46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich finde bin unterbezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax in Abtwil SG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Image
Sehr viele reklamationen von kunden
Work-Life-Balance
Für die hat man kein privates leben
Karriere/Weiterbildung
Keine opzionen von die Firma
Gehalt/Benefits
Ich finde bin unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann schaut das man recycelt
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Je alter man ist je wichtiger ust die person
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nett
Arbeitsbedingungen
Sind einigermasen
Kommunikation
Man wird nicht immer zugehört
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Keine
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Ausbeutung in Reinkultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei mömax schweiz in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Den Arbeitgeber kann ich nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne zahlen.
Auf Mitarbeiter zugehen.
Arbeitsüberlastung beim Mitarbeiter vermeiden.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Weniger Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Entweder man arbeitet für 2 Personen und bekommt ein Hungerlohn, oder man kann gehen
Image
Kein gutes Image
Work-Life-Balance
Nie davon gehört. Überstunden sind üblich und werden oft nicht angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung oder Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Minimum vom Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen produziert Billige Sachen mit Hungerlöhnen aus dem fernem Osten. Entsprechend hat es ein schlechten Qualität Ruf bei den Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, weil alle auf den Lohn angewiesen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
zu Teuer. Sie sind die ersten, welche Entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Erinnert eher an Mittelalter. Man wird als Laufbursche betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsbedingungen. Leider darf ich gemäss Arbeitsvertrag keine Inhalte veröffentlichen.
Kommunikation
Deutsches Hierachie - Kritik wird erst gar nicht betrachtet. Kommunikation nur von Oben nach Unten.
Gleichberechtigung
Frauen werden vornherein aussortiert. Besonders, wenn sie im Gebärfähigem Alter sind.
Interessante Aufgaben
definitiv nichts.
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Mehrfachbewertung
Anfangs war noch alles gut :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Sommerfest und das Weihnachtsessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube die Punkte oben reichen aus als Antwort?
Verbesserungsvorschläge
Kader dort einsetzen, wo sie auch Ahnung haben – Kundendienst? Ich sag nur mal der Service Level. (der ist seit Jahren gleich schlecht).
• Beim Online-Shop sage ich mal lieber nichts, sonst wird die Liste zu lang.
• Marketing läuft eigentlich gut, immerhin.
• Einkauf? Naja Dort weiss ich ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen sollte. Mit der neuen Leitung könnte es besser werden – hoffen wir’s.
• Generell: Beförderungen sollten nach Leistung und Eignung erfolgen, nicht nach dem Prinzip „wer grad schnell gebraucht wird“. Genau deshalb sitzen viele nicht am richtigen Ort.
• Vor allem: Die Leute, die es wirklich verdient hätten, gehen leer aus. Und die, die kaum etwas beitragen, landen am Ende in den besseren Positionen. We love!
Und zu guter letzt, es gibt 0 Benefits. Yeyyyyyyyy
Arbeitsatmosphäre
Solange man keinen Wert auf Wertschätzung legt und Freude daran hat, die Arbeit von drei Leuten gleichzeitig zu erledigen, fühlt man sich hier pudelwohl. Wer Motivation sucht, darf sie bitte selbst von zuhause mitbringen – im Büro ist sie selten anzutreffen.
Image
Das öffentliche Bild ist modern, frisch und dynamisch – innen wirkt es jedoch oft wie ein schlecht zusammengebautes Möbelstück: von weitem chic, aber bei näherem Hinsehen wackelt es an allen Ecken.
Work-Life-Balance
Work: viel. Life: wenig. Balance: kippt. Wer Überstunden als Hobby mag, ist hier richtig – vor allem, wenn man gleich die Arbeit von drei Leuten übernehmen darf. (Natürlich nicht alle trifft das. Raten wir mal: 1–2–3 Leute, die zufällig im Kader (nicht alle davon) sitzen und bestens aufgestellt sind, gehören eher nicht dazu.)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten fühlen sich eher nach Zufall als nach System an. Weiterbildung ist Eigeninitiative – offiziell gefördert wird gar nichts und niemand.
Gehalt/Benefits
Ein echter Klassiker: Wer alles gibt, immer lächelt, Kollegen motiviert und mehr Aufgaben übernimmt, als auf der Stellenbeschreibung steht, bekommt am Ende die gleiche Leier: „Da sind noch 1–2 Punkte nicht perfekt, deswegen keine Anpassung.“ Klingt fast wie eine Endlosschleife. Gleichzeitig gönnt man sich im Kader Conventions im 5-Sterne-Stil, mit Wellness, gutem Essen und edlem Wein – bezahlt aus demselben Topf, aus dem unten dann angeblich nichts übrig bleibt. Bonuszahlungen und Firmenautos gibt es natürlich auch – bloss nicht für die, die täglich den Laden am Laufen halten. Ironisch? Nein, Realität.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Rückgrat des Ganzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht so, dass alles schlecht wäre – man hat schon das Gefühl, dass Führung da ist. Aber: Fairness sieht anders aus. Mitarbeiter, die alles geben, bleiben unsichtbar. Wer dagegen ohne ChatGBT nicht mal Mails schreiben kann und sich eher durchmogelt, kassiert Lob, Chancen und Extras. Leistung zählt hier nicht unbedingt – und genau das macht es bitter.
Arbeitsbedingungen
Naja.
