Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
gut, kollegial
Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen, es hat grundsätzlich schweizweit einen sehr guten Ruf
fair und flexibel auf beiden Seiten
Weiterbildungen im Bereich Verkaufsschulungen werden regelmässig angeboten
Normal, keine jährlichen prozentuale Anpassungen
Ich glaube nicht, gerade im Punkt Verpackungsmaterial
Recht intrigant
nicht so sehr
Recht ambivalent
alles ganz gut
Gut und regelmässig
Gleichberechtigt
sehr gute Aufgabenteilung/ eigene Verantwortungsbereiche
nichts
umstrukturieren
möchten junge leute nicht fördern
mindestlohn
Bringt eh nichts
Angemessener Rabatt für Mitarbeiter (50%).
Wir sind in der Mode-Branche, nicht in einer Reinigungsfirma. Es handelt sich nicht um eine Boutique. Seit wann muss eine Modeberaterin WC (auch für Kunden) reinigen? Treppenhaus? etc.. 2x in der Woche, je 2 MA, ist nicht angebracht.
Kann Bayard sich nicht eine Reinigungsinstitut leisten?
Freizeit wird nicht respektiert.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden (trinken nicht erlaubt, ausser mit Bewilligung). Immer mehr unwichtige Aufgaben kommen neu dazu.
Entschädigung bei Überstunden (ab 10 Stunden Plus).
Zeitgemässer Führungsstil und Sozialkompetenz.
Mehr Lohn bei guten Mitarbeitern (oder Bonus)
Transparente Kommunikation.
Reinigungsinstitut anstellen.
Menschlichkeit zeigen!
MA motivieren.
Im Team ist Konkurrenz bezüglich dem Umsatz nicht ausgeschlossen (da man jeden Tag individuell einen gewissen Umsatz erzielen muss).
Die Atmosphäre ist angespannt.
Bei vielen älteren Kunden ist Bayard bekannt. Mittlerweile macht sich Bayard auch einen Namen in Regionen, wo bis jetzt nicht vertreten gewesen ist.
Leider ist die Realität hinter den Kulissen etwas Anderes.
Nach dem Feierabend hat man frei und man sollte keine WhatsApp-Nachrichten senden.
Die freien Tage die man hat, sollten respektiert werden.
Weiterbildung: "Wie kann man verkaufen?"....... und unnötige Rollenspiele.
Mindestlohn!
Erfahrung, Engagement und Qualifikation sind nicht gefragt.
Mindestens bekommt man 13 Monatslöhne.
Lieferungen auspacken (viel Abfall). Das aber nicht kontinuierlich, sondern hauptsächlich beim Eintreffen der Frühling-Sommer- und Herbst-Winter-Kollektion).
Am Ende der Saison müssen alle nicht verkauften Waren wieder retourniert werden.
Man darf nicht die ehrliche Meinung sagen, sonst wird man zum Aussenseiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird aber ausgenutzt.
Man sollte als Vorgesetzter hinter den Mitarbeitern stehen und die Meinungen akzeptieren.
Man sollte die MA respektieren und Diskretion bewahren.
Trotzdem dass man Teilzeit arbeitet, muss man immer mit 20% zusätzlich rechnen
(man baut Stunden ab und bekommt neue Stunden dazu).
Die Arbeit besteht aus Filiale reinigen (WC, Treppenhaus, Kantine, Büro, Lift etc. und die eigene Etage) bis zum Verkauf.
Trinken am Arbeitsplatz (Etage) ist in der Regel nicht erlaubt, ausser wenn es heiss ist und vom Chef erlaubt.
Kommunikation von der Geschäftsleitung erfolgt nur schriftlich bzw. per E-Mail oder über den Chef.
Die Arbeitspläne werden ständig geändert ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter zu nehmen
(frei = nicht mehr frei)
Alle Mitarbeiter sollten alles können. Es gibt aber Mitarbeiter, welche (unbeliebte) Aufgaben auf andere Mitarbeiter abschieben.
Man hilft gerne, aber man wird nicht gerne ausgenutzt.
Man bekommt einen Verkaufsbereich mit freien Merchandising + Kundenberatung.
13. Monatslohn
Man verlangt alles und ist aber selber nicht gewillt zu geben.
