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Mobility Genossenschaft als Arbeitgeber
Mobility
Genossenschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Rabatt auf Benutzung von Mobility-Autos, wirtschaftliche Situation wird transparent kommuniziert, nachhaltige Vision für Zukunft.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Mobility Genossenschaft und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen verbindet wirtschaftliches Handeln mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung – das merkt man im Arbeitsalltag und in der Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und respektvoll. Neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Auch die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und fördern individuelle Stärken.
Work-Life-Balance wird ernst genommen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein ...
Angenehme Atmosphäre.
Benefits, Vergünstigungen, tolles Branding, das Gefühl für eine gute Sache zu arbeiten.
Benefits, tolles Arbeitsklima, Du-Kultur, Flex-Work, Grossraumbüro, Cafeteria, Lebensmittelangebot durch Zusammenarbeit mit Sisisi, usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hälfte der Abteilungsleiter wurde fraglich gewählt, basierend auf Geschlecht und Vitamin B. Tja, es ist eine Genossenschaft – zu viel Firmenpolitik, Projektleiter, die viel schwatzen, aber keine Skills haben. Mehrwert für die Organisation wird nur von 1/3 der Mitarbeiter produziert – restliche Personen sind nur Kaffeetrinker und Passagiere.
Seit der Reorganisation gibt es nur noch Chaos. Niemand weiss, was zu tun ist und ob das was er tut wirklich etwas bringt. Gleichzeitig werden die Mitarbeitenden verantwortlich gemacht, wenn die Zahlen nicht stimmen. Unglaublich traurige Wendung.
Manchmal etwas träge und an alten Mustern verhaftend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
war für mich etwas weit weg wenn ich in den Hauptsitz musste.
Nicht wirklich nachhaltige Lebensmittel. Ich würde mir wünschen, wenn dies Mobility baldmöglichst angeht.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsleitung sollte aufhören so zu tun, als wüsste sie, wie man ein solches Unternehmen erfolgreich führt und sich für die Fehltritte bei den Mitarbeitenden entschuldigen.
Der "Startup-Gedanke" funktioniert in einem Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern, über 3500 Fahrzeugen und rund 250'000 Kunden einfach nicht!
Stellen auf C-Level sollen wieder ausgeschrieben werden und nicht unter der Hand "im Netzwerk" rekrutiert werden. Der Filz der dadurch entsteht, zerstört die Mobility!
der Point of no return ist bereits überschritten, jetzt kann man nur noch Schadensbegrenzung betreiben
Mitarbeitern zuhören und Fachexperten anstellen anstatt outsourcen.
Da wir sehr auf Nachhaltigkeit plädieren, wäre es vorbildlich, wenn den Mitarbeitenden irgendwann keine Kuhmilch mehr angeboten wird und an Mobility-Festen allgemein keine tierischen Produkte mehr zur Verfügung stehen. Denn wir wissen sicherlich alle, wie die Ökobilanz beim Verzehr von tierischen Lebensmitteln ausschaut ;-)
Interne Kommunikation innerhalb der Teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hoch – Nachhaltigkeit ist Priorität. Mindestens mit Flotte.
Wir setzen auf Voll-Elektrisch bis 2030 und darauf arbeiten wir hin. Wir werden belohnt, wenn wir den ÖV benutzen (finanzieller Beitrag bei Nutzung von Fairtiq). Hafermilch steht uns zur Verfügung. Tierhaltung spielt ansonsten leider nicht so eine grosse Rolle, da bei einem Grillfest eher nach Preis eingekauft wird... Bei den Früchten müsste deutlich mehr auf die Herkunft und die Saisonalität geachtet werden. Auch sollten wir die Einwegbecher endlich abschaffen.
ja absolut. Papierlos im Büro, Homeoffice und bis 2035 Co2 Neutral unterwegs
Nachhaltigkeit wird bei Mobility wirklich gelebt!
Viele Mitarbeiter nehmen mehrmals am Tag frische Einwegbecher...da fragt man sich schon.... da sollte von der Geschäftsleitung / HR gerne mal was dazu gesagt oder getan werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein gesamtes Transformationsteam, das in der Transformation wie der Botengänger der Könige "missbraucht" wurde, um unangenehme Entscheide zu kommunizieren, hat sich in Luft aufgelöst (Kündigungen, Krankschreibungen). Die Kommunikation ist seit daher noch schlechter.
Innerhlab der Teams wird so transparent wie möglich kommuniziert, sofern es dann offizielle Informationen gibt
Es wird nur kommuniziert, was die Geschäftsleitung positiv dastehen lässt, alles andere wird nicht kommuniziert, in der Hoffnung dass es irgendwie untergeht.
Nicht wirklich direkt: Derjenige, der den Mund aufmacht, ist markiert als Troublemaker.
VR (GL?) entscheidet im stillen Kämmerlein
Man hat keine Ahnung ob man gut oder schlecht arbeitet. Kein Feedback seitens Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht wirklich unterstützt, weil es zu viel kostet.
Wo man vor zwei Jahren noch viel investiert hat, fehlt heute das Geld.
Unsicher…..
Es besteht die Möglichkeit, Jobs auch intern zu wechseln, was super toll ist. Allerdings ist es etwas frustrierend, dass Mobility sich an Weiterbildungen finanziell nicht beteiligt. Kommt aber sicherlich auch darauf an, ob die Weiterbildung Mobility zugute kommt oder nicht.
War in meinem Fall begrenzt. Sonst sicher möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobility Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mobility Genossenschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobility Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobility Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mobility Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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