Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fällt mir nichts ein.
Das 13. Monatsgehalt
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben, Mitarbeiterrabatte und Vorgesetzten verhalten
Sehr organisiertes Unternehmen
Vertrauen in den MA,
Entscheidungsfreiheit in der Filiale,
Personalrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation gleich null. Sollte in so einem Unternehmen das A&O sein.
Lohn.
Der Weg für das Aushelfen der MA von Filiale zu Filiale sollte als Arbeitszeit zählen und nicht als selbstverständlich und gratis!
Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.
bin einfach sehr enttäuscht
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben!!!
Die Anerkennung von MA!
Löhne erhohen: wenn es schon keine Provision gibt & man unter druck die Zahlen erreichen muss respektiv gibt man ja das beste doch wird nicht gesehen, reicht nie aus.
Angestellten nicht durch ständige Mails unter Druck setzten. So erreicht man gerade das Gegenteil!
Laden schliessen
Bitte geht auf das Feedback der MA unparteiisch ein und nehmt es euch zu Herzen. Wenn praktisch das ganze Team das Gespräch sucht kann etwas nicht Stimmen. Bitte sucht geeignete Führungskräfte.
Wie wäre es wenn man die sehr veralteten Prozesse überdenkt das Mißtrauen gegenüber der Mitarbeiter oder Bewerber ist schrecklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.
Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)
Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu ...
Ich denke ich habe das beste Team der Welt alle für einen, Einer für alle! Fairness und Gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung
Genialer Team-Spirit, man kümmert sich und hilft einander
Wir haben ein super Team
Man hilft sich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mode Bayard ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
KEINE. Man arbeitet von Früh bis Spät, das ist der Standart. Am Samstag muss das ganze Team vorot sein, wenn man an einem Samstag Frei möchte muss man einen Ferientag opfern.
Im Wallis eventuel,im Zürich manipulacion
Nach dem Feierabend hat man frei und man sollte keine WhatsApp-Nachrichten senden.
Die freien Tage die man hat, sollten respektiert werden.
Was ist das
Kollegen und Familie sieht man nicht mehr.. Man Arbeitet nur und wenn man dann mal zuhause ist um 21 Uhr da mag man nichts mehr machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird was versprochen, was nicht eingehalten wird.
Weiterbildungen im Bereich Verkaufsschulungen werden regelmässig angeboten
Man wird wenn man will gefördert.
Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.
möchten junge leute nicht fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mode Bayard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mode Bayard schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mode Bayard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mode Bayard als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mode Bayard
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mode Bayard
Branchendurchschnitt: Textil