Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Teamgeist, die Bodenständigkeit, die Nähe zum Geschäft sowie die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten.
Durch das schnelle Wachstum sind Prozesse nicht überall gleich weit entwickelt. Das führt teilweise zu Mehraufwand und Abstimmungsbedarf.
Mit dem weiteren Wachstum sollten Prozesse, Verantwortlichkeiten und interne Kommunikation noch stärker standardisiert und professionalisiert werden.
Angenehme Zusammenarbeit mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht in anspruchsvollen Situationen gemeinsam an einem Strang.
Mökah verfügt über einen guten Ruf bei Kunden und hat sich als verlässlicher Partner im Markt etabliert. Wir können aber noch besser werden, früher war der Ruf etwas besser aber alle arbeiten daran diesen wieder zu verbessern.
In Spitzenzeiten kann die Belastung hoch sein, macht aber dann auch Spass weil wir an mega Projekten arbeiten! Gleichzeitig besteht Verständnis für persönliche Bedürfnisse und eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Faire Vergütung im Marktumfeld. Zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit in einem wachsenden Unternehmen schaffen Mehrwert.
Das Unternehmen leistet mit seinen Dienstleistungen einen wichtigen Beitrag für Umwelt und Infrastruktur. Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Der Zusammenhalt ist einer der grössten Pluspunkte. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert gut.
Vorgesetzte sind erreichbar, engagiert und unterstützen bei Herausforderungen. Entscheidungen werden grundsätzlich nachvollziehbar kommuniziert.
Faire und verlässliche Rahmenbedingungen. Veränderungen werden oftmals pragmatisch und lösungsorientiert angegangen.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Durch das Wachstum gibt es Potenzial, Informationen noch transparenter und schneller im gesamten Unternehmen zu teilen.
Leistung und Engagement stehen im Vordergrund. Mitarbeitende erhalten unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Hintergrund Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu.
6 Wochen Ferien. That's it
- wer gut kriechen kann kommt weiter
- viele Lügen
- unqualifizierte "billige" Arbeitskräfte werden bevorzugt eingestellt anstatt gute Mitarbeiter zu fördern
- Ausländerfeindliches Verhalten wird geduldet
- uvm.
Alles. Am besten die Firma von Grund auf neu aufbauen. Qualifizierte Führungsebene und geschultes Personal
Kritik wird geäussert, Lob eher selten
Wenn man den Vorgesetzten gut in den Hintern kriechen kann hat man es gut
Mitarbeiter die bei Kunden klauen führen nicht zu positivem Image
Einige Mitarbeiter müssen oft länger bleiben wegen Notfällen während meistens die gleichen immer pünktlich Feierabend machen
Anstrengende körperliche Arbeit für knapp angemessenes Gehalt
Teils gutes Verhältnis aber auch viel Ausländerfeindliches verhalten, Mitarbeiter kommen betrunken zur arbeit, es wird viel gelogen
Auch hat es Mitarbeiter die bei Kunden klauen.
Ältere haben es schwer, es werden lieber junge, günstige und ungelernte eingestellt
Vorgesetzte wählen sich ihre "Lieblinge" künden gute Mitarbeiter um eigene Leute einzustellen
Es wird auch viel gelogen und versprochen das Dinge geklärt werden wobei nie etwas passiert
Ausländerfeindliche Äusserungen werden nicht ernst genommen oder abgemahnt.
Autos sind schmutzig und alt. Maschinen funktionieren teilweise nicht
Geräte gehen kaputt in die Werkstatt und kommen kaputt wieder zurück
Es gibt viele Änderungen welche schwach kommuniziert werden
Gibt es nicht.
Arbeit ist sehr hart aber abwechslungsreich
Schwer zu sagen
Da gibt es vieles, man wird ausgenutzt für einen Hungerslohn.
Leere Versprechungen, unkompetente Führungsebene uvm.
Alles die Führungsebene durch kompetente Menschen auswechseln welche auch auf die Mitarbeiter hört
Die Atmosphäre ist echt schlecht, jeder will gehen man wird nicht ernst genommen
Ist echt schlecht, auch in anderren Kanalunternehmen und bei Kunden
Gibt es nicht
Wird einem nicht ermöglicht man bleibt das für was man eingestellt wurde. Mit viel glück wird jemandem mal eine Weiterbildung versprochen aber passieren wird nix
Schlecht Lohnspanne riesig für gleiche Arbeiten sowie viel arbeiten für wenig Lohn
Bio Diesel HVO 100 wurde eingeführt starke leistung
Das Team ist grundsätzlich sehr stark ausser die Führungsebene
Ist Ok
Es wird viel versprochen aber nix wird eingehalten.
Viel Arbeiten wenig bekommen Lohn schlecht altes Material welches ständig kaputt geht
Es gibt wen es gut kommt alle 6 Monate mal ein meeting wo warme luft erzählt wird
Mehr oder weniger ausser beim Lohn da ist die spanne riesig
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen spass
Sind sehr tolle und lustige Kollegen dabei aber es öndert ständig. Als Erfahrung gut dann kann man wieder gehen....
Investor, Konzern und ständig wechselnde Führungsebene macht vieles kaputt.
Sich hinterfragen warum so wenig Mitarbeiter 1.länger bleiben und 2.gerne zur Arbeit kommen. Firma hätte enormes Potenzial. Leider werden die richtigen Probleme nicht gelöst oder angegangen. Geht nur noch um Profit und nicht um Qualität.