Man sollte das was man den Mitarbeitern vermittelt auch selber umsetzen dann wäre es glaubhaft
Mal so mal so kommt auf den Druck an
Was ist das
Hinter dem Rücken geht immer
Sympatiebedingt
Standort
- Es könnte hilfreich sein, eine Schulung oder eine Art Handbuch für neue Mitarbeiter zu erstellen, um den Einstieg zu erleichtern und eine einheitliche Arbeitsweise zu gewährleisten
- Einige der Vorgesetzen auf Sozialkompetenzen schulen wäre angebracht damit Respekt, Menschlichkeit und Wertschätzung zu Angestellten besteht
- Mehr Lohn zahlen und nicht alle ausbeuten
- Mehr Personal anstellen
- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- Homeoffice anbieten, Büroausstattung verbessern, mehr auf die Umwelt achten...
- so viele Kündigungen, aber IMMER NOCH keine richtigen Austrittsgespräche?!?!? Das Personal kümmert sich 0 um die Angestellten. Hauptsache hier schreiben, man würde sich über Kontaktaufnahme mit der HR-Abteilung freuen. Kümmern sie sich besser um die Angestellte, während sie noch da sind!!!!
Es gibt kein Fairnessgefühl, Menschlichkeit, Lob oder Vertrauen. Eine fehlende Anerkennung und Feedback kann dazu führen, dass Mitarbeiter unzufrieden sind, sich nicht wertgeschätzt fühlen und letztendlich ihre Arbeitsleistung reduzieren, genau auf dass lief es bei mir aus.
Ein positives Arbeitsumfeld und Atmosphäre ist wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren und produktiv zu halten. Mode Bayard AG hat hier VERSAGT.
"aussen hui innen pfui" passt
Wer keine Überstunden macht und ein privat Leben hat, wird von den Vorgesetzten verwerflich angeschaut. 17:30 Feierabend = zu früh gegangen, was so lächerlich ist.
Urlaub muss anfangs Jahr eingeben werden, was an vielen Orten so ist. Es herrschen auch Sperren, trotzdem werden paar deshalb abgewiesen während andere Urlaub beziehen dürfen. Lächerlich.
0 Möglichkeiten
Noch nie so einen Papierverbrauch erlebt. ALLES wird ausgedruckt.
Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.
Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)
Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu fördern. Aber da ist Mode Bayard
1. zu geizig dafür mal was zu zahlen
2. niemand hat Zeit sowas zu organisieren
3. will man sowieso keine Zeit dafür "opfern"
Es hat fast keine älteren Personen, da Bayard fast nur junge Menschen anstellt, weil diese auch einen Job mit sehr wenig Lohn annehmen, da sie auf die Arbeitserfahrung angewiesen sind.
Viele davon hatten, glaube ich, noch nie eine Schulung über das Verhalten zu Angestellten. Wie kann jemand der so unmenschlich ist und KEINE Sozialkompetenzen besitz in solche Position gelangen?
Die Büro Ausstattung ist HORROR. Keine Stehpulte, keine Headsets obwohl sehr viel telefoniert wird, Digitalisierung geht sehr langsam vorwärts, enormer Papierverbrauch etc.
Die Küchenausstattung ist aber sehr gut. Soda stream, Mikrowellen, grosser Kühlschrank etc.
Die Kommunikation bei Mode Bayard war mangelhaft und wichtige Informationen wurden nicht angemessen weitergegeben. Die Tatsache, dass es keine Teamsitzungen gab und Mitarbeiter nicht im Voraus informiert oder nach ihrer Meinung gefragt wurden, ist besorgniserregend und sollte unbedingt verändert werden. Zusätzlich wurden Mitarbeiter andere Infos gegeben die zum Beispiel eine Lohnerhöhung betreffen. Was die Kommunikation, bessergesagt lästern, hinter den Rücken von Angestellten angeht, ist Mode Bayard eine 5/5. Handelt es sich um schlechtes Feedback geben, übertriebene Kontrolle und Kommentare abgeben und böse Blicke verteilen ist Bayard ebenfalls eine 5/5.
Keine Abwechslung. Nie was neues.
