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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich rate von einer Anstellung bei der Mövenpick Wein Schweiz AG ab.
Trotz interessanter Aufgaben ist die Unternehmenskultur von Überforderung, mangelnder Unterstützung und fehlender Fürsorge gegenüber den Arbeitnehmenden geprägt.
Die Verantwortung ist hoch, die Entscheidungskompetenz jedoch stark eingeschränkt – man trägt viel, darf aber wenig bewegen.
Das HR ist nicht unabhängig und dient eher der Kontrolle als der Unterstützung. Kritik oder Überlastung werden nicht ernst genommen, sondern häufig als persönliche Schwäche interpretiert.
Wirkungsvolle Hilfe gibt es nicht – stattdessen Anpassungsdruck.
Auch langjährige Mitarbeitende nahe dem Pensionsalter sind vor Kündigungen nicht geschützt.
Symbolische Benefits ersetzen keine echte Wertschätzung.
Fazit:
Wer auf ein gesundes, wertschätzendes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht. Dieser Arbeitgeber ist aus meiner Sicht nicht zu empfehlen.
Kein echte Unterstützung bei Weiterbildungen - nur Forderungen
Auch langjährige Mitarbeitende nahe dem Pensionsalter sind vor Kündigungen nicht geschützt.
Das HR ist nicht unabhängig und dient eher der Kontrolle als der Unterstützung. Kritik oder Überlastung werden nicht ernst genommen, sondern häufig als persönliche Schwäche interpretiert.
Wirkungsvolle Hilfe gibt es nicht – stattdessen Anpassungsdruck.
Trotz interessanter Aufgaben ist die Unternehmenskultur von Überforderung, mangelnder Unterstützung und fehlender Fürsorge gegenüber den Arbeitnehmenden geprägt.
Die Firma bietet eine gute Grundlage erfolgreich und mit Freude zusammenzuarbeiten.
Ich persönlich habe einen tollen Ausgleich und bin sehr zufrieden.
Hier sind einige Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Firma unterstützt wo möglich und realistisch.
Der Zusammenhalt in den individuellen Weinkellern sowie Abteilungen funktioniert sehr gut. Die Zusammenarbeit über alle Bereiche könnte etwas besser laufen.
In dem Unternehmen arbeiten sehr viele langjährige Mitarbeiter
Ich führe eine für mich sehr ehrliche und offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten. Meine Ziele sind realistisch und ich werde hier auch entsprechend unterstützt falls nötig.
Der Gehalt könnte etwas mehr sein.
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und bereitet mir sehr viel Freude.
Klare Zielvorgaben und guter Support diese zu erreichen.
Bietet Freiraum um sich einzubringen.
In Kaderfunktionen vermehrt Teilzeitarbeit ermöglichen.
Interne und externe Schulungen werden gefördert um die Befähigungen auszubauen.
Sozialleistungen sehr gut.
Lohn könnte natürlich immer besser sein.
Der Ausbau des Angebotes im Biobereich schreitet voran, sehr gut.
z. Teil Papierverschleiss(Inventar elektronisch?)
Zusammenarbeit klappt, dank offener Kommunikation sehr gut.
Bis jetzt alles im grünen Bereich.
Das Sortiment. Viele schöne Weine die zum entdecken einladen.
Interne Reglemente erschweren oft das flüssige arbeiten am Kunden.
Die IT Infrastruktur zu erneuern.
Auch in hektischen Zeiten herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Verhältnis. Wenn man Unterstützung sucht, erhält man sie auch.
Der Premium Wein-Händler mit dem hochwertigsten Sortiment.
Wir leben das Unternehmen.
Das Unternehmen wächst. Es bieten sich viele Möglichkeiten.
wann ist genug, genug?
In unserem Sortiment sind BIO-Weine gross im Trend. Intern könnten wir mit weniger Papier einen Beitrag leisten.
Gemeinsam erfolgreich zu sein geht nur mit gegenseitiger Unterstützung. Das wird gelebt.
Wir schätzen die Erfahrung und den langjährigen Einsatz.
Immer ein offenes Ohr und die Türe steht immer offen.
Der Arbeitsplatz ist den täglichen Anforderungen zweckdienlich.
Durch die lebendige Arbeitswelt herrscht eine Informationsflut. Alle Informationen ständig präsent zu haben, bedarf einer gründlichen Organisation.
Durch das Ausstellungselement hat jede Funktionsstufe ihre Rechte und Pflichten. Diese werden eingehalten.
Das Unternehmen wächst und damit die Aufgaben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Grosses Sortiment was für jeden etwas dabei hat.
IT dürfte etwas auf einen neueren Stand kommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr gut.
Mövenpick Wein positioniert sich als Premiumweinhändler, was wir sicherlich auch sind. Nur bei der Preisschlacht dürfte man meiner Meinung nach zum Teil etwas defensiver sein.
Zur Hochsaison November und Dezember kommt aufgrund grossem Kundenaufkommen das Privatleben sicherlich mal etwas kurz. Dafür hat man in ruhigeren Zeiten wie im Sommer mal weniger Präsenzzeit.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Rechnungen und Quittungen können jetzt auch via Mail versendet werden, was definitiv Papier spart.
Zusammenhalt innerhalb der Weinkeller, wie auch bei den Weinkellern untereinander, ist sehr gut. Die meisten Weinkeller helfen sich gegenseitig.
Sehr gut
Gerade die Kommunikation der Vorgesetzten ist meist gut und transparent.
Gut bis sehr gut.
Die Kommunikation funktioniert meistens sehr gut. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial aber im grossen und ganzen sehr gut.
Alle die wollen/können und genug Schnauf haben, haben Aufstiegsmöglichkeiten. Egal ob männlich oder weiblich. Auch Lohntechnisch besteht meiner Meinung nach kein Unterschied.
Der Job ist gerade an der Front, trotz wiederkehrenden Aufgaben, auch immer wieder sehr abwechslungsreich, da jeder Kunde anders ist und jeder Tag neue Herausforderungen mit sich bringt.