War sicherlich früher als Familienbetrieb besser. Stimmung teils toxisch, chaotisch, unstrukturiert,...
Lebt immer noch vom Image vom damaligen Familienbetrieb.
Wer gern wenig verdient aber dafür viel Stunden arbeiten (Anwesenheit 7 bis 5) will ist hier richtig. Unflexible Arbeitszeiten, hohe Anzahl Stundenwoche.
Das Gesetz bewahrt einem davor dass es noch schlechter sein könnte. Nur Mindestanforderung.
Kann ich nicht beurteilen.
Je nach Abteilung hat man Glück gute Kollegen zu haben. Fluktuation ist extrem hoch. Da hat man die Chance oft neue Leute kennenzulernen.
Kein Problem.
Nach oben schleimen, nach unten treten kommt immer mehr, durch immer noch mehr Manager.
Arbeitsplätze soweit okay.
Infos sucht man sich besser selber zusammen. Wenn neue Manager kommen wird es gern kommuniziert.
Man muss sich gegen Männer wehren können, sonst geht man unter. Nichts für zart beseitete.
Eigentlich ein spannendes Berufsfeld. Tätigkeiten verändern sich aber über die Jahre sehr. Bleibt nur für Techniker stabil.
der Lohn kommt pünktlich
das in den obersten Etage ,die oberste Führung immer als erster das sinkende Schiff verlassen .
Für ältere Kollegen eine Wertschätzung ,nicht nur reden sondern auch geben.
von 0 bis 10 ist 2
von 0 bis 10 ist 0
von 0 bis 10 ist 0 weil man ausgenutzt wirdt .
von 0 bis 10 ist 10 weil ,wenn du gut Schauspielern kannst
von 0 bis 10 ist 3
Von 0 bis 10 ist 3 mal --- 0 man sollte sich in den Werkhöfen mal um schauen
von 0 bis 10 ist 0 !!!!!!! gleich man es mit Mars Menschen zu tun
von 0 bis 10 ist 3
von 0 bis 10 ist 2 jeder fühlt sich als Vorgesetzter
von 0 bis 10 ist 2 vielen machen für andere immer die Arbeit ,weil einige unfähig eingestellt wurden für den Job
von 0 bis10 ist 1
von 0 bis 10 ist 0 weil die Frauen sind in meiner Zeit alle gekündig worden .
0 bis 10 ist 0 jeder denkt er muss sich selber einteilen
Meiner Meinung nach hat man das wertvollste Gut eines Dienstleisters unwiederbringlich verspielt:
Das Vertrauen der Kunden !
Aufhören Schlüsselpositionen mit den am wenigsten geeigneten Personen zu besetzen.
Toxisch, geprägt von Misstrauen.
Vom Platzhirsch zum Schlusslicht der Branche !
Es wird erwartet, jederzeit verfügbar zu sein.
Nach oben lecken, nach unten treten, dann klappts.
Vorhanden.
Haarsträubende Prozesse…
Jeder gegen jeden, seltene Ausnahmen.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Exzessives Micromanagement, gepaart mit erschreckender Inkompetenz und Gleichgültigkeit.
Die vom Betrieb zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind entweder ungeeignet, alt, oder verschlissen.
Informationen werden bewusst zurückgehalten.
Bei adäquater Vorbereitung vorhanden.
Das der Lohn pünktlich kommt.
Praktisch alles.
Alle Führungspositionen sollten gekündigt werden.
Katastrophale führung. Der Fisch stinkt am Kopf!
Das Image stimmt schon lange nicht mehr. Fast alle Mitarbeiter redet über die Firma negativ! Die Fluchtrate sagt alles aus.
Katastrophal!
Gibt es nicht.
Gibt es keine. Fressen oder Gefressen werden lautet das Motto.
Haben selbst keine Ahnung.
Fehlanzeige!
Der Lohn und die Sozialleistungen sind lächerlich!
Gibt es nicht!
Neuer Wind durch die neuen Führungskräfte
Viele die über alles und jeden schlecht reden, dann geht doch
Home Office
Ok
Bei mir im Team super
Ist ein guter Mix
Einige neue die wirklich gut sind
Hat sich deutlich verbessert
Abwechselubgsreich
Nichts
Alles
Führung auswechseln
Das nur die Raten die hinter deinem Rücken reden, weiter kommen.
eine Verbesserung wäre sicher wenn der Gehalt stimmen würde und auch jeder gleich Behandelt wird.
eine reine Naturkatastrophe!! Jeder ist gegen jeden.
es gibt keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
für das dass die Woche 43std. hat ist der Gehalt sehr schlecht bezahlt.
leider gibt es keinen Zusammenhalt, da in der Firma sowiso alle gegen alle sind.
soweit war immer gut.
die Vorgesetzten haben absolut keine Ahnung.
Die Vorgesetzten verlangen immer mehr von dir für den gleichen Lohn.
Kommunikation? Fehlanzeige! In dieser Firma gibt es einfach zu viele falsche Leute.
Es gibt keine gleichberechtigung da es leute gibt die dir die ganze Arbeit zuschieben können.
Es gibt keine interessante Aufgaben leider.
So verdient kununu Geld.