoffice Möglichkeiten genau Regeln, da es leider nicht für alle die gleichen Voraussetzungen gibt
freundlicher Umgang
Der Ruf ist schlechter als die Firma wirklich ist
Mit der flexiblen Arbeitszeit, kann man sich die Tagesarbeitszeit gut einteilen
War immer wieder Thema um für die Arbeit ein weiters "Werkzeug" an die Hand zu bekommen.
Für ein Familienunternehmen in der Schreinereibranche im guten Mittelfeld
Manchmal fast zu viel des Guten
Top egal ob Produktion oder Büro - einzelne schwarze Schafe gibt es immer
Fair, offen und pro Mitarbeiter
Das Gebäude ist zwar alt, aber es wird alles daran gesetzt dass die Mitarbeiter es so gut wie möglich haben..
Es wird renoviert, neu gestrichen und auch für vereinzelte Mitarbeiter z.B. kleine Heizofen für den Winter zusätzlich organisiert, für den Sommer hat jedes Büro eine Klimaanlage uswusw.
Hier sind die Mitarbeiter untereinander schneller, als die offizielle Information
Dadurch entstehen leider immer wieder unwahre Gerüchte
Wenn man sich "bewiesen" hat, gibt es hier kaum unterschiede
Da die Aufgaben sehr vielfältig sind, wird es einem nie langweilig
Wer sich anstrengt wird auch gefördert.
Alte Gebäude
Typisch KMU .. die MA sind schneller als das Anschlagsbrett.
Im Team spielt es keine Rolle wer Mann / Frau ist.
...
Man hört nicht auf die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen aber nie umgesetzt. Man merkt wer in der Chefetage ist und wer nicht, wird abwertend über gewisse Mitarbeiter (z.B. Produktion) gesprochen, dabei braucht es alle Personen in einem solchen Unternehmen.
- Alle gleich behandeln was z.B. Anzahl Ferientage betrifft (man redet untereinander)
- Zeitmodell anpassen (Stempelung auf 5 oder sogar 15 min. - warum kann man keine normale Stempeluhr verwenden?),
- Krankheitsregelung überdenken (Wenn man krank ist, werden einem die Stunden abgezogen und man kommt ins Minus - rechtlich korrekt???)
- Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter nicht nur aufnehmen sondern auch mal umsetzen.
Die GL ist nur auf Zahlen aus, alles andere ist nebensächlich. Betriebsklima ist nicht sehr positiv. Jeder ist ersetzbar, das bekommt man zu spüren.
Gegen aussen top, Innen flop...
So gut wie nicht vorhanden. Zeitmodell völlig veraltet.
Das einzige was mich dort noch gehalten hat.
Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht miteinbezogen. Es wird zu wenig informiert was gewisse Dinge betrifft. Bevorzugung gewisser Personen (das darf nicht sein!)
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss, veraltetes Gebäude wo nichts mehr gemacht werden darf.
Sehr schlecht, muss immer aktiv nachgefragt werden um Infos zu erhalten. Vieles geht hinten durch und man erfährt dann viele Sachen über Dritte.
eher eintönig
Den Zusammenhalt. Man achtet sehr darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Nix
Alles
Grosse 0
Keine
Familienbetrieb
Wenig Zukunftsorientiertes denken
Hört auf eure Mitarbeiter und geht mit der Zeit.
Viele trauen sich nicht den Mund auf zu machen aus Angst einer Kündigung
In den Schulferien gibt es eine Feriensperre und einen Haufen Überstunden welche man im Winter zwangsweise beziehen muss.
Wird nicht gerne gesehen aus Angst man könnte danach woanders arbeiten
Auf die Gesundheit wird wenig wert gelegt
Schlecht
An Aufgaben mangelt es nicht.
So verdient kununu Geld.