50%
Man ist alles Putzfrau Verkäuferin Lager
Mehr auf die Personen eingehen und nicht von oben herab behandeln
Laden ganz schön
Immer schlechterer Ruf
Eher schlecht
Keine Möglichkeit ausser man zahlt
Für heutige Zeit zu wenig
Viel zu viel Abfall
Gibt Gruppen Bildung
Die müssen gehen
Nach oben sehr schlecht
Enormer Druck
Ich als Filialleiterin bekomme Info auch immer zu spät
Bei uns sind nur noch Frauen
Man ist eine Marionette
Abwechslung, jede/r macht alle Arbeiten
Flache Hierarchie
Technik zu altmodisch, zuviel Papier
Mehr in Administration investieren, mehr digitalisieren, weniger Briefpost
Entspannt und freundlich
Die Schichten sind lang
Beschränkte Möglichkeiten weiterzukommen, dafür geografisch flexibel
Wir haben ein super Team
Nicht immer gut koordiniert
Männer verdienen mehr
Jeden Tag Abwechslung
Die Freiheit meine Arbeitszeit frei zu gestalten und meine Kreativität auszuleben und das endlose Vertrauen in mich. Grosse Freiheit kommt immer mit grosser Verantwortung. Auch das ich falls ich mal jemanden suche ich völlig freie Hand habe mein Team zu gestalten. Die meisten meiner Mitarbeiter arbeiten über oder knapp 20 Jahre bei der Firma
Wenn ich meinen Arbeitgeber schlecht finden würde wäre ich nicht mehr im Unternehmen
Schwierig zu sagen da ich in meiner Abteilung gut aufgehoben bin
Fairness und ein sehr viel Freiheit meine Tätigkeit zu gestalten es wird mir sehr viel Vertrauen entgegen gebracht
Bayard ist sicher sehr vielfältig auch hier wird die ältere Generation nicht ausgelassen. Es ist ein Schweizer Familienbetrieb der bei neuen Filialen die vorhandenen Mitarbeiter übernimmt. Es sind viele namhafte Labels vertreten und für jedes Budget etwas vorhanden von günstig bis Premium das Sortiment ist in jeder Filiale an den Standort angepasst
Wähle eine Tätigkeit die du liebst und du wirst keinen Tag im Leben arbeiten
Wer will kann es ist wie alles im Leben muss man halt auch konkret sagen was man möchte und ob es möglich ist persönlich und für das Unternehmen
Die Sozialleistungen sind gut, sehr gute Pensionskasse. Beim Gehalt ist sicher Luft nach oben aber ich würde es nicht als schlecht betiteln eher Mittelmass vielleicht sollte man es auch öfter mal anpassen Es gibt ein 13. Gehalt.
Die viele Plastik Verpackung gibt es in jedem Geschäft das kommt so vom Lieferanten (Label) der Lastwagen der für ein Päckchen kommt ist zum schmunzeln das ist ein Logistiker der sehr viele Geschäfte beliefert und bis oben voll ist. Die Ware ist teilweise in Europa hergestellt und dem Geruch zu urteilen nicht so mit Chemie belastet wie bei anderen Textilketten wo das ganze Geschäft schon duftet wie ein Labor. Die Firma Bayard legt schon seit ich bei der Firma tätig bin ( ca 20 Jahre) Wert darauf keinen Echtpelz zu verkaufen. Ware wird nicht weggeworfen sondern einer karitativen Organisation gespendet wenn sie leicht defekt ankommt
Ich denke ich habe das beste Team der Welt alle für einen, Einer für alle! Fairness und Gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung
Mein Team hat inclusive mir 3 Mitarbeiter über 50 heisst die Hälfte. Es werden keine älteren Mitarbeiter gemobbt oder altersbedingt entlassen. Ab 50 und 5jähriger Firmenzugehörigkeit hat man statt 5 Wochen 6 Wochen Ferien
Ich habe eine sehr gute kollegiale Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten auch bei ihren Vorgängern hatte ich keinerlei Probleme
Was ich brauche bekomme ich!
Was ich wissen muss erhalte ich was mir fehlt an Info hole ich ein. Es ist wie alles im Leben eine Hol und Bringschuld.
Es gibt die Geschäftsleitung die verantwortlich sind für alle Mitarbeiter und sie geben die Leitplanken vor damit kann ich gut leben. Auch als Frau habe ich nicht das Gefühl benachteiligt zu werden!
Ich habe die Möglichkeit mich zu verwirklichen und kann meine Kreativität austoben. Mein Job hat 1000 Facetten und ist mir noch nie langweilig erschienen. Sie ist anspruchsvoll und ich trage Verantwortung für mein Handeln.
Sicherheit
Bin happy
Viel Arbeit aber fröhlich
Viele zufriedene Stammkunden
Passt
Wenn man das will wird man gefordert
13. Monatslohn
Viel Verpakungsmaterial
Man hilft sich
Fair
Fair
Gut
Man weis was man zu tun hat
Alles gut
Hier kann man noch noch bedienen
So verdient kununu Geld.