Mobility 

Genossenschaft

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Reorganisation gibt es nur noch Chaos. Niemand weiss, was zu tun ist und ob das was er tut wirklich etwas bringt. Gleichzeitig werden die Mitarbeitenden verantwortlich gemacht, wenn die Zahlen nicht stimmen. Unglaublich traurige Wendung.

Verbesserungsvorschläge

der Point of no return ist bereits überschritten, jetzt kann man nur noch Schadensbegrenzung betreiben

Arbeitsatmosphäre

Klima der Angst, Kritik zu äussern, Unsicherheit, fehlende Klarheit, Ziellosigkeit, mangelnde Wertschätzung

Image

bis jetzt noch gutes Image, das wird sich in den nächsten Monaten ändern

Work-Life-Balance

Grundsätzlich Smart-Work mit grosszügiger Home-Office Regelung, jedoch merkt man unter der neuen Führung, dass sich dies wohl bald ändern wird

Gehalt/Benefits

unklar, wie sich das entwickeln wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Grosser Zusammenhalt der "alten Crew", damit wird aber leider das neu eingeführte toxische System aufrecht erhalten

Vorgesetztenverhalten

Im neuen System viele unerfahrene Führungskräfte, die vor Allem für sich einen Vorteil am Chaos rausziehen möchten

Arbeitsbedingungen

Seit Reorganisation hat niemand neue Verträge erhalten, obwohl das ganze Unternehmen neu gemischt wurde

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert, was die Geschäftsleitung positiv dastehen lässt, alles andere wird nicht kommuniziert, in der Hoffnung dass es irgendwie untergeht.

Interessante Aufgaben

Neu muss man sich vorallem in einem Raster bewegen - es darf nichts kosten, muss möglichst viel bringen, Mobility ist neu ja ein Startup

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Rabatt auf Benutzung von Mobility-Autos, wirtschaftliche Situation wird transparent kommuniziert, nachhaltige Vision für Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hälfte der Abteilungsleiter wurde fraglich gewählt, basierend auf Geschlecht und Vitamin B. Tja, es ist eine Genossenschaft – zu viel Firmenpolitik, Projektleiter, die viel schwatzen, aber keine Skills haben. Mehrwert für die Organisation wird nur von 1/3 der Mitarbeiter produziert – restliche Personen sind nur Kaffeetrinker und Passagiere.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören und Fachexperten anstellen anstatt outsourcen.

Arbeitsatmosphäre

Letzte 2 Jahre toxisch, teilweise fake mit Unsicherheit und extrem viel Firmenpolitik und Kalkulation.

Image

Mitarbeiter haben Angst, der Geschäftsleitung eine Rückmeldung zu geben – obwohl jeder sieht, dass ein Chaos herrscht. Wenn man die Geschäftsleitung konstruktiv kritisiert, wird man in Team isoliert bzw. später gekündigt mit fraglicher Begründung.

Work-Life-Balance

Gut, aber desto kleiner das Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht wirklich unterstützt, weil es zu viel kostet.

Gehalt/Benefits

Fachexperten werden unterdurchschnittlich belohnt. Tabellarisches Gehalt führt zu geringer Motivation. Lohnerhöhung? Kann man sofort vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber viel Manipulation im Hintergrund.

Vorgesetztenverhalten

Variiert nach Abteilung. Viele Vorgesetzte sind zu entfernt von der Fach und sind eher gute Manager, aber keine Fachexperten. Es werden mehr und mehr Frauen als Teamleads gewählt – direkte Kommunikation wird dann ein Problem sein, weil es um «Gefühle» geht, was offenbar wichtiger ist als Business.

Kommunikation

Nicht wirklich direkt: Derjenige, der den Mund aufmacht, ist markiert als Troublemaker.

Gleichberechtigung

Frauenquote muss erfüllt werden! Leider werden leidenschaftliche und ehrgeizige Männer unterdrückt, nur weil sie Männer sind.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, tolles Arbeitsklima, Du-Kultur, Flex-Work, Grossraumbüro, Cafeteria, Lebensmittelangebot durch Zusammenarbeit mit Sisisi, usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich nachhaltige Lebensmittel. Ich würde mir wünschen, wenn dies Mobility baldmöglichst angeht.

Verbesserungsvorschläge

Da wir sehr auf Nachhaltigkeit plädieren, wäre es vorbildlich, wenn den Mitarbeitenden irgendwann keine Kuhmilch mehr angeboten wird und an Mobility-Festen allgemein keine tierischen Produkte mehr zur Verfügung stehen. Denn wir wissen sicherlich alle, wie die Ökobilanz beim Verzehr von tierischen Lebensmitteln ausschaut ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Leute hier begegnen sich respektvoll und auf Augenhöhe. Auch werden immer mal wieder Spieleabende oder ein Feierabendbier durchgeführt. Dank dem allmonatlichen Kaffee-Lotto können sich Mitarbeitende untereinander besser kennenlernen, die ansonsten weniger die Gelegenheit dazu hätten.

