Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fällt mir nichts ein.
Kommunikation gleich null. Sollte in so einem Unternehmen das A&O sein.
Lohn.
Die Kommunikation von oben!!!
Die Anerkennung von MA!
Löhne erhohen: wenn es schon keine Provision gibt & man unter druck die Zahlen erreichen muss respektiv gibt man ja das beste doch wird nicht gesehen, reicht nie aus.
Wird was versprochen, was nicht eingehalten wird.
Personalmangel
Null
Zahlen, Zahlen, Zahlen ... aber bekommt nichts zurück! Mindestlohn.
Mit Personalmangel das Maximum rausholen.
Das 13. Monatsgehalt
Keine Wertschätzung!
Angestellten nicht durch ständige Mails unter Druck setzten. So erreicht man gerade das Gegenteil!
Nichts
Alles
Laden schliessen
Schlecht
Nichts
Negativ
Keine
Keine
Sehr organisiertes Unternehmen
Die Löhne
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Vertrauen in den MA,
Entscheidungsfreiheit in der Filiale,
Personalrabatt
Der Weg für das Aushelfen der MA von Filiale zu Filiale sollte als Arbeitszeit zählen und nicht als selbstverständlich und gratis!
Lohn für jeden MA attraktiver machen zum Beispiel mit Zusatzleistungen
Der Bonus sollte auf jede einzelne Filiale zählen und nicht auf das gesamte Unternehmen!
Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.
depresiv
katastrofe,bitte leute nicht da kleider kaufen
Im Wallis eventuel,im Zürich manipulacion
Primitiv
keine
nichts
Führungskräfte, Lohn, Anstellungsbedingungen, wie mit dem Personal umgegangen wird. KINDERGARTEN
Bitte geht auf das Feedback der MA unparteiisch ein und nehmt es euch zu Herzen. Wenn praktisch das ganze Team das Gespräch sucht kann etwas nicht Stimmen. Bitte sucht geeignete Führungskräfte.
Sobald man am Morgen sich eingebucht hat, fing der Horror an. Mit Ausnahme wenn die Führungskraft nicht vorort war, denn dann konnte das Team entlich durchatmen.
Den Tatsachen entsprechend zu gut.
KEINE. Man arbeitet von Früh bis Spät, das ist der Standart. Am Samstag muss das ganze Team vorot sein, wenn man an einem Samstag Frei möchte muss man einen Ferientag opfern.
Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.
Mindestlohn, wenn man der Arbeit entsprechend belohnt werden möchte ist man hier am falschen Platz.
Katastrophe, alles wird doppelt und dreifach verpackt.
Mit einigen Kollegen konnte man arbeiten weil diese das gleiche Leid teilten. Andere waren einfach nur falsch.
Die älteren Kollegen sind eifersüchtig weil wenn man gute Arbeit geleistet hat.
Katastrophal, dieses Unternehmen stellt die ungeeignetsten Führungskräfte ein. Ungeschult und überfordert in Ihrer Position. Die Führungskraft ist eifersüchtig wenn man gute Arbeit geleistet hat. Die Führungskraft hat ALLES daran gesetzt das Sie gut darsteht auch wenn andere dafür unfair behandelt wurden.
Schlecht, man wird von Filiale zu Filiale geschoben. Für die Umkosten gibt es keine Entschädigung.
Wenn man das Gespräch gesucht hat wurde man nicht ernst genommen und die Führungskraft hat einem das Gefühl gegeben man sei Arglos und hat einen dann fertiggemacht. Die Worte werden einem im Mund verdreht, damit es so Aussieht als greift man die andere Person an.
Keine, die MA die sich nicht offen äussern werden bevorzugt, die die sich offen äussern dürfen die Woche drauf von 9-20 arbeinten.
Keine
.....
bin einfach sehr enttäuscht
denkt und handelt realistisch
niemand traut sich die Wahrheit zu erzählen
Skandalös
Angemessener Rabatt für Mitarbeiter (50%).
Wir sind in der Mode-Branche, nicht in einer Reinigungsfirma. Es handelt sich nicht um eine Boutique. Seit wann muss eine Modeberaterin WC (auch für Kunden) reinigen? Treppenhaus? etc.. 2x in der Woche, je 2 MA, ist nicht angebracht.
Kann Bayard sich nicht eine Reinigungsinstitut leisten?
Freizeit wird nicht respektiert.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden (trinken nicht erlaubt, ausser mit Bewilligung). Immer mehr unwichtige Aufgaben kommen neu dazu.
Entschädigung bei Überstunden (ab 10 Stunden Plus).
Zeitgemässer Führungsstil und Sozialkompetenz.
Mehr Lohn bei guten Mitarbeitern (oder Bonus)
Transparente Kommunikation.
Reinigungsinstitut anstellen.
Menschlichkeit zeigen!
MA motivieren.
Im Team ist Konkurrenz bezüglich dem Umsatz nicht ausgeschlossen (da man jeden Tag individuell einen gewissen Umsatz erzielen muss).
Die Atmosphäre ist angespannt.
Bei vielen älteren Kunden ist Bayard bekannt. Mittlerweile macht sich Bayard auch einen Namen in Regionen, wo bis jetzt nicht vertreten gewesen ist.
Leider ist die Realität hinter den Kulissen etwas Anderes.
Nach dem Feierabend hat man frei und man sollte keine WhatsApp-Nachrichten senden.
Die freien Tage die man hat, sollten respektiert werden.
Weiterbildung: "Wie kann man verkaufen?"....... und unnötige Rollenspiele.
Mindestlohn!
Erfahrung, Engagement und Qualifikation sind nicht gefragt.
Mindestens bekommt man 13 Monatslöhne.
Lieferungen auspacken (viel Abfall). Das aber nicht kontinuierlich, sondern hauptsächlich beim Eintreffen der Frühling-Sommer- und Herbst-Winter-Kollektion).
Am Ende der Saison müssen alle nicht verkauften Waren wieder retourniert werden.
Man darf nicht die ehrliche Meinung sagen, sonst wird man zum Aussenseiter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird aber ausgenutzt.
Man sollte als Vorgesetzter hinter den Mitarbeitern stehen und die Meinungen akzeptieren.
Man sollte die MA respektieren und Diskretion bewahren.
Trotzdem dass man Teilzeit arbeitet, muss man immer mit 20% zusätzlich rechnen
(man baut Stunden ab und bekommt neue Stunden dazu).
Die Arbeit besteht aus Filiale reinigen (WC, Treppenhaus, Kantine, Büro, Lift etc. und die eigene Etage) bis zum Verkauf.
Trinken am Arbeitsplatz (Etage) ist in der Regel nicht erlaubt, ausser wenn es heiss ist und vom Chef erlaubt.
Kommunikation von der Geschäftsleitung erfolgt nur schriftlich bzw. per E-Mail oder über den Chef.
Die Arbeitspläne werden ständig geändert ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter zu nehmen
(frei = nicht mehr frei)
Alle Mitarbeiter sollten alles können. Es gibt aber Mitarbeiter, welche (unbeliebte) Aufgaben auf andere Mitarbeiter abschieben.
Man hilft gerne, aber man wird nicht gerne ausgenutzt.
Man bekommt einen Verkaufsbereich mit freien Merchandising + Kundenberatung.
13. Monatslohn
Man verlangt alles und ist aber selber nicht gewillt zu geben.
Man sollte das was man den Mitarbeitern vermittelt auch selber umsetzen dann wäre es glaubhaft
Mal so mal so kommt auf den Druck an
Was ist das
Hinter dem Rücken geht immer
Sympatiebedingt
So verdient kununu Geld.