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Mobility Genossenschaft als Arbeitgeber
Mobility
Genossenschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei der Mobility Genossenschaft und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Das Unternehmen verbindet wirtschaftliches Handeln mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung – das merkt man im Arbeitsalltag und in der Unternehmenskultur.
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und respektvoll. Neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Auch die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und fördern individuelle Stärken.
Work-Life-Balance wird ernst genommen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein ...
Angenehme Atmosphäre.
Benefits, tolles Arbeitsklima, Du-Kultur, Flex-Work, Grossraumbüro, Cafeteria, Lebensmittelangebot durch Zusammenarbeit mit Sisisi, usw.
Toller Arbeitgeber mit tollen Leuten. Sinnvolles und funktionierendes Produkt, wofür man sich gerne jeden Tag auch einsetzt. Die tägliche Arbeit ist herausfordernd, ohne dass ein extremer Druck oder eine Überforderung stattfindet. Transparenz, fairer Umgang, Freundlichkeit, Ehrlichkeit werden von den Mitarbeitenden gelebt. Entlöhnung ist fair und branchengerecht, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen zeitgemäss und teilweise sogar richtig gut geregelt (grössere Freiheiten in der Einteilung der Arbeitszeiten als bei anderen Unternehmen, etc.). Ich arbeite bisher sehr gerne bei Mobility und kann das Unternehmen ...
Benefits, Vergünstigungen, tolles Branding, das Gefühl für eine gute Sache zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Reorganisation gibt es nur noch Chaos. Niemand weiss, was zu tun ist und ob das was er tut wirklich etwas bringt. Gleichzeitig werden die Mitarbeitenden verantwortlich gemacht, wenn die Zahlen nicht stimmen. Unglaublich traurige Wendung.
Manchmal etwas träge und an alten Mustern verhaftend. Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht wirklich nachhaltige Lebensmittel. Ich würde mir wünschen, wenn dies Mobility baldmöglichst angeht.
war für mich etwas weit weg wenn ich in den Hauptsitz musste.
es gibt nichts konkretes, was explizit schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
der Point of no return ist bereits überschritten, jetzt kann man nur noch Schadensbegrenzung betreiben
Da wir sehr auf Nachhaltigkeit plädieren, wäre es vorbildlich, wenn den Mitarbeitenden irgendwann keine Kuhmilch mehr angeboten wird und an Mobility-Festen allgemein keine tierischen Produkte mehr zur Verfügung stehen. Denn wir wissen sicherlich alle, wie die Ökobilanz beim Verzehr von tierischen Lebensmitteln ausschaut ;-)
Interne Kommunikation innerhalb der Teams
- Die Reinigung (speziell der Sanitäranlagen) sollte häufiger geschehen
- Gewisse Prozesse sind etwas starr, d.h. Prozesse verzögern das unmittelbare Lösen von Herausforderungen bzw. Mitarbeiter verstecken sich dahinter. Es könnte teilweise etwas pragmatischer gearbeitet werden mit dem Ziel das Problem schnellstmöglich zu lösen.
Aktuell ist ein grösserer Umbruch im Unternehmen spürbar. Entsprechend gibt es viele Projekte, welche parallel laufen. Hier ist es sicherlich wichtig für die Zukunft, dass diese Initiativen auch priorisiert werden. Ansonsten könnte es für viele Leute frustrierend werden, wenn gleichzeitig sehr viele Sachen laufen aber nicht mehr die gewünschte, bzw. selbst erwartete Qualität der Arbeit geliefert werden kann. Hier ist sicherlich die Geschäftsleitung gefordert, die angestrebten strategischen Stossrichtungen klar zu benennen und auch die Ressourcen dafür zur Verfügung zu stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir setzen auf Voll-Elektrisch bis 2030 und darauf arbeiten wir hin. Wir werden belohnt, wenn wir den ÖV benutzen (finanzieller Beitrag bei Nutzung von Fairtiq). Hafermilch steht uns zur Verfügung. Tierhaltung spielt ansonsten leider nicht so eine grosse Rolle, da bei einem Grillfest eher nach Preis eingekauft wird... Bei den Früchten müsste deutlich mehr auf die Herkunft und die Saisonalität geachtet werden. Auch sollten wir die Einwegbecher endlich abschaffen.
ja absolut. Papierlos im Büro, Homeoffice und bis 2035 Co2 Neutral unterwegs
Nachhaltigkeit wird bei Mobility wirklich gelebt!
Viele Mitarbeiter nehmen mehrmals am Tag frische Einwegbecher...da fragt man sich schon.... da sollte von der Geschäftsleitung / HR gerne mal was dazu gesagt oder getan werden.
Starke Ziele werden verfolgt, auch bezüglich der Flotte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nur kommuniziert, was die Geschäftsleitung positiv dastehen lässt, alles andere wird nicht kommuniziert, in der Hoffnung dass es irgendwie untergeht.
VR (GL?) entscheidet im stillen Kämmerlein
Man hat keine Ahnung ob man gut oder schlecht arbeitet. Kein Feedback seitens Vorgesetzten.
Innerhalb der Abteilung wird gut kommuniziert, es dringen teils die Informationen aus anderen Abteilungen nicht offiziell zu einem, ist teils schon fast eine Hol-Schuld.
Könnte besser sein, man erfährt vieles eher zufällig.
Entscheidungen werden gefällt und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt obwohl das anders vereinbart war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unsicher…..
Es besteht die Möglichkeit, Jobs auch intern zu wechseln, was super toll ist. Allerdings ist es etwas frustrierend, dass Mobility sich an Weiterbildungen finanziell nicht beteiligt. Kommt aber sicherlich auch darauf an, ob die Weiterbildung Mobility zugute kommt oder nicht.
Kann ich persönlich (noch) nicht beurteilen, man nimmt aber wahr, dass Mitarbeiter/Kollegen gefördert werden und intern auch Stellen umbesetzt/entwickelt werden.
War in meinem Fall begrenzt. Sonst sicher möglich.
Gute Leute werden leider zu wenig gefordert und gefördert. Wenig Spielraum für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobility Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mobility Genossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobility Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobility Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mobility Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mobility Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung