Mode 

Bayard 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schreiben sie immer noch kommentare.
Ojeeeee walliser.gehtes euch guet.
Fujjjjjjjj,Sooo guete mitarbeiterine sind gegangen.

Arbeitsatmosphäre

depresiv

Image

katastrofe,bitte leute nicht da kleider kaufen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Primitiv

Kommunikation

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Lohn, Anstellungsbedingungen, wie mit dem Personal umgegangen wird. KINDERGARTEN

Verbesserungsvorschläge

Bitte geht auf das Feedback der MA unparteiisch ein und nehmt es euch zu Herzen. Wenn praktisch das ganze Team das Gespräch sucht kann etwas nicht Stimmen. Bitte sucht geeignete Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Sobald man am Morgen sich eingebucht hat, fing der Horror an. Mit Ausnahme wenn die Führungskraft nicht vorort war, denn dann konnte das Team entlich durchatmen.

Image

Den Tatsachen entsprechend zu gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine, man wird in Positionen gesteckt ohne ansprechende entlohnung oder anerkennung.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, wenn man der Arbeit entsprechend belohnt werden möchte ist man hier am falschen Platz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Katastrophe, alles wird doppelt und dreifach verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen konnte man arbeiten weil diese das gleiche Leid teilten. Andere waren einfach nur falsch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind eifersüchtig weil wenn man gute Arbeit geleistet hat.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, dieses Unternehmen stellt die ungeeignetsten Führungskräfte ein. Ungeschult und überfordert in Ihrer Position. Die Führungskraft ist eifersüchtig wenn man gute Arbeit geleistet hat. Die Führungskraft hat ALLES daran gesetzt das Sie gut darsteht auch wenn andere dafür unfair behandelt wurden.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, man wird von Filiale zu Filiale geschoben. Für die Umkosten gibt es keine Entschädigung.

Kommunikation

Wenn man das Gespräch gesucht hat wurde man nicht ernst genommen und die Führungskraft hat einem das Gefühl gegeben man sei Arglos und hat einen dann fertiggemacht. Die Worte werden einem im Mund verdreht, damit es so Aussieht als greift man die andere Person an.

Gleichberechtigung

Keine, die MA die sich nicht offen äussern werden bevorzugt, die die sich offen äussern dürfen die Woche drauf von 9-20 arbeinten.

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angemessener Rabatt für Mitarbeiter (50%).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind in der Mode-Branche, nicht in einer Reinigungsfirma. Es handelt sich nicht um eine Boutique. Seit wann muss eine Modeberaterin WC (auch für Kunden) reinigen? Treppenhaus? etc.. 2x in der Woche, je 2 MA, ist nicht angebracht.
Kann Bayard sich nicht eine Reinigungsinstitut leisten?
Freizeit wird nicht respektiert.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden (trinken nicht erlaubt, ausser mit Bewilligung). Immer mehr unwichtige Aufgaben kommen neu dazu.

Verbesserungsvorschläge

Entschädigung bei Überstunden (ab 10 Stunden Plus).
Zeitgemässer Führungsstil und Sozialkompetenz.
Mehr Lohn bei guten Mitarbeitern (oder Bonus)
Transparente Kommunikation.
Reinigungsinstitut anstellen.
Menschlichkeit zeigen!
MA motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist Konkurrenz bezüglich dem Umsatz nicht ausgeschlossen (da man jeden Tag individuell einen gewissen Umsatz erzielen muss).
Die Atmosphäre ist angespannt.

Image

Bei vielen älteren Kunden ist Bayard bekannt. Mittlerweile macht sich Bayard auch einen Namen in Regionen, wo bis jetzt nicht vertreten gewesen ist.
Leider ist die Realität hinter den Kulissen etwas Anderes.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: "Wie kann man verkaufen?"....... und unnötige Rollenspiele.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn!
Erfahrung, Engagement und Qualifikation sind nicht gefragt.
Mindestens bekommt man 13 Monatslöhne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieferungen auspacken (viel Abfall). Das aber nicht kontinuierlich, sondern hauptsächlich beim Eintreffen der Frühling-Sommer- und Herbst-Winter-Kollektion).
Am Ende der Saison müssen alle nicht verkauften Waren wieder retourniert werden.

Kollegenzusammenhalt

Man darf nicht die ehrliche Meinung sagen, sonst wird man zum Aussenseiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird aber ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte als Vorgesetzter hinter den Mitarbeitern stehen und die Meinungen akzeptieren.
Man sollte die MA respektieren und Diskretion bewahren.

Arbeitsbedingungen

Trotzdem dass man Teilzeit arbeitet, muss man immer mit 20% zusätzlich rechnen
(man baut Stunden ab und bekommt neue Stunden dazu).
Die Arbeit besteht aus Filiale reinigen (WC, Treppenhaus, Kantine, Büro, Lift etc. und die eigene Etage) bis zum Verkauf.
Trinken am Arbeitsplatz (Etage) ist in der Regel nicht erlaubt, ausser wenn es heiss ist und vom Chef erlaubt.

Kommunikation

Kommunikation von der Geschäftsleitung erfolgt nur schriftlich bzw. per E-Mail oder über den Chef.
Die Arbeitspläne werden ständig geändert ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter zu nehmen
(frei = nicht mehr frei)

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sollten alles können. Es gibt aber Mitarbeiter, welche (unbeliebte) Aufgaben auf andere Mitarbeiter abschieben.
Man hilft gerne, aber man wird nicht gerne ausgenutzt.

Interessante Aufgaben

Man bekommt einen Verkaufsbereich mit freien Merchandising + Kundenberatung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

13. Monatslohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verlangt alles und ist aber selber nicht gewillt zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das was man den Mitarbeitern vermittelt auch selber umsetzen dann wäre es glaubhaft

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so kommt auf den Druck an

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Hinter dem Rücken geht immer

Vorgesetztenverhalten

Sympatiebedingt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Verbesserungsvorschläge

- Es könnte hilfreich sein, eine Schulung oder eine Art Handbuch für neue Mitarbeiter zu erstellen, um den Einstieg zu erleichtern und eine einheitliche Arbeitsweise zu gewährleisten

- Einige der Vorgesetzen auf Sozialkompetenzen schulen wäre angebracht damit Respekt, Menschlichkeit und Wertschätzung zu Angestellten besteht

- Mehr Lohn zahlen und nicht alle ausbeuten

- Mehr Personal anstellen

- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten

- Homeoffice anbieten, Büroausstattung verbessern, mehr auf die Umwelt achten...

- so viele Kündigungen, aber IMMER NOCH keine richtigen Austrittsgespräche?!?!? Das Personal kümmert sich 0 um die Angestellten. Hauptsache hier schreiben, man würde sich über Kontaktaufnahme mit der HR-Abteilung freuen. Kümmern sie sich besser um die Angestellte, während sie noch da sind!!!!

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Fairnessgefühl, Menschlichkeit, Lob oder Vertrauen. Eine fehlende Anerkennung und Feedback kann dazu führen, dass Mitarbeiter unzufrieden sind, sich nicht wertgeschätzt fühlen und letztendlich ihre Arbeitsleistung reduzieren, genau auf dass lief es bei mir aus.

Ein positives Arbeitsumfeld und Atmosphäre ist wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren und produktiv zu halten. Mode Bayard AG hat hier VERSAGT.

Image

"aussen hui innen pfui" passt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

0 Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nie so einen Papierverbrauch erlebt. ALLES wird ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt von den Abteilungen ist unterschiedlich. Vor allem die jüngeren Mitarbeiter in Ihrer Abteilung halten zusammen, um sich gegenseitig zu helfen.

Da es keine Anleitungen oder Einführungen gibt, sind die Mitarbeiter aufeinander angewiesen. Die Vorgesetzten erwarten ja, dass man alles aus dem nichts kann. :)

Eine Möglichkeit, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zu fördern, ist die Organisation von Team-Events oder Team-Building-Aktivitäten. Diese können dazu beitragen, das Vertrauen und die Kommunikation unter den Mitarbeitern zu stärken und den Teamgeist zu fördern. Aber da ist Mode Bayard
1. zu geizig dafür mal was zu zahlen
2. niemand hat Zeit sowas zu organisieren
3. will man sowieso keine Zeit dafür "opfern"

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat fast keine älteren Personen, da Bayard fast nur junge Menschen anstellt, weil diese auch einen Job mit sehr wenig Lohn annehmen, da sie auf die Arbeitserfahrung angewiesen sind.

Vorgesetztenverhalten

Viele davon hatten, glaube ich, noch nie eine Schulung über das Verhalten zu Angestellten. Wie kann jemand der so unmenschlich ist und KEINE Sozialkompetenzen besitz in solche Position gelangen?

Arbeitsbedingungen

Die Büro Ausstattung ist HORROR. Keine Stehpulte, keine Headsets obwohl sehr viel telefoniert wird, Digitalisierung geht sehr langsam vorwärts, enormer Papierverbrauch etc.

Die Küchenausstattung ist aber sehr gut. Soda stream, Mikrowellen, grosser Kühlschrank etc.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Mode Bayard war mangelhaft und wichtige Informationen wurden nicht angemessen weitergegeben. Die Tatsache, dass es keine Teamsitzungen gab und Mitarbeiter nicht im Voraus informiert oder nach ihrer Meinung gefragt wurden, ist besorgniserregend und sollte unbedingt verändert werden. Zusätzlich wurden Mitarbeiter andere Infos gegeben die zum Beispiel eine Lohnerhöhung betreffen. Was die Kommunikation, bessergesagt lästern, hinter den Rücken von Angestellten angeht, ist Mode Bayard eine 5/5. Handelt es sich um schlechtes Feedback geben, übertriebene Kontrolle und Kommentare abgeben und böse Blicke verteilen ist Bayard ebenfalls eine 5/5.