Kommunikation
Manchmal gibt es Infos rechtzeitig, manchmal erfährt man wichtige Dinge zufällig beim Kaffeeholen. Das ist wohl das firmeneigene „Überraschungsmanagement“.
Gleichberechtigung
Manchmal zählt weniger die Leistung, sondern wie man sich verkauft. Wer still arbeitet und sich auf Inhalte konzentriert, bleibt schnell unsichtbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt’s genug – so viel, dass man oft Aufgaben übernimmt, die gar nicht zum Job gehören. Man könnte fast meinen, Stellenprofile sind hier nur Deko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur die Nationalität spielt hier eine Rolle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei mömax schweiz in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wieder an deutsche zurück geben.
Image
Das war mal deutsch.
Work-Life-Balance
Du weisst nie, ob du nächste Woche noch arbeiten darfst.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei bestimmter Nationalität.
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du einer bestimmten Nationalität angehörst, hast du automatisch ein gutes Verhältnis zu deinen Vorgesetzten.
(Dann ist dir eine Festanstellung auch automatisch zugesichert.)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind gut.
Arbeitsplatz eher chaotisch. altmodisch.
Kommunikation
Es wird selten auf Deutsch kommuniziert
Gleichberechtigung
Bestimme Nationalität muss man haben.
Interessante Aufgaben
Dr Job an sich ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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WIRD AM FALSCHEN ORT GESPARRT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ES GIBT MA DIE DIE GLECHE POSITION HABEN UND WEIL SIE MÄNNLICH SIND HABEN SIE EINEN VIEL HÖHEREN LOHN.
Verbesserungsvorschläge
HÖHERE LÖHNE
Work-Life-Balance
MAN MUSS FÜR DAS GESCHÄFT LEBEN
Vorgesetztenverhalten
MACHT AUS ALLEM IMMER EIN GEHEIMNIS
Interessante Aufgaben
IMMER DAS GLEICHE
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Null Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird nicht nach Leistung bewertet oder eingestellt, sondern nach Sympathie des Hausleiters und nach Nationalität.
Verbesserungsvorschläge
Neue führungsebene (angefangen bei lager und hausleiter)
Work-Life-Balance
Bis 60 Stunden Woche. Reklamation von oben wenn man "zu wenige" Überstunden hat
Gehalt/Benefits
Gehalt ist, im Vergleich zur Arbeit die geleistet werden soll, unterste schublade
Vorgesetztenverhalten
Im Stich lassen ist mömax motto
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Personal wird mach Nationalität eingestellt, nicht nach Leistung, Erfahrung etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du reisst dir den ….. auf aber es ist noch immer nicht genug. Am Besten man gibt 200% hat kein Privatleben und lebt NUR für diese Firma dann ist es vielleicht mal ok
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, Samstag auch mal frei.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Personalmangel herrscht ist die Laune auch nicht gerade gut
Work-Life-Balance
Was ist das? Bei der Chefetage ist das natürlich machbar aber wenn man in der Abteilung nur zu zweit ist nicht möglich!
Gehalt/Benefits
Für Schweizer Verhältnisse armselig. Aber wenn man wegen einer Gehaltserhöhung fragt wird das abgelehnt aber neue Filialen übernehmen oder eröffnen geht. Lieber dem Personal mehr zahlen!!!!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsleitung ein Traum. Hat sich wirklich sehr gut um das Team gekümmert
Kommunikation
Im Team lief die Kommunikation aber von weiter oben eine Katastrophe!
Gleichberechtigung
Im Team ja
Interessante Aufgaben
Naja nicht wirklich. Und die Aufgaben die einem nicht in den Kram passt wurden weiter geschoben oder „vergessen“
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsbedingungen Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mömax in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich Hass Grund Gehalt. Spesen und Prämien können Monate kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Entlassung nach der anderen. Niemand hat mehr Lust.
Image
Siehe Internet Berichte, die dunkle Ziffer ist deutlich mehr.
Work-Life-Balance
Keine Chance
Karriere/Weiterbildung
In der Schweiz nicht möglich, hier zählen nur Kontakte.
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null mülltrenung
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden entlassen
Vorgesetztenverhalten
Völlig überfordert, keine Ahnung. Jeder macht was er will.
Arbeitsbedingungen
Fehlendes Material, kaputte Leitern.
Kommunikation
Gleich null
Gleichberechtigung
Mobbing überall
Interessante Aufgaben
Früher interessant,
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Mehrfachbewertung
Zufrieden :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist noch "jung" und hat potenzial das was noch nicht "perfekt"
Ist zu verbessern. Ich arbeite hier bereits seit über zwei Jahren und bin sehr zufrieden. Es wird geschaut, dass jeder gleich behandelt wird. Die Vorgesetzten interessieren sich auch für die Mitarbeiter und lassen diese nicht den "Positionsunterschied" merken, wie mache andere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, bin zufrieden! Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern wäre noch was gutes, was man in Zukunft evtl. in Betracht ziehen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mömax Schweiz in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller umgang mit den Mitarbeitern. Man wird über alles informiert und wird miteinbezogen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsarmosphäre hat sich stark gebessert. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne!
Work-Life-Balance
Es gibt wenig bis nie probleme beim Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang und der Zusammenhalt ist meist da.
Vorgesetztenverhalten
Immer Respektvoller und tolle zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super. Man wird über alles informiert.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und interessanter Arbeitsbereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mömax Schweiz durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mömax Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mömax Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.