Image

Mobility wird sofort mit den roten Autos in Verbindung gebracht. Teils werden wir mit der Mobiliar verwechselt, aber das passt schon :-)

Work-Life-Balance

Top. Da wir Flex-Work haben, können wir auch mal während den üblichen Arbeitszeiten einen privaten Termin wahrnehmen, und die Arbeit dann später weiterführen. Für Mamis und Papis natürlich perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, Jobs auch intern zu wechseln, was super toll ist. Allerdings ist es etwas frustrierend, dass Mobility sich an Weiterbildungen finanziell nicht beteiligt. Kommt aber sicherlich auch darauf an, ob die Weiterbildung Mobility zugute kommt oder nicht.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist optimal, dafür, dass Mobility eine Genossenschaft ist, und man bei einer Genossenschaft allgemein etwas Abstriche machen muss. Lohnverhandlungen verliefen bis anhin immer sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir machen keinen Unterschied, ob Jung oder Alt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt viel Vertrauen entgegen. Man wird hier gesehen und wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Flex-Work. Dabei können wir selber einteilen, ob wir erst um 09.00 Uhr starten möchten oder bereits um 07.00 Uhr. Auch können wir private Termine wahrnehmen, währenddem andere starr durchgehend ihrer Arbeit nachgehen. Am Ende müssen wir einfach 8h arbeiten. Mobility ist die Vorreiterin von Homeoffice. Die Büroräumlichkeiten sind hell und gross, wir können selbst entscheiden, wo wir sitzen möchten. Da es sich um ein Grossraumbüro handelt, besteht die Gefahr, dass der Lärmpegel teils etwas höher ist.

Kommunikation

Der Informationstausch erfolgt über verschiedene Kanäle, dies sehr zeitnah und transparent. Feedbacks dürften hingegen etwas direkter und ehrlicher gemacht werden. Hier sind wir extrem darauf bedacht, nichts "Falsches" zu sagen bzw. niemanden auf den Schlipps zu treten.

Gleichberechtigung

Vorbildlich. Es wird nicht zwischen den verschiedenen Geschlechtern unterschieden. Hier zählt der Werdegang, die Aus- und Weiterbildung und natürlich der Mensch an sich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Vergünstigungen, tolles Branding, das Gefühl für eine gute Sache zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

war für mich etwas weit weg wenn ich in den Hauptsitz musste.

Verbesserungsvorschläge

interne Projekte dauern manchmal etwas lange

Arbeitsatmosphäre

in meiner Abteilung. Top

Image

gutes Branding, Mobility kennt fast jeder

Work-Life-Balance

je nach Job ja

Karriere/Weiterbildung

War in meinem Fall begrenzt. Sonst sicher möglich.

Gehalt/Benefits

Ist halt eine Genossenschaft, keine Bank oder Chemiebetrieb wie Roche & Co.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung da zu 100%

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzer Top,

Arbeitsbedingungen

wer seinen Job richtig macht hat seine Freiheiten. Hatte da nie Probleme

Kommunikation

ja immer vorhanden

Gleichberechtigung

Gleicher Lohn egal welches Geschlecht

Interessante Aufgaben

In meinem Fall ja, sehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich sinnstiftende Arbeit, also das WAS stimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

WIE die Dinge angepackt werde.
Man hat so viel vor und liefert so wenig.
Praktisches jedes Projekt hat Verzögerung und die Kosten sind Höher als geplant.
Kaum Leistungsorientierung vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Für was werden die Genossenschaftsgelder verwendet, was bekommt Mobility dafür, gerade bei externen Firmen die Dienstleistungen über Jahre hinweg leisten? Inhaltliches Controlling sollte eingeführt werden.

Ist man wirklich für die Zukunft gerüstet wenn man kaum eigene Kompetenzen aufbauen will, z.B. im Bereich IT? Ohne diese kann z.B. kein vernünftiges Controlling durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Bei vielen langjährigen Mitarbeitern stelle man eine gewissen Resignation fest. Dies vermutlich u.a. da die Projekte lange dauern und selten einhalten was versprochen wurde.

Image

Nach Aussen sicher ein gutes Images.
Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern in allen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, man kann sich alles einteilen solange es klappt

Gehalt/Benefits

Niedriges Gehaltsniveau, ggf. kleiner Bonus.
So bekommt oder behält man nicht gute Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wer fragt, dem wird geholfen

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind schön, keine fixen Arbeitsplätze.
Getränke, Obst usw. kostenlos vorhanden.

Kommunikation

Könnte besser sein, man erfährt vieles eher zufällig.
Entscheidungen werden gefällt und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt obwohl das anders vereinbart war.