Interessante Aufgaben

Keine Abwechslung. Nie was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

50%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist alles Putzfrau Verkäuferin Lager

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Personen eingehen und nicht von oben herab behandeln

Arbeitsatmosphäre

Laden ganz schön

Image

Immer schlechterer Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit ausser man zahlt

Gehalt/Benefits

Für heutige Zeit zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Abfall

Kollegenzusammenhalt

Gibt Gruppen Bildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die müssen gehen

Vorgesetztenverhalten

Nach oben sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Enormer Druck

Kommunikation

Ich als Filialleiterin bekomme Info auch immer zu spät

Gleichberechtigung

Bei uns sind nur noch Frauen

Interessante Aufgaben

Man ist eine Marionette

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslung, jede/r macht alle Arbeiten
Flache Hierarchie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technik zu altmodisch, zuviel Papier

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Administration investieren, mehr digitalisieren, weniger Briefpost

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und freundlich

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beschränkte Möglichkeiten weiterzukommen, dafür geografisch flexibel

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein super Team

Kommunikation

Nicht immer gut koordiniert

Gleichberechtigung

Männer verdienen mehr

Interessante Aufgaben

Jeden Tag Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit meine Arbeitszeit frei zu gestalten und meine Kreativität auszuleben und das endlose Vertrauen in mich. Grosse Freiheit kommt immer mit grosser Verantwortung. Auch das ich falls ich mal jemanden suche ich völlig freie Hand habe mein Team zu gestalten. Die meisten meiner Mitarbeiter arbeiten über oder knapp 20 Jahre bei der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich meinen Arbeitgeber schlecht finden würde wäre ich nicht mehr im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Schwierig zu sagen da ich in meiner Abteilung gut aufgehoben bin

Arbeitsatmosphäre

Fairness und ein sehr viel Freiheit meine Tätigkeit zu gestalten es wird mir sehr viel Vertrauen entgegen gebracht

Image

Bayard ist sicher sehr vielfältig auch hier wird die ältere Generation nicht ausgelassen. Es ist ein Schweizer Familienbetrieb der bei neuen Filialen die vorhandenen Mitarbeiter übernimmt. Es sind viele namhafte Labels vertreten und für jedes Budget etwas vorhanden von günstig bis Premium das Sortiment ist in jeder Filiale an den Standort angepasst

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann es ist wie alles im Leben muss man halt auch konkret sagen was man möchte und ob es möglich ist persönlich und für das Unternehmen

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind gut, sehr gute Pensionskasse. Beim Gehalt ist sicher Luft nach oben aber ich würde es nicht als schlecht betiteln eher Mittelmass vielleicht sollte man es auch öfter mal anpassen Es gibt ein 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die viele Plastik Verpackung gibt es in jedem Geschäft das kommt so vom Lieferanten (Label) der Lastwagen der für ein Päckchen kommt ist zum schmunzeln das ist ein Logistiker der sehr viele Geschäfte beliefert und bis oben voll ist. Die Ware ist teilweise in Europa hergestellt und dem Geruch zu urteilen nicht so mit Chemie belastet wie bei anderen Textilketten wo das ganze Geschäft schon duftet wie ein Labor. Die Firma Bayard legt schon seit ich bei der Firma tätig bin ( ca 20 Jahre) Wert darauf keinen Echtpelz zu verkaufen. Ware wird nicht weggeworfen sondern einer karitativen Organisation gespendet wenn sie leicht defekt ankommt

Kollegenzusammenhalt

Ich denke ich habe das beste Team der Welt alle für einen, Einer für alle! Fairness und Gegenseitiger Respekt an der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Team hat inclusive mir 3 Mitarbeiter über 50 heisst die Hälfte. Es werden keine älteren Mitarbeiter gemobbt oder altersbedingt entlassen. Ab 50 und 5jähriger Firmenzugehörigkeit hat man statt 5 Wochen 6 Wochen Ferien

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eine sehr gute kollegiale Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzten auch bei ihren Vorgängern hatte ich keinerlei Probleme

Arbeitsbedingungen

Was ich brauche bekomme ich!

Kommunikation

Was ich wissen muss erhalte ich was mir fehlt an Info hole ich ein. Es ist wie alles im Leben eine Hol und Bringschuld.

Gleichberechtigung

Es gibt die Geschäftsleitung die verantwortlich sind für alle Mitarbeiter und sie geben die Leitplanken vor damit kann ich gut leben. Auch als Frau habe ich nicht das Gefühl benachteiligt zu werden!

Interessante Aufgaben

Ich habe die Möglichkeit mich zu verwirklichen und kann meine Kreativität austoben. Mein Job hat 1000 Facetten und ist mir noch nie langweilig erschienen. Sie ist anspruchsvoll und ich trage Verantwortung für mein Handeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit

Verbesserungsvorschläge

Bin happy

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit aber fröhlich

Image

Viele zufriedene Stammkunden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man das will wird man gefordert

Gehalt/Benefits

13. Monatslohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpakungsmaterial

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Man weis was man zu tun hat

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Hier kann man noch noch bedienen