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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind sehr tolle und lustige Kollegen dabei aber es öndert ständig. Als Erfahrung gut dann kann man wieder gehen....
… dass Wertschätzung wirklich gelebt wird – sowohl durch Worte als auch durch Taten.
… dass ich eigenverantwortlich arbeiten darf und gleichzeitig immer Unterstützung bekomme, wenn ich sie brauche.
… dass das Unternehmen flexibel ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht – sei es bei Arbeitszeiten, Homeoffice oder persönlichen Situationen.
der Lohn kommt pünktlich
Den starken Teamgeist, die Bodenständigkeit, die Nähe zum Geschäft sowie die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten.
Neuer Wind durch die neuen Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- wer gut kriechen kann kommt weiter
- viele Lügen
- unqualifizierte "billige" Arbeitskräfte werden bevorzugt eingestellt anstatt gute Mitarbeiter zu fördern
- Ausländerfeindliches Verhalten wird geduldet
- uvm.
Meiner Meinung nach hat man das wertvollste Gut eines Dienstleisters unwiederbringlich verspielt:
Das Vertrauen der Kunden !
Da gibt es vieles, man wird ausgenutzt für einen Hungerslohn.
Leere Versprechungen, unkompetente Führungsebene uvm.
das in den obersten Etage ,die oberste Führung immer als erster das sinkende Schiff verlassen .
Durch das schnelle Wachstum sind Prozesse nicht überall gleich weit entwickelt. Das führt teilweise zu Mehraufwand und Abstimmungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Sich hinterfragen warum so wenig Mitarbeiter 1.länger bleiben und 2.gerne zur Arbeit kommen. Firma hätte enormes Potenzial. Leider werden die richtigen Probleme nicht gelöst oder angegangen. Geht nur noch um Profit und nicht um Qualität.
Mit dem weiteren Wachstum sollten Prozesse, Verantwortlichkeiten und interne Kommunikation noch stärker standardisiert und professionalisiert werden.
Alles. Am besten die Firma von Grund auf neu aufbauen. Qualifizierte Führungsebene und geschultes Personal
Alles die Führungsebene durch kompetente Menschen auswechseln welche auch auf die Mitarbeiter hört
Aufhören Schlüsselpositionen mit den am wenigsten geeigneten Personen zu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mökah ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit immer neuen Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere, wodurch die Arbeit spannend und vielfältig bleibt.
Eigentlich ein spannendes Berufsfeld. Tätigkeiten verändern sich aber über die Jahre sehr. Bleibt nur für Techniker stabil.
Geniale Branche. Leider ist der Ruf schlecht. Zu unrecht.
Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu.
Durchaus jeden Tag spannende und neue Aufgaben in einer sehr interessanten Branche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mökah ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Änderungen welche schwach kommuniziert werden
Infos sucht man sich besser selber zusammen. Wenn neue Manager kommen wird es gern kommuniziert.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation. Etwas weniger gerede gewünscht...
Es gibt wen es gut kommt alle 6 Monate mal ein meeting wo warme luft erzählt wird
Informationen werden bewusst zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird einem nicht ermöglicht man bleibt das für was man eingestellt wurde. Mit viel glück wird jemandem mal eine Weiterbildung versprochen aber passieren wird nix
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt.
Regelmässige interne Schulungen, interner aufstieg oder Weiterentwicklungen sind möglich sowie auch externe Schulungen und Kurse
von 0 bis 10 ist 10 weil ,wenn du gut Schauspielern kannst
Nach oben lecken, nach unten treten, dann klappts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mökah wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Mökah schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mökah als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mökah als eher traditionell.
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