Interessante Aufgaben

Die spannenden Aufgaben werden häufig an externe Firmen vergeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter haben eine positive Einstellung, sind stolz für die
Firma zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Recht grosse Unruhe mit Reorganisationen und grundlegende Diskussionen (die sich wiederholen) zwischen den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenarbeit zwischen Abteilungen sollte ein Miteinander sein und deren Aufgabengebiete sollten akzeptiert und respektiert werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ist unterhalb der Branche. Gibt aber div. Goodies, sowie sehr viele Feiertage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme, höhenverstellbares Pult, neues und modernes Büro. Aber wenn man vor Ort ein Videocall machen will, muss man das Bring-Your-Own-Device nutzen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung wird gut kommuniziert, es dringen teils die Informationen aus anderen Abteilungen nicht offiziell zu einem, ist teils schon fast eine Hol-Schuld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Jedoch haperts an der Auslastung. Von zu viel einmal aufm Tisch ists seit anfangs Jahr immer wieder zu wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur und Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eindeutig mehr Lohn und mehr Abwechslung

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmens Klima und wenig lestereien. Durch die DU-Kultur beginnt man leichter ein lockeres Gespräch.

Image

Gutes image da es eine grosse Firma mit nachhaltigem Namen ist

Work-Life-Balance

Auch wenn ich im Dienstleistungscenter arbeite und wir dadurch die einzige Abteilung sind, welche mit Schichten arbeitet, funktioniert dies sehr gut. Natürlich sind die Schichten, welche früher beginnen (08:00 - 17:00Uhr) beliebter, es ist jedoch ziemlich ausgeglichen und wenn man wechseln müsste, kann man jederzeit mit den Teamkamaraden wechseln

Gehalt/Benefits

Schlechter gehalt unfaire Verteilung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team funktioniert der Teamzusammenhalt super und hat auch meine Erwartungen übertroffen. In gewissen anderen Teams ist es jedoch nicht dasselbe und durch Meinungsverschiedenheiten erschwert es den Arbeitsalltag

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist immer respektvoll und mit Geduld

Vorgesetztenverhalten

Er bezieht uns in Entscheidungen ist transparent und möchte zusammen wachsen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Infrastrukltur und modernes Büro. Leider Gibt es immer wieder Systemprobleme doch wir sind abhängig von telekommunikationsfirmen und da gibt es auch teilweise ausfälle

Kommunikation

In den einzelnen Abteilungen funktioniert die Kommunikation ziemlich gut. Schwierig wird es jedoch zwischen den verschiedenen Abteilung. Es fehlen informationen oder man wird zu spät informiert. Teilweise gibt es Änderungen und wir vom Kundendienst werden weder gefragt noch informiert

Gleichberechtigung

Langzeit Mitarbeiter verdienen zwar mehr was Sinn ergibt. Es gibt jedoch viele Mitarbeiter welche um einiges weniger verdienen, jedoch viel mehr leisten als gewisse andere Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Es sind Tag täglich die gleichen Anrufe und Kundengespräche. Durch das, dass wir Französisch, Deutsch, Englisch und teilweise auch italienisch mit den Kunden sprechen können, macht es das ganze interessanter die Arbeit wird jedoch mit der Zeit eintönig und es gibt auch keine neuen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle sind freundlich und offen, viele sind motiviert, man merkt, dass es den Leuten wichtig ist, für eine Firma zu arbeiten, die Nachhaltigkeit fördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Leitbild sollte auch wirklich gelebt werden. Die Geschäftsleitung scheint mir wenig mutig, Nicht alle Teams und Mitarbeitenden sind so agil, wie es die Firma propagiert.

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe müssen abgeschnitten werden.

Arbeitsatmosphäre

Offene Leute, viele freundliche Gespräche auf dem Flur. Der Hauptsitz ist etwas "ab vom Schuss" aber die Büros sind angenehm.

Work-Life-Balance

Top. Ich kann meist Abends und am Wochenende meine Freizeit geniessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind sehr aufgeschlossen und hegen einen angenehmen Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Alles ok.

Gehalt/Benefits

Naja, ist halt kein Pharmakonzern oder Bank.

Gleichberechtigung

ist ok.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Rasche Handlung und gute Kommunikantion

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gute Weisungen - wenn immer möglich Homr Office. Vielleicht könnten noch Masken zur Verfügung gestellt werden, wenn man doch ins Geschäft muss

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Mitarbeiter

Image

Image stimmt mit denkweise der MA überein

Work-Life-Balance

Durch Flexwork - freie Zeiteinteilung in Eigenverantwortung, dass die anstehende Arbeit erledigt wird

Karriere/Weiterbildung

Interne Sprachkurse ansonsten wird man in den meisten Abteilungen nicht geförtert

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlung immer Termingerecht
Gute Sozialleistungen
Gehalt ansich eher tief, verglichen mit vergleichbarer Stelle in anderen Branchen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Optimal

Umgang mit älteren Kollegen

Verbesserungspotenzial bei ü60 - 6 Wochen Ferien, ansonsten Top

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Top moderene Geschäftsliegenschaft - Home Office

Kommunikation

Gut, bei gewissen Abläufen noch Verbesserungsbedarf

Gleichberechtigung

Ja, lediglich wie üblicherweise der Lohn

Interessante Aufgaben

Ideen sind Willkommen und das Aufgabengebiet vielfältig