55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fällt mir nichts ein.
Kommunikation gleich null. Sollte in so einem Unternehmen das A&O sein.
Lohn.
Die Kommunikation von oben!!!
Die Anerkennung von MA!
Löhne erhohen: wenn es schon keine Provision gibt & man unter druck die Zahlen erreichen muss respektiv gibt man ja das beste doch wird nicht gesehen, reicht nie aus.
Wird was versprochen, was nicht eingehalten wird.
Personalmangel
Null
Zahlen, Zahlen, Zahlen ... aber bekommt nichts zurück! Mindestlohn.
Mit Personalmangel das Maximum rausholen.
Das 13. Monatsgehalt
Keine Wertschätzung!
Angestellten nicht durch ständige Mails unter Druck setzten. So erreicht man gerade das Gegenteil!
Nichts
Alles
Laden schliessen
Schlecht
Nichts
Negativ
Keine
Keine
Sehr organisiertes Unternehmen
Die Löhne
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, Mitarbeiterrabatte und Vorgesetzten verhalten
Gehalt und Kommunikation
Tolles Arbeitsklima
Das Image stimmt mit der Realität überein
Vortschrittliche Digitalisierung
Professionel und vorbildlich
Verbesserungs Potential
Das ich nach der Übernahme gekündigt habe.
Wie wäre es wenn man die sehr veralteten Prozesse überdenkt das Mißtrauen gegenüber der Mitarbeiter oder Bewerber ist schrecklich.
Gehalt ist so schon gering, Teuerungen kennt die Firma bei Arbeitern nicht.
Ich war in der Erwachsenenbildung zu dem Zeitpunkt und kurz vor meinem Abschluss, ich habe die Ausbildung gemacht um mehr Geld zu verdienen. Die HR Lady von Bayard bot mir an Darüber zu reden ob ich 100.- mehr bekomme oder nicht. Absolut schockiert gewesen.
Die Aufgaben sind täglich die selben und interessant ist nichts and denen.
Vertrauen in den MA,
Entscheidungsfreiheit in der Filiale,
Personalrabatt
Der Weg für das Aushelfen der MA von Filiale zu Filiale sollte als Arbeitszeit zählen und nicht als selbstverständlich und gratis!
Lohn für jeden MA attraktiver machen zum Beispiel mit Zusatzleistungen
Der Bonus sollte auf jede einzelne Filiale zählen und nicht auf das gesamte Unternehmen!
Man wird wenn man will gefördert.
Abhängig von wem die Ware geliefert wird.
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Vorgesetzte kommuniziert transparent und ehrlich. Top!
Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.
depresiv
katastrofe,bitte leute nicht da kleider kaufen
Im Wallis eventuel,im Zürich manipulacion
Primitiv
keine
nichts
Führungskräfte, Lohn, Anstellungsbedingungen, wie mit dem Personal umgegangen wird. KINDERGARTEN
Bitte geht auf das Feedback der MA unparteiisch ein und nehmt es euch zu Herzen. Wenn praktisch das ganze Team das Gespräch sucht kann etwas nicht Stimmen. Bitte sucht geeignete Führungskräfte.
Sobald man am Morgen sich eingebucht hat, fing der Horror an. Mit Ausnahme wenn die Führungskraft nicht vorort war, denn dann konnte das Team entlich durchatmen.
Den Tatsachen entsprechend zu gut.
KEINE. Man arbeitet von Früh bis Spät, das ist der Standart. Am Samstag muss das ganze Team vorot sein, wenn man an einem Samstag Frei möchte muss man einen Ferientag opfern.
Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.
Mindestlohn, wenn man der Arbeit entsprechend belohnt werden möchte ist man hier am falschen Platz.
Katastrophe, alles wird doppelt und dreifach verpackt.
Mit einigen Kollegen konnte man arbeiten weil diese das gleiche Leid teilten. Andere waren einfach nur falsch.
Die älteren Kollegen sind eifersüchtig weil wenn man gute Arbeit geleistet hat.
Katastrophal, dieses Unternehmen stellt die ungeeignetsten Führungskräfte ein. Ungeschult und überfordert in Ihrer Position. Die Führungskraft ist eifersüchtig wenn man gute Arbeit geleistet hat. Die Führungskraft hat ALLES daran gesetzt das Sie gut darsteht auch wenn andere dafür unfair behandelt wurden.
Schlecht, man wird von Filiale zu Filiale geschoben. Für die Umkosten gibt es keine Entschädigung.
Wenn man das Gespräch gesucht hat wurde man nicht ernst genommen und die Führungskraft hat einem das Gefühl gegeben man sei Arglos und hat einen dann fertiggemacht. Die Worte werden einem im Mund verdreht, damit es so Aussieht als greift man die andere Person an.
Keine, die MA die sich nicht offen äussern werden bevorzugt, die die sich offen äussern dürfen die Woche drauf von 9-20 arbeinten.
Keine
So verdient kununu